Diferencia salarial

El empleado encargado tiene derecho a percibir la diferencia salarial siempre y cuando el sueldo del cargo en el cual se encuentra encargado no deba ser percibido por su titular, por lo tanto, hasta que se provea de manera definitiva el empleo, tendrá derecho a percibir la remuneración correspondiente.

FIJACIÓN DEL RÉGIMEN SALARIAL Y PRESTACIONAL DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS TERRITORIALES  Competencia legal / FIJACIÓN DE LAS ESCALAS DE REMUNERACIÓN DE LOS SERVIDORES TERRITORIALES  Competencia de las autoridades territoriales / FIJACIÓN DE LAS ESCALAS DE REMUNERACIÓN DE LOS SERVIDORES TERRITORIALES  LímiteLa facultad constitucional conferida a los concejos municipales para fijar las escalas...

En el evento en que un servidor se separe transitoriamente de sus funciones sin que implique una vacancia temporal de su empleo, la administración puede asignar el desempeño de aquellas a otro empleado que desempeñe un cargo de la misma naturaleza, sin que por ello tenga derecho al pago de la diferencia salarial.

SALARIO - El debate del incremento salarial con base en normas y fallos preexistentes es un conflicto jurídico y no económico APLICACIÓN DE LA LEY - De la Ley 4 de 1992 SALARIO - Incrementos salariales en el sector privado - Normas que prevén incremento salarial con base en el IPC - El juez no puede ordenar los incrementos, excepto cuando se trata de salario mínimo - Diferencia de la nivelación...

RECURSO DE QUEJA - Sustentación - No basta con hacer afirmaciones indefinidas en sentido contrario a la negación RECURSO DE CASACIÓN, INTERÉS JURÍDICO PARA RECURRIR - Cuando no existe prueba que permita determinarlo RECURSO DE CASACIÓN - No procede la designación de peritos para establecer la diferencia salarial que permita establecer el interés jurídico para recurrir

MANIFESTACION DE IMPEDIMENTO - Magistrados de la Sección Segunda del Consejo de Estado / INTERES DIRECTO EN EL PROCESO - Diferencia salarial Procurador Judicial IILa Sección Segunda del Consejo de Estado, considera que el tema a tratar versa sobre la aplicación de normas que regulan aspectos salariales y prestacionales de funcionarios y servidores de esta Corporación, que al estar cobijados por...

"Es dable que el jefe inmediato asigne funciones específicas, siempre que estas se encuentren circunscritas al nivel jerárquico, naturaleza jerárquica y área funcional del empleo y sin desconocer las orientaciones de la sentencia C-447 de 1996, antes citada. Es necesario aclarar que la asignación de funciones no da lugar al reconocimiento y pago de la diferencia salarial."

Por regla general nadie podrá desempeñar simultáneamente más de un empleo público, ni recibir más de una asignación que provenga del Tesoro Público, en consecuencia y teniendo como precepto que en el encargo de funciones no se paga ni la doble asignación ni la diferencia salarial, no habrá lugar a que se pague más de un salario.

La entidad podrá efectuar el pago de la diferencia salarial al empleado encargado siempre y cuando, la remuneración no la esté percibiendo su titular, exista la respectiva disponibilidad presupuestal, y que los pagos se realicen mediante rubros separados, esto es que las vacaciones se cancelan por rubro diferente al de la nómina de salarios, en razón a que de lo contrario podría constituirse en...

FIJACIÓN DEL RÉGIMEN SALARIAL Y PRESTACIONAL DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS TERRITORIALES  Competencia legal / FIJACIÓN DE LAS ESCALAS DE REMUNERACIÓN DE LOS SERVIDORES TERRITORIALES  Competencia de las autoridades territoriales / FIJACIÓN DE LAS ESCALAS DE REMUNERACIÓN DE LOS SERVIDORES TERRITORIALES  LímiteLa facultad constitucional conferida a los concejos municipales para fijar las escalas...

"En el marco del artículo 18 de la Ley 344 de 1996, y el Decreto 1083 de 2015, los servidores públicos que sean encargados para asumir empleos diferentes de aquellos para los cuales han sido nombrados, sólo tendrán derecho al pago de la diferencia salarial cuando el titular del cargo no lo esté percibiendo."

CARENCIA ACTUAL DE OBJETO EN ACCIÓN DE TUTELA POR HECHO SUPERADO / RESPUESTA A SOLICITUD SOBRE LIQUIDACIÓN Y PAGO DE CESANTÍAS RETROACTIVASEn el caso bajo estudio, la Sala constata que el señor [M.A.R.U.] solicitó a la Dirección Ejecutiva Seccional de Administración Judicial de Bogotá, entre otras, la liquidación de las cesantías con el régimen de retroactividad. Mediante Oficio DESAJBOTHO21-393

ACCIÓN DE TUTELA CONTRA PROVIDENCIA JUDICIAL / AUSENCIA DE DEFECTO SUSTANTIVO - Se aplicaron en debida forma las normas pertinentes / AUSENCIA DE DEFECTO FÁCTICO - Por adecuada valoración del acervo probatorio / MEDIO DE CONTROL DE NULIDAD Y RESTABLECIMIENTO DEL DERECHO / RETROACTIVO POR HOMOLOGACIÓN Y NIVELACIÓN SALARIAL DE PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LOS ESTABLECIMIENTOS EDUCATIVOS – No genera...

