causales de despido sin indemnizacion

2782 resultados para causales de despido sin indemnizacion

  • Valoración vLex
  • Terminación del contrato de trabajo

    ... causa, evento último que dará lugar a una indemnización. . Terminación del contrato de trabajo por justa causa. La ...El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho ...Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos». Para dar por terminado el contrato de ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº 41916 de 10 de Marzo de 2010

    ... por parte del trabajador ANÁLISIS DE PRUEBAS - Despido indirecto INDEMNIZACIÓN MORATORIA POR NO PAGO DE CESANTÍAS - Por despido indirecto según régimen anterior al de la Ley 50 de 1990 INDEMNI...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 23 de Julio de 2014

    ... los salarios descontados sin su autorización, la indemnización por despido indirecto, y las moratorias de la Ley 50 de 1990 y la del artículo 65 del CST. En este orden, se contrastar&a...

  • Sentencia de Tutela nº 267/13 de Corte Constitucional, 8 de Mayo de 2013

    ... solicitar el reintegro laboral y el pago de una indemnización por despido injusto. Se aduce la ocurrencia de defectos material o sustantivo, fáctico, orgánico y el desconocimiento del precedente. Luego de reiterar jurisprudencia relacionada con las causales de procedibilidad de la acción de tutela contra providencias judiciales y de exponer brevemente lo referente a la consulta del trabajador cuando se desvincula por cumplir los requisitos de...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 9 de Agosto de 2011

    ... POR JUSTA CAUSA POR PARTE DEL TRABAJADOR, DESPIDO INDIRECTO, PRINCIPIO DE LA CARGA DE LA PRUEBA - Corresponde al trabajador demostrar las justas causas imputables al empleador - Si éste último, a su vez, alega causales mediante las cuales pretende justificar su conducta, al él le corresponde demostrarlas ANÁLISIS DE PRUEBAS, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA POR PARTE DEL TRABAJADOR, DESPIDO INDIRECTO - Justificación...

  • Sentencia de Tutela nº 686/12 de Corte Constitucional, 27 de Agosto de 2012

    ... de la acción de tutela para solicitar la indemnización por despido unilateral sin justa causa. Se concede la tutela y se ordena a la entidad accionada inici...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 7 de Mayo de 2014

    LABORAL COLECTIVO » SINDICATOS » REPRESENTACIÓN SINDICAL - Celebración de convenios temporales en los que se fijan condiciones laborales especiales en virtud a la reestructuración o reactivación empresarial prevista en la Ley 550 de 1999 LABORAL COLECTIVO » SINDICATOS » REPRESENTACIÓN SINDICAL - Los convenios temporales en los que se establecen condiciones laborales especiales celebrados en...

    ... se condene a la fundación demandada a pagar la indemnización por terminación unilateral del contrato por causa imputable al ...Bajo esa línea, en relación con el despido indirecto, manifestó que este no se había configurado, puesto ...Precisó que las causales invocadas por el demandante para la terminación del contrato, no ...

  • Sentencia de Tutela nº 041/14 de Corte Constitucional, 31 de Enero de 2014

    Estabilidad laboral reforzada, trabajo, mínimo vital. Se acumulan expedientes por unidad de materia. Los casos estudiados tienen como asunto común la terminación de la relación laboral de varios trabajadores que padecen limitaciones físicas que les impide el normal desarrollo de sus actividades. Se reitera jurisprudencia relacionada con la procedencia de la acción de tutela para solicitar el...

    ... de los casos concretos,  la  frase  “la indemnización prevista en el artículo 239 del Código Sustantivo del ... tanto esa entidad no participó ni en la vinculación ni despido del tutelante. Para el Departamento Administrativo de la Función ... que gozan de estabilidad laboral reforzada dichas causales no son suficientes si no se cumplen con las cargas contenidas el ...

  • Contrato de trabajo

    ... ese caso, se puede pactar también el pago de una indemnización a la empresa. Recordemos que el artículo 64 del Código ..., como es la liquidación de una indemnización por despido injustiicado. Esa situación ha llevado a que se haya arraigado ... Un contrato de trabajo puede ser suspendido por las causales que contempla el artículo 51 del Código Sustantivo del ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº 38239 de 25 de Marzo de 2015

    En el curso del presente proceso nunca se discutió la existencia de las relaciones laborales que se verificaron entre las partes, ni sus extremos temporales o el hecho de que estaban regidas por sendos contratos de trabajo a término fijo. En concreto, quedó plenamente establecido que Sandra Patricia Cortés Núñez prestó sus servicios bajo dicha modalidad contractual entre el 28 de septiembre de 199

    ... y prestaciones sociales causados entre la fecha del despido y aquélla en que se produzca el reintegro; «las sumas adeudadas por concepto de indemnización de sesenta (60) días de salario por despido dentro de los tres ...

