Derecho antidiscriminatorio y su desarrollo en Colombia
| Autor | Carlos Parra Dussan |
| Páginas | 157-176 |
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CAPÍTULO VIII
INTRODUCCIÓN
En el Derecho comparado y en particular el derecho colombiano,
son muchas las disposiciones que enmarcan el contexto normativo
para los grupos marginados o tradicionalmente discriminados, las
cuales se consideran amplias y adecuadas, pero la realidad presenta
un problema que aumenta y niega las condiciones de equidad para
esta población. La situación es desfavorable y la condición de
marginalidad en los espacios sanitarios, culturales, educativos y
laboral es evidente. Esto sin contar la discriminación en los procesos
políticos y sociales.
Las razones para que esto suceda pueden estar enmarcadas dentro
de lo que habitualmente se denomina crisis general, pero en realidad
pesan más la falta de conciencia y la carente voluntad política
en los estados que en complicidad con la escasez de recursos,
la persistencia de creencias, actitudes y prácticas intolerantes,
fundamentalmente mediante el cual todos los seres humanos nacen
libres e iguales en dignidad y derecho.
en el acceso a los servicios de salud, educación, vivienda; así
vulnerables, como infancia, mujer, tercera edad, personas con
discapacidad, indígenas y afrocolombianos representan el reto de
DERECHO ANTIDISCRIMINATORIO
Y SU DESARROLLO EN COLOMBIA
EL DERECHO A LA IGUALDAD EN NUESTRO ESTADO SOCIAL
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diseñar políticas públicas articuladas que orienten nuevas visiones
del desarrollo en una perspectiva de derechos en el marco de un
proceso de concertación entre el Gobierno y la sociedad civil.
Por esto se hace necesario en nuestras legislaciones una ley
antidiscriminación, que promueva y garantice la igualdad, así como
prohíba y sancione la discriminación, entendida como toda distinción,
exclusión, restricción o preferencia arbitraria, por acción o por
omisión, que tenga por objeto o por resultado anular o menoscabar
el reconocimiento, goce o ejercicio en condiciones de igualdad de los
derechos y libertades establecidos por la Constitución y las leyes en
razón de su color, origen étnico, cultural, nacional o socioeconómico,
sexo, género, orientación o preferencia sexual, religión, creencia,
opinión política, discapacidad, enfermedad, estructura genética,
idioma, nacimiento, estado civil, edad, actividad laboral, imagen
personal o cualesquiera otra condición social o individual.
A. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL DERECHO
ANTIDISCRIMINATORIO
1. Estados Unidos
por parte de la administración de EE.UU. surge como medida de
carácter intervencionista, cuya primera referencia histórica se dio
por primera vez en el New Deal Wagner EE.UU. act. De 1935; se
Relaciones Laborales (National Labor Relations Board) de remediar
las prácticas desleales de los empleadores, ordenando a los ofensores
cesar y desistir de esa práctica. (Pérez, 1999).
Posteriormente, después de la segunda guerra mundial surge lo que
hoy se conoce como “Derecho Antidiscriminatorio” el cual abarca
las actuaciones judiciales y normativas de distintas jerarquías y
alcances, las cuales se establecen: para detectar la discriminación en
el primer caso (estrados judiciales), y en el segundo caso dirigidas a
eliminar la discriminación socio estructuralmente, las cuales serían
obra de los poderes normativos en sentido estricto (originaria y
fundamentalmente del legislativo y la Administración Pública).
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