Efectos del Covid-19 en las relaciones laborales en América Latina: Chile
| Autor | Hector Humeres Noguer |
| Páginas | 87-104 |
Efectos del Covid-19 en las relaciones
laborales en América Latina
Chile
Hector
Sumario
1. Introducción; 2. Comportamiento del Coronavirus en cifras.
Datos estadísticos a junio 7 2020; 3. Resumen de normas
laborales y de seguridad social emitidas frente al Covid-19; 3.1.
Protección de empleo exib ilización de las normas la borales;
3.2. Suspensión de los contratos de trabajo. Causas. Revisión
de los contratos individuales de trabajo y colectivos por
grave alteración de las condiciones económicas; 4. Formas
de trabajo teletrabajo, trabajo remoto, trabajo en casa (home
oce);5. Salud y Seg uridad en el trabajo; 6. Impacto de la
conictividad en laAdminist raciónde justicia; 7.Conclusiones.
Palabras claves: Coronavirus, emergencia económica, social y
Key words: Covid-19 economic social and ecologist impact.
Flexibility employment and sustainability enterprises.
Abstrac: La declaratoria de la pandemia Coronavirus-19 ha
originado un gran impacto en el mundo Laboral con amenaza al
empleo y a las empresas El Gobierno nacional ha debido legislar de
condiciones de trabajo.
Abstract Covid-19 has made a big impact in labour world with
damage in employment and enterprises Government had to give
emergency legislation to protect job and enterprises Temporary
Flexibility and social dialogue is necessary in this moment.
Hector Hume res Noguer88
1. INTRODUCCIÓN
Chile ha sido un país fuertemente afectado por la pandemia del
Covid-19, que ha puesto a prueba todo sistema de relaciones laborales y
de seguridad social, el que puede estimarse como razonablemente bien
estructur ado y robusto para hacer frente a emergencias fundadas en cierta
lógica conocida, pero que difícilmente podría hacer frente catástrofes de la
envergadura y alcances del cataclismo social desatado por el Coronavirus.
En efecto, esta circunstancia que ha desbordado todas las
previsiones habituales en un Sistema, ha obligado a extremar toda
clase de medidas para hacer frente a las múltiples necesidades que
la invasión de esta plaga ha provocado.
Es dable sostener que la legislación de un país en desarrollo
puede contar, en épocas normales, con una dotación de normas de
carácter laboral y de seguridad social armonizadas con su situación
económica, que permitan sostener una organización empresarial y de
trabajadores sanas, acordes con el nivel de empleo que el país tiene.
Chile contaba a la fecha del inicio de la pandemia con un sistema
de relaciones laborales amplio, con una adecuada conjugación de las
colectiva formal aun distan de parámetros estimados como deseables.
Su sistema de Seguridad Social tiene una amplia cobertura, y
otorga prestaciones razonables en áreas como la seguridad laboral,
salud, desempleo y prestaciones familiares, aunque con expectativas
insatisfechas en lo relativo a las pensiones. Normativas dictadas en
la segunda década de este siglo han procurado salvar las brechas
anotadas, con resultados aún insatisfactorios, lo que ha motivado la
proyección de nuevas reformas que se encuentran pendientes de su
despacho en el Parlamento.
La situación producida por el Covid-19 impactará indudablemente
esas expectativas, por cuanto los recursos que el país tiene han debido
naturalmente encauzarse a dar solución a la grave problemática
planteada e implicará quizá una postergación temporal de dichas
necesarias reformulaciones.
En Chile, la nueva normativa dictada en relación al brote del Covid-19,
se inicia mediante la declaratoria de Alerta Sanitaria por Emergencia de
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