  • Sentencia de Unificación nº 070/13 de Corte Constitucional, 13 de Febrero de 2013

    Sentencia de unificación. En la presente sentencia se analizan 33 casos, en donde el factor común es que las accionantes son mujeres que, en estado de embarazo o en período de lactancia, fueron desvinculadas de sus actividades laborales y por ello solicitaron a los jueces de tutela la protección laboral reforzada constitucional a la que tienen derecho por su condición particular. Para resolver,...

    ... que el ad quem revoca, tras considerar que la causa del despido no fue otra que culminación de la obra, además de que no está ... por lo cual le reconoció a la señora una indemnización de $3.078.075. En octubre de 2008 la actora se practicó un ... 1.1 Modalidades de contratación y causales jurídicas de desvinculación de las trabajadoras en estado de ...

  • Sentencia de Tutela nº 486/14 de Corte Constitucional, 9 de Julio de 2014

    Estabilidad laboral reforzada, seguridad social, trabajo, vida digna, mínimo vital. Se acumulan expedientes por unidad de materia. Se hace responsable a las diferentes empresas accionadas de vulnerar derechos fundamentales, al despedir de sus empleos a los demandantes sin tener en cuenta la situación de vulnerabilidad en la que se encontraban, debido a las diferentes enfermedades padecidas y a...

    ... percibir, los aportes a la seguridad social y la indemnización contenida en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, equivalente a ... se terminó de común acuerdo, por tanto no existió el despido sin justa causa y por ende no hay lugar al reintegro del ...

  • Sentencia de Tutela nº 445/14 de Corte Constitucional, 4 de Julio de 2014

    La Accionante Tiene Cerca De Setenta Años De Edad Y Considera Que El Hotel Brisas Del Valle Vulneró Sus Derechos Fundamentales, Por El Hecho De Despedirla, Después De Diecinueve Años De Estar Laborando Allí, Por Su Avanzada Edad Y Su Estado De Salud, Luego De Ausentarse De Su Trabajo Por Dos Semanas, A Raíz De Cálculos En La Vesícula Que Le Ocasionaron Un Dolor Intenso Que Le Impidió Trabajar...

    ... laborales dejadas de percibir desde la fecha del despido y el pago de la indemnización por despido injustificado, ... laboral al verificar que se ha configurado alguna de las causales contempladas en la ley como “justas” para proceder de tal ...

  • Sentencia de Tutela nº 472/14 de Corte Constitucional, 9 de Julio de 2014

    Se le endilga a la empresa accionada la vulneración de derechos fundamentales, en virtud del hecho de haber despedido al actor de manera unilateral y sin tener en consideración el estado de salud en el que se encontraba, luego de padecer un accidente laboral que le acarreó lesiones e incapacidades médicas. Se reitera jurisprudencia constitucional sobre la procedencia de la acción de tutela para...

    ... proporcional del segundo semestre del 2013, ni la indemnización por terminación unilateral del contrato de trabajo a término ... laborando para Master Seguridad al momento de su despido. 2. La solicitud de tutela . 2.1. Con fundamento en los hechos ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral - Sección Primera nº de 8 de Febrero de 1989

    TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Causales / PENSIÓN DE JUBILACIÓN. CONVENCIÓN COLECTIVA. TRABAJADORES OFICIALES / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. CONVENCIÓN COLECTIVA. SALARIO - Elementos Integrantes / INDEMNIZACIÓN MORATORIA. TRABAJADOR OFICIAL. PENSIONADO Publicada en Gaceta Judicial: Tomo CXCVIII, n.° 2437, pág. 79-90

  • Sentencia de Tutela nº 447/13 de Corte Constitucional, 11 de Julio de 2013

    Se interpone la acción de tutela en contra de triplex pizano s.a., por considerar que vulneró los derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada, al mínimo vital y a la seguridad social, al dar por terminado el contrato de trabajo suscrito con el actor, sin permiso de la autoridad correspondiente y mientras padecía una enfermedad de origen profesional, argumentando la facultad...

    ... de despedir al trabajador con la respectiva indemnización, conforme establece el artículo 64 del Código Sustantivo del ... que fuese reintegrado a su cargo, dado que al momento del despido se encontraba enfermo. Sin embargo, en esa diligencia las partes ... cuando el trabajador limitado incurra en alguna de las causales establecidas en la ley como justas causas para dar por terminado ...