Derecho a la igualdad de directora de la unidad de asistencia legal de la direccion ejecutiva de administracion judicial, a quien no le ha sido reconocida la bonificacion de gestion judicial prevista para los magistrados auxiliares pese a que su cargo para todos los efectos tiene su equivalencia con el de magistrado auxiliar. Solicita se ordene el reconocimiento y pago de la bonificacion de...

RECURSO DE CASACIÓN - Técnica - Se debe indicar el concepto de violación RECURSO DE CASACIÓN - En vía directa no se pueden abordar aspectos fácticos SALARIO; PRINCIPIO A TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL - La antigüedad y la experiencia justifican la diferencia salarial RECURSO DE CASACIÓN - Necesidad de atacar y desvirtuar todos los argumentos esenciales del fallo acusado PRUEBAS - Debe buscar la...

SOLICITUD DE EXTENSIÓN DE JURISPRUDENCIA / REAJUSTE SALARIAL DE SOLDADO VOLUNTARIO QUE SE INCORPORE COMO SOLDADO PROFESIONAL / SOLICITUD DE EXTENSIÓN DE JURISPRUDENCIA  Procedencia / PRESCRIPCIÓN CUATRIENAL  Inoperancia / DESCUENTOS POR APORTES A SEGURIDAD SOCIAL  ProcedenciaLa Sala considera que resulta procedente extender los efectos de la Sentencia de Unificación del 25 de agosto de 2016

El empleado de carrera que es encargado en otro empleo vacante definitivo en otra entidad, cuenta con el derecho a percibir la designación salarial de este último, puesto que formal y legalmente (acto de otorgamiento de encargo interinstitucional) se encuentra ejerciendo temporalmente cargo diferente del cual es titular y la administración no puede beneficiarse del trabajo que no es remunerado...

Al encontrarse el titular del empleo en sus vacaciones, a éste previamente a salir a disfrutarlas le fueron pagadas, situación en la cual, se entiende que el reconocimiento y pago de las vacaciones fueron erogaciones pagadas por la entidad, lo cual si se reconociera la diferencia salarial del encargo por un lado y las vacaciones a un empleado por otro, se estaría constituyendo un doble pago...

JORNADA DE TRABAJO ORDINARIA EN DOMINCALES Y FESTIVOS – LiquidaciónEl artículo 39 del Decreto 1042 de 1978, regula el trabajo ordinario en días dominicales y festivos y la forma en que se debe remunerar, sin perjuicio de lo que dispongan normas especiales respecto de quienes presten su servicio por el sistema de turnos; los empleados públicos que en razón de la naturaleza de su trabajo deben...

NIVELACION SALARIAL DEFENSORES DE FAMILIA – Improcedencia / VULNERACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD- Carga de la pruebaLos cargos de Defensor de Familia, Código 2125, Grados 13, 15 y 17, se diferencian por los deberes, atribuciones, conocimiento, experiencia y responsabilidades de cada uno de ellos, a pesar de que en la Resolución 1542 de 2007 se haya establecido para ambos las mismas funciones, de

El empleado que sea encargado de un empleo que se encuentre vacante, tendrá derecho al reconocimiento de la diferencia salarial, siempre que el titular del empleo no esté devengando. Para efectos de la liquidación y pago de las prestaciones sociales por renuncia de un empleado y terminación del encargo, la misma deberá efectuarse teniendo en cuenta el salario devengado a la fecha en que se deba...

Es posible asignar funciones, siempre y cuando corresponda a las necesidades del servicio y mejoramiento del mismo y sin que con ello se desnaturalice los empleos, lo cual supone, entre otras circunstancias, que las funciones correspondan a aquellas propias del nivel jerárquico al cual pertenece el empleo; la asignación de funciones no implica el pago de la diferencia salarial, razón por la cual...

Se tendrá derecho a la diferencia salarial en el encargo, excepto cuando se da para proveer el empleo que queda vacante por la comisión de estudios y no hay disponibilidad presupuestal, esto último de conformidad con el artículo 45 del Decreto Ley 091 de 2007, que establece que, en el evento de no existir el presupuesto necesario para dicha provisión, procederá el encargo de las funciones del...

En este orden de ideas, esta Dirección Jurídica considera que la entidad podrá efectuar el pago de la diferencia salarial al empleado encargado siempre y cuando, la remuneración percibiendo su titular, exista la respectiva disponibilidad presupuestal, y que los pagos se realicen mediante rubros separados, esto es que las vacaciones se cancelan por rubro diferente al de la nómina de salarios, en...

El reconocimiento de la diferencia salarial en el caso del encargo se encuentra como una garantía y el reconocimiento del derecho para aquellos servidores públicos que son encargados de empleos cuya asignación salarial se entiende que es superior a la que perciben en los empleos de los cuales son titulares. En caso de que el empleo del encargo tenga una menor remuneración es viable no dar...