Retos y conclusiones
| Autor | Saida Andrea Quintero Martínez |
| Cargo del Autor | Abogada de la Universidad del Rosario y especialista en derecho laboral de la Universidad Externado de Colombia |
| Páginas | 151-176 |
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Retos y conclusiones
ste libro permite conrmar la hipótesis planteada sobre
el fenómeno de la multialiación sindical en Colombia,
en el sentido de que una de las principales razones que
subyace al mismo es la garantía de estabi lidad laboral, que
efectivamente se desprende de la c reación de sindicatos de
manera sucesiva por un mismo grupo de trabajadores. Por
otra parte, en cuanto a los mecanismos para controlar el
abuso al derecho de asociación, se pudo conrma r que, en
Colombia, no existen instrumentos regulatorios y de con-
trol sucientes que permitan frenar los abusosde algunas
organizaciones sindicales, por lo que, en las conclusiones
que se presentan a continuación, se plantean algunas pro-
puestas sobre mecanismos legales, jurídicos y políticos a
implementar por los diferentes actores de las relaciones
laborales, para resolver el fenómeno del abuso del derecho
a la libertad sindical.
El panorama expuesto en este libro sobre la realidad
del movimiento sindical en Colombia y el ejercicio inade-
cuado del derecho de asociación sindical pone de presente
importantes retos para los diferentes actores de las relacio-
nes laborales colectivas. En efecto, no cabe duda de que
es necesario crear mecanismos que permitan controlar
los abusos a este derecho, muchos de los cuales, como se
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ítulos, se han generado
como consecuencia del paralelismo sindical y la multia-
liación. Estos mecanismos implican reformas legales,
pero también requieren voluntad política del Gobierno y
participación activa del Mi nisterio del Trabajo como enti-
dad encargada de reglamentar cierta s disposiciones legales
y de vigilar el cumplimiento de las normas laborales, así
como de sancionar su violación.
Por supuesto, el desafío también lo tienen los de-
más actores de las relaciones laborales colectivas, esto es:
empleadores, organizaciones sindicales y sus líderes, la
Organización Internacional del Trabajo () y su Comi-
té de Libertad Sindical (), al igual que la justicia, en
cabeza de la Sala Labora l de la Corte Suprema y la Corte
Constitucional, que tienen a su cargo par te importante de
los retos que aquí se plantean.
Frente a muchas de las prácticas abusivas a las que se
ha hecho referencia, actualmente, los únicos controles
están en manos de los jueces ordinarios laborales cuando
los empleadores alegan abuso del derecho. Así las cosas,
se requiere claridad legal en el ejercicio del derecho de
asociación, que sirva de fundamento para controlar y
evitar esos abusos; y en caso de que se presenten, puedan
ser estudiados y sancionados de forma expedita y decid ida
por las autoridades administrativas y judiciales.
Los planteamientos que se enuncian a continuación
pretenden contribuir a la necesidad imperiosa de regular
el uso adecuado de la libertad sindical como derecho tra s-
cendental, al tiempo que se genere una mayor seguridad
jurídica para los actores involucrados.
Abuso del dere cho deasociación sin dical
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