Pagos laborales
Autor | Carlos Augusto Rincón Soto/Giovanny Lasso Marmolejo/Álvaro E. Parrado Bolaños |
Páginas | 145-173 |
Competencia
Indicadores de logro
de las empresas.
4
Activos tangibles Activos intangibles
C
a
p
i
t
a
l
f
i
n
a
n
c
i
e
r
o
Capital
humano
Aptitudes
Formación
Entorno
Crecimiento
Flexibilidad
Compromiso
Motivación
C
a
p
i
t
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l
f
í
s
i
c
o
Estructura
interna
Innovación
Cultura
Organización
Calidad
Tecnología
Seguridad
Relaciones
externas
Imagen
Relaciones
Compromiso
social
Compromiso
ambiental
Servicio
Transparencia
Activo Factores
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CETA SIGLO XXI
INFORMACIÓN GENERAL
-
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PAGOS LABORALES
Los pagos laborales son la retribución salarial a que tiene derecho el trabajador por compensación
de labor cumplida, este se paga vencido. Se calcula por medio del documento Nómina1.
La nómina es un documento administrativo, que detalla los valores que se deben pagar y conta-
Contrato de Trabajo. Para realizarla se deben tener en cuenta la legislación y las normas estatutarias
establecidas en el país.
Para realizar una Nómina se necesita conocer su estructura y el marco legal que la soporta.
1 CONTRATO DE TRABAJO: Código Sustantivo de Trabajo, Artículo 22. Artículo 23. Ver CD Código Sustantivo de Trabajo.
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