Los mercados laborales
| Autor | César A. Ferrari |
| Páginas | 487-518 |
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La mano de obra constituye uno de los factores fundamentales en
el proceso productivo. Como a cualquier otro, le correspondería un
mercado en el que se definirían su precio (salario) y la cantidad tran-
sada (horas/hombre, meses/ hombre, número de empleados, etc.). Cabe
remarcar que el mercado laboral moderno no se refiere a un mercado
donde se compran y venden esclavos, lo que se transa son servicios labo-
rales y el salario que en él se define es el precio de estos servicios.
Sin embargo, dada la gran segmentación que se da en el campo labo-
ral, tanto por el lado de la demanda como por el de la oferta, es posible
hablar de varios mercados o submercados laborales. Se pueden distin-
guir hasta cuatro: 1) el tradicional rural, 2) el formal urbano no califi-
cado, 3) el independiente urbano (usualmente informal), 4) el formal
urbano calificado o de profesionales.
Como se explica más adelante, dos de ellos no son propiamente merca-
dos en el sentido de que no definen ni precio ni cantidad de equilibrio; los
mismos se definen por consideraciones que tienen que ver con aspectos
culturales e institucionales ajenos al mercado laboral. No obstante, es
notorio cómo las acciones en un segmento repercuten sobre otro.
Las estadísticas laborales
La división señalada entre los diferentes segmentos laborales no se
refleja necesariamente en las estadísticas que desarrollan las organiza-
ciones estadísticas nacionales. En general, estas siguen los estándares
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política económica488
internacionales y llevan las estadísticas del mercado laboral, como
ilustra la tabla 44, construida para el caso colombiano a partir de infor-
mación del .
Colombia: Situación laboral
(a diciembre del año respectivo)
2010 2015
Población total 44 218,4 46 818,7
Población en edad de trabajar 34 706,2 37 342,5
Población económicamente activa 21 777,3 24 173,3
(En porcentajes)
Población en edad de trabajar 78,5 79,8
Tasa global de participación (tgp)62,7 64,7
Tasa de ocupación (to)55,4 59,0
Tasa de desempleo (td)11,8 8,9
td abierto 10,9 8,3
td oculto 0,9 0,7
Tasa de subempleo subjetivo 32,6 29,0
Insuciencia de horas 10,3 9,4
Empleo inadecuado por competencias 16,7 15,8
Empleo inadecuado por ingresos 28,4 25,0
Tasa de subempleo objetivo 12,6 10,7
Insuciencia de horas 4,7 3,9
Empleo inadecuado por competencias 6,7 6,1
Empleo inadecuado por ingresos 10,5 8,9
Tabla 44. Colombia: situación laboral
Fuente: dane - Encuesta Continua de Hogares, Gran Encuesta Integrada de Hogares
La principal referencia estadística laboral está dada por lo que
se conoce como la población económicamente activa (), es decir,
las personas que están en edad de trabajar y tienen trabajo o lo están
buscando.
Por su parte, la tasa global de participación () muestra la propor-
ción de personas de la población en edad de trabajar que hacen parte de
la población económicamente activa. Es decir, indica el porcentaje que
está trabajando o buscando un trabajo respecto a la fuerza laboral con la
que cuenta la economía.
De allí se desprenden dos grandes grupos: los ocupados (personas
con un trabajo remunerado o no) y los desocupados (sin empleo y que
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tienen la disponibilidad de trabajar). A partir de estas poblaciones se
calculan: la tasa de ocupación (), que es la relación porcentual entre
el número de personas ocupadas y el número de personas en edad de
trabajar (), y la tasa de desempleo (), que es la relación entre el
total de personas desempleadas y la .
La tasa de desempleo abierto hace referencia a la proporción de perso-
nas desempleadas que se encuentran buscando trabajo activamente, mien-
tras que la tasa de desempleo oculto se refiere a la proporción de personas
desempleadas que por alguna razón cesaron la búsqueda de empleo. Ambas
son calculadas con respecto al total de población desempleada.
La tasa de subempleo indica la proporción de personas ocupadas
que quieren y pueden trabajar más horas. Este subempleo, a su vez, se
puede diferenciar en dos grupos: el subempleo subjetivo y el subempleo
objetivo. El primero se refiere al caso de una persona que quiere y puede
trabajar más horas y tener más labores propias de sus competencias,
mientras que el subempleo objetivo hace referencia a las personas que
Tasa gl obal d e parti cipaci ón (TGP ): Es la relación porcentual entre la población
económicamente activa y la población en edad de
trabajar. Este indicador refleja la presión
de la población sobre el marcado laboral.
PEA
TGP 100
PET
Tasa de desemp leo (T D):
Es la relación porcentual entre el número de personas que están
buscando trabajo (DS), y el número de personas que integran la fuerza laboral (PEA).
DS
TD 100
PEA
Tasa de ocupac ión (T O): Es la relación porcentual entre la población ocupada (OC), y el
número de personas que integran la población en edad de trabajar (PET).
OC
TO 100
PET
Tasa de subemp leo (T S):
Es la relación porcentual de la población ocupada que manifestó
querer y poder trabajar más horas a la semana (P
S) y el número de personas que integran la
fuerza laboral (PEA)
PS
TS 100
PEA
Recuadro 11. Deniciones de estadísticas laborales
Fuente: dane
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