Discriminación laboral por género: un análisis desde el desarrollo organizacional y el trabajo digno y decente en el sector textil de Medellín
| Autor | César Alveiro Montoya Agudelo - Miguel Ángel Vásquez Mira - Jhon Jaime Arango Benjumea - Néstor Ramírez Amaya - Margarita María Palacio Toro |
| Cargo del Autor | Doctor en Administración - Administrador de empresas, especialista en Alta Gerencia, con estudios de maestría en Administración - Administrador de empresas, contador público - Contador púbico, magíster en Gestión de Organizaciones - Administradora de empresas, magíster en Gestión de Organizaciones |
| Páginas | 57-88 |
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César Alveiro Montoya Agudelo
Miguel Ángel Vásquez Mira
Jhon Jaime Arango Benjumea
Néstor Ramírez Amaya
Margarita María Palacio Toro
Cómo citar este capítulo:
Montoya Agudelo, C. A., Vásquez Mira, M. A., Arango Benjumea, J. J.,
Ramírez Amaya, N. y Palacio Toro, M. M. (2021). Discriminación laboral
por género: un análisis desde el desarrollo organizacional y el trabajo digno
y decente en el sector textil de Medellín. En C. A. Montoya Agudelo (ed.),
Lo humano: factor esencial para el desarrollo organizacional (pp. 57-88).
Ediciones Universidad Cooperativa de Colombia.
https://doi. org/10.16925/9789587603224
RESUMEN
El sector textil antioqueño ha marcado el desarrollo de la región, por su gran
trayectoria y participación dentro de la economía regional y nacional. Se ha
posicionado en el área metropolitana del Valle de Aburrá, especícamente en el
municipio de Itagüí, y está conformado por organizaciones pymes en su mayoría.
El presente estudio tuvo como objetivo analizar la discriminación laboral por
género, enmarcada dentro de los componentes del trabajo digno y decente en
dicho sector, para identicar un panorama general a través del cual sea posible
conocer la percepción de los encuestados en esta materia. Para su desarrollo, se
visitaron cuatro pequeñas empresas y dos medianas, con un total de 239 emplea-
dos, obteniendo respuestas de 132 de ellos. El instrumento aplicado consta de
nueve categorías articuladas a cuatro componentes que integran el trabajo digno
y decente. El estudio lleva a concluir básicamente que en este tipo de organiza-
ciones y en el sector textil la discriminación laboral por género está presente en
diferentes clasicaciones o tipos; en concreto, se evidencia que el sector ha tipi-
cado sus cargos de orden operativo encasillando a la mujer, lo que no le permite
acceder a otras oportunidades laborales y de crecimiento dentro de este mismo
tipo de empresas.
P : discriminación laboral, exclusión laboral, sector textil, tra-
bajo decente, trabajo digno.
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Lo humano: factor esencial para el desarrollo organizacional
ABSTRACT
e Antioquia textile sector has marked the development of the region due to
its great trajectory and participation within the regional and national economy,
positioning itself in the metropolitan area of Valle de Aburrá, specically in the
municipality of Itagüí, a sector made up of SMEs, in mostly. e objective of
this study was to analyze the issue of labor discrimination by gender, framed
within the components of dignied and decent work in said sector, to identify a
general panorama of the issue through the perception of those surveyed about it.
For its development, 4 small and 2 medium-sized companies were visited, with a
total of 239 employees, obtaining responses from 132 of them to the instrument
applied, which is made up of 9 categories, these articulated to the 4 components
that make up decent and decent work. e study basically concludes that in this
type of organization and in this sector, labor discrimination by gender is present
in dierent classications or types, it is evident from this sector that it has typied
its positions of operational order, classifying women, which It does not allow you
to access other opportunities within these same types of companies.
K : decent work; textile sector; discrimination in the work area; exclu-
sion from employment; decent job.
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D :
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