Concepto del despido colectivo - Despido colectivo - Prácticos vLex - VLEX 574853902
Información jurídica, tributaria y empresarial
 Colombia | +57 (601) 489 69 50

Concepto del despido colectivo

Document Citado por Relacionados
Vincent

Se entiende como despido colectivo la terminación plural de un número de contratos de trabajo que ocurre en un determinado lapso de tiempo y con fundamento en causales diferentes a las previstas en los arts. 5o, ordinal 1o, literal d) y 7o,|art=5,7}} del Decreto Ley 2351 de 1965.

Con relación al lapso de tiempo que se tiene en cuenta para considerar si hay o no despido colectivo es un término de seis (6) meses.

En cuanto a la proporción de trabajadores cuya relación laboral se termina respecto del número total de trabajadores de la empresa, señala el numeral 4 del art. 67 de la Modificación al Código Sustantivo del Trabajo. (Ley 50 de 1990) que:

“El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social no podrá calificar un despido como colectivo sino cuando el mismo afecte en un período de seis (6) meses a un número de trabajadores equivalente al treinta por ciento (30%) del total de los vinculados con contrato de trabajo al empleador, en aquellas empresas que tengan un número superior a diez (10) e inferior a cincuenta (50); al veinte por ciento (20%) en las que tengan un número de trabajadores superior a cincuenta (50) e inferior a cien (100); al quince por ciento (15%) en las que tengan un número de trabajadores superior a cien (100) e inferior a doscientos (200); al nueve por ciento (9%) en las que tengan un número de trabajadores superior a doscientos (200) e inferior a quinientos (500); al siete por ciento (7%) en las que tengan un número de trabajadores superior a quinientos (500) e inferior a mil (1000) y, al cinco por ciento (5%) en las empresas que tengan un total de trabajadores superior a mil (1000)”

En Colombia están prohibidos por regla general los despidos colectivos, con el fin de proteger el propósito constitucional de la estabilidad en el empleo, lo cual tiene importantes y evidentes repercusiones en el orden económico y social, previendo los impactos económicos y sociales que estos despidos podrían generar en la economía del país, así como los conflictos colectivos que podrían derivarse de ellos. (Sentencia C-071 de 2010 [j 1]).

Únicamente...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba
Índice de navegación

Búsquedas relacionadas:

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR