El enfoque macroergonómico en pequeñas y medianas empresas: elemento esencial para el desarrollo organizacional
| Autor | Yarmin Lorena Taborda Morales - Nataly Andrea Salcedo Zambrano - César Alveiro Montoya Agudelo |
| Cargo del Autor | Especialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo, magíster en Educación - Bioingeniera, magíster en Prevención de riesgos Laborales y Ergonomía - Doctor en Administración |
| Páginas | 121-148 |
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Yarmin Lorena Taborda Morales
Nataly Andrea Salcedo Zambrano
César Alveiro Montoya Agudelo
Cómo citar este capítulo:
Taborda Morales, Y. L., Salcedo Zambrano, N. A. y Montoya Agudelo,
C. A. (2021). Importancia del enfoque macroergonómico en pequeñas
y medianas empresas como elemento esencial para su desarrollo
organizacional. En C. A. Montoya Agudelo (ed.), Lo humano: factor esencial
para el desarrollo organizacional (pp. 121-148). Ediciones Universidad
Cooperativa de Colombia. https://doi.org/10.16925/9789587603224
RESUMEN
Este capítulo explora la aplicación del enfoque macroergonómico en pequeñas
y medianas empresas. El interés radica en reconocer la importancia que dan las
organizaciones a la macroergonomía como disciplina que permite la articula-
ción organizacional. El estudio pone de relieve métodos, estrategias y acciones
desarrolladas en perspectiva macroergonómica, planteados entre el 2014 y el
2020. La revisión se hizo en bases de datos como Scopus y Web of Science; bases
de datos de sumarios como EBSCO, ProQuest, SciELO, Redalyc, Oxford, Dial-
net y E-Revista; y libros con evaluación editorial. Además, se usaron criterios
de búsqueda como macroergonomía, modelos macroergonómicos, ergonomía y
diseño de ambientes de trabajo; todos asociados a campos como la administra-
ción, los negocios y la industria. Se hallaron 55 artículos de investigación pura,
aplicada, de revisión y de reexión; sin embargo, solo se incluyeron 32 en el
análisis. A partir de estos se evidencia que la macroergonomía es una estrategia
útil en la organización; pese a ello, menos del 3 % de los resultados son estudios
desarrollados en pequeñas y medianas empresas, y menos del 4 % son estudios
hechos en Colombia.
P : diseños empresariales, ergonomía, macroergonomía,
pequeñas y medianas empresas
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Lo humano: factor esencial para el desarrollo organizacional
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