  • Vigente Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo (Ley 1437 de 2011)

    ...ARTÍCULO 11. CONFLICTOS DE INTERÉS Y CAUSALES DE IMPEDIMENTO Y RECUSACIÓN. Cuando el interés general propio ... del Estado y el reconocimiento y pago de indemnización de los perjuicios causados al grupo, en los términos ... cuenta los parámetros de la legislación laboral para el despido injusto y el auto que la señale solo será susceptible de ...

  • Sentencia de Tutela nº 691/13 de Corte Constitucional, 1 de Octubre de 2013

    En este caso se aduce que el banco av villas vulneró los derechos constitucionales del actor al trabajo, a la estabilidad laboral reforzada, al mínimo vital, al debido proceso y a la igualdad, al dar por terminado el contrato laboral que tenía con él sin que mediara autorización del ministerio de trabajo, desconociendo con ello la calidad de sujeto de especial protección constitucional que tiene,

    ... DE TRABAJADOR DISCAPACITADO-Carece de todo efecto despido o terminación de contrato sin la autorización previa del ... en el momento en que se produjo el despido y la indemnización legal. Referencia: expediente T- 3.952.585. Acción de tutela ... que en el asunto de la referencia no se configuraron las causales expuestas por esta Corte para tal efecto. Con el propósito de ...

  • Acción de repetición

    Procede siempre que se demuestren todos sus elementos, entre éstos, que se establezca la conducta dolosa o gravemente culposa de los agentes

  • Tutela de Corte Suprema de Justicia - Sala penal nº 68975 de 12 de Septiembre de 2013

    Se resuelve la impugnación formulada por la empresa Mantenimiento y Reparaciones Industriales Ltda., que acude a través de apoderado judicial, frente a la decisión proferida el 17 de julio de 2013 por la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, mediante la cual le negó la tutela interpuesta contra la Sala Laboral de Descongestión d...

    ... de Chiriguaná condenó a la demandada al pago de indemnización por despido sin justa causa (por $11.397.466,05), las cesantías, ..., por estimar que el Tribunal demandado incurrió en causales de procedibilidad de la acción, al condenarla al pago de la ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 14 de Octubre de 2009

    ... DE TRABAJO - De trabajador oficial que pactó causales de terminación conforme al artículo 7 del decreto 2351 de 1965 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTO, TRABAJADOR OFICIAL - El pacto respecto de la duración del contrato de trabajo conforme el sector privado conlleva ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº 43726 de 2 de Julio de 2014

    Decide la Corte el recurso de casación interpuesto por la parte demandante, contra la sentencia proferida por la Sala de Descongestión Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, el 30 de julio de 2009, en el proceso que instauró CLARA INÉS CHARRY BARRETO contra BAVARIA S.A. I. ANTECEDENTES La citada accionante d...

    ... las cláusulas 2, 3, 6, 13, 14, 42 y 59, por lo que su despido fue ineficaz. Como consecuencia de lo anterior, se condene a ... que se dejaron de percibir, la indexación, indemnización de perjuicios por daño moral, lo que resulte ultra o extra ... demostrado, que la demandada no probó ninguna de las causales previstas en el numeral 2° Literal a) del artículo 62 del CST ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº 43726 de 2 de Julio de 2014

    ... formalidades allí establecidas en tratándose de despidos. Así mismo, dijo que tampoco se inobservó la cláusula 13ª de ese estatuto convencional, toda vez que la empresa para dar ruptura al vínculo contractual de ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 12 de Marzo de 2014

    "La censura no controvierte las premisas asentadas por el ad quem, sobre el cambio de la naturaleza jurídica de trabajadores oficiales a la de particulares de los servidores del banco a partir del 5 de julio de 1994, cuando la participación estatal en las acciones de la entidad financiera se redujo a menos del 90%, para lo cual el tribunal se apoyó en lo dicho por esta Sala en las sentencias

    ... proceso para que se condene el pago de la indemnización convencional por terminación unilateral del contrato de trabajo ...Por tal razón, considera que su despido fue injusto. La demandada, en la contestación, se opuso a las ... facultó al Legislador para que estableciera causales adicionales a las reguladas directamente por la Constitución ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 25 de Junio de 2014

    LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO » TERMINACIÓN POR JUSTA CAUSA POR PARTE DEL EMPLEADOR » RECONOCIMIENTO DE PENSIÓN DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ » REQUISITOS - El empleador debe consultar previamente al trabajador si este quiere gozar de la pensión o continuar trabajando Rad: 6043 | Fecha: 11/02/1994 | Tema: RECURSO DE CASACIÓN > VÍA

    ... que la hoy recurrente fuera condenada a pagarle la indemnización por despido sin justa causa, reajuste de prestaciones sociales y ... la misma ley tiene previstos unos procedimientos y otras causales de las cuales se puede hacer valer para cancelar válidamente el ...