Estabilidad laboral reforzada, salud, igualdad, vida en condiciones dignas.. Se acumulan expedientes por existir entre ellos unidad de materia. Los accionantes se encontraban laborando en empresas de diferente naturaleza jurídica a través de contratos de trabajo o de acuerdos cooperativos. Los empleadores, dieron por terminada la relación contractual, aduciendo la culminación de la obra o labor contratada, la finalización del término del contrato o la culminación de procesos disciplinarios. Los accionados tomaron la decisión sin entrar a valorar que los demandantes se encontraban en estado de debilidad manifiesta, en razón de la situación de salud que cada uno padecía para la época del despido. La sala analiza el caso a la luz de la siguiente temática: i). Las cooperativas de trabajo as...
... trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras públicas y demás servidores del Estado, no se ri... y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del {emplead..., por lo cual se aplican también a los contratos de trabajo que estén vigentes o en curso en el mo...
Mínimo vital, seguridad social, salud, trabajo. Los actores padecieron de diferentes tipos de enfermedades, las cuales les generaron periodos de incapacidad, consideran que fueron despedidos debido a ello, las entidades accionadas no solicitaron permiso previo al ministerio de protección social, por su parte las entidades accionadas alegan individualmente, en el primer caso que el accionante se encontraba en periodo de prueba y la enfermedad no es de origen profesional, en el segundo caso el accionante fue contratado por duración de la obra o labor contratada y que la labor terminó y por lo tanto se dio por terminado el contrato de trabajo y en el tercer caso la entidad accionada alega que el actor fue contratado por contrato a término fijo y que por lo tanto esta facultada para dar por...
... de la estabilidad laboral en los contratos de trabajo a término fijo y por obra o labor cont...
Salud, vida, seguridad social, mínimo vital. El actor solicita la protección de sus derechos fundamentales los cuales le fueron vulnerados al ser despedido durante un periodo de incapacidad laboral. La sala reitera la jurisprudencia sobre, la estabilidad laboral reforzada en los contratos de obra o labor determinada, respecto de personas discapacitadas, y la procedencia de la acción de tutela para el reconocimiento de acreencias laborales en situación de afectación al mínimo vital, después de analizadas las pruebas se concluye que la razón del retiro es la debilidad manifiesta del trabajador, por lo tanto ordena el reintegro laboral. Concedida.
DESPIDOS COLECTIVOS - Sanción por no obtener autorización previa del Mintrabajo: La norma anterior (art. 67 ley 50/90) exige la autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a una empresa cuando va a efectuar un despido colectivo y, por ende, quiere extinguir los respectivos contratos de trabajo, a excepción de cuando la rescisión ocurre por terminación de la obra o labor contratada (artículo 5º, ordinal 1º, literal d), de la Ley 50 de 1990) y como quiera que la causal que invoca la actora, esto es, disolución y liquidación de la sociedad por haber llegado a su fin el término de duración pactado en el contrato social no se encuentra consagrada como excepción, considera esta Corporación que le asistió razón a la entidad demandada al imponer la multa de que tratan los actos ac...
Estabilidad laboral reforzada de mujer que fue desvinculada en estado de gravidez de la entidad con la cual habia suscrito contrato de obra. Solicita el reintegro a la respectiva labor que desempeñaba en la entidad y la afiliacion al regimen de seguridad social en salud. proteccion constitucional a mujeres durante el embarazo y despues del parto. Limite constitucional a la facultad del empleador para la no prorroga de contratos laborales por termino de la obra o labor contratada de trabajadoras embarazadas. La proteccion a la estabilidad laboral reforzada de las mujeres en estado de embarazo se extiende igualmente a aquellas que se encuentren vinculadas por contratos de obra o labor contratada, de suerte que el solo vencimiento del plazo pactado en el contrato de trabajo no constituye ...
Derecho a la vida en condiciones dignas, al trabajo, la condicion especial de la mujer embarazada y al minimo vital de trabajadora de servicios temporales que suscribo un contrato por un año y a su vez uno por realización de obra. En el curso de los contratos dio a luz y se le concedio la licencia de maternidad pero al vencerse la licencia le dieron por terminado el contrato. Solicita se ordene su reintegro y el pago de salarios, prestaciones e indemnizaciones a lugar. Principio de primacia de la realidad en las relaciones laborales. Proteccion laboral cualificada que merece la mujer durante el embarazo y después del parto. La mujer en estado de embarazo o en periodo de lactancia tiene una estabilidad laboral reforzada; en razon de ello se le debe garantizar su dere...
... que medie petición alguna, sus actos, contratos y resoluciones, mediante las comunicaciones, notif...1. Acatar la Constitución y las leyes. 2. Obrar conforme al principio de buena fe, absteniéndose ... en las hojas de vida, la historia laboral y los expedientes pensionales y demás registros d...
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