Obligaciones laborales
| Autor | Ángel María Fierro Martínez |
| Cargo del Autor | Asesor financiero y contable independiente, jefe de programa, docente y secretario académico en la Universidad Surcolombiana, docente de la Universidad de la Amazonía |
| Páginas | 177-220 |
capítulo 8
Obligaciones
laborales
Contenido
1. Marco conceptual
2. Salarios
3. Jornada de trabajo
4. Nómina
5. Consolidación de prestaciones
6. Análisis y presentación
7. Resumen
8. Actividades de aprendizaje
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Ángel María Fierro Martínez
Las obligaciones laborales,
reconoce de acuerdo con la
legislación laboral de cada
país a sus trabajadores o
reclamarlo cuando cumplan
su derecho.
La nómina es la fuente de
y pago de todos los derechos
laboral o contractual, entre el
empleado y el patrono, tales
como:
Sueldos del personal, •
horas extras diurnas
y nocturnas, recargo
nocturno, festivos y
dominicales, auxilio de
transporte, forman la base
del sueldo devengado.
•
del empleado, tales como
la retención en la fuente,
aportes para la protección
social (salud, pensiones)
y otras obligaciones
sobre la nómina, para
determinar el sueldo
a pagar mensual o
También sirve de base
para calcular los aportes
a la seguridad social, y
proporción del sueldo de
las instituciones:
Salud, pensiones y riegos •
el empleado pueda
disfrutar de los servicios
de salud, protección y
una pensión al momento
de retiro.
SENA, COMFAMILIAR y •
el Instituto Colombiano
de Bienestar Familiar
Introducción
varios propósitos:
para el trabajador; los
servicios en programas
de salud, abastecimiento,
capacitación y recreación
y para el patrono, el
reconocimiento de los
gastos de nómina como
deducibles de los ingresos
productores de renta.
Asimismo, las apropiaciones
para las prestaciones sociales,
de carácter laboral, y se
determinan sobre la base
de la nómina, como una
proporción de los valores
pagados, así:
Cesantías, una doceava •
del sueldo mensual,
durante todo el año, y
se paga a los fondos
administradores de
cesantías en los dos
primeros meses del año
siguiente.
Intereses sobre cesantías, •
el 12% anual sobre el
valor acumulado a 31 de
diciembre, o también el
1% del valor acumulado
cada mes en la cuenta
de cesantías, el cual se
paga al trabajador en
el mes de enero del
siguiente año.
Prima de servicios, •
una doceava parte del
se acumula durante el
semestre y se paga en
junio y de diciembre.
Vacaciones, una •
veinticuatroava parte
del sueldo y se acumula
durante el año para
vaya a reemplazar al
titular cuando esté en
descanso vacacional.
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Capítulo 8
8. Obligaciones laborales
Núcleo del problema
Las obligaciones laborales son otro de los problemas en el manejo de la contabilidad, por
falta de reconocimiento de los patrones, no solo de las prestaciones sociales, sino también
Competencias
Conoce el proceso de elaboración de la nómina de emple ados, para empresas 1.
comerciales y de produ cción.
2.
horas ex tras, recargos nocturnos, dominic ales y festivos, auxilio de transporte y l as
deducciones de nómina .
3.
Calcula las apropiacion es para prestaciones sociales.4.
5.
de acuerdo con la Ley 50/91.
6.
1. Marco conceptual
•
1.
2.
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