causales de despido sin indemnizacion

causales de despido sin indemnizacion

5515 resultados para causales de despido sin indemnizacion

  • Valoración vLex
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 41916 de 10 de Marzo de 2010

    ... por parte del trabajador ANÁLISIS DE PRUEBAS - Despido indirecto INDEMNIZACIÓN MORATORIA POR NO PAGO DE CESANTÍAS - Por despido indirecto según régimen anterior al de la Ley 50 de 1990 INDEMNI...

  • Terminación del contrato de trabajo

    ... causa, evento último que dará lugar a una indemnización. 3.1 Terminación del contrato de trabajo por justa causa. La ...El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho ...Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos». . Para dar por terminado el contrato de ...

  • Terminación del contrato de trabajo

    ... causa, evento último que dará lugar a una indemnización. . Terminación del contrato de trabajo por justa causa. La ...El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho ...Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos». Para dar por terminado el contrato de ...

  • Vigente Código Sustantivo del Trabajo

    ... el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, solidaridad que no obsta ...El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho ...Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos. #Artículo modificado por el artículo 7o. ...

  • Terminación del contrato de trabajo
  • Contrato de trabajo

    ... ese caso, se puede pactar también el pago de una indemnización a la empresa. Recordemos que el artículo 64 del Código ..., como es la liquidación de una indemnización por despido injustiicado. Esa situación ha llevado a que se haya arraigado ... Un contrato de trabajo puede ser suspendido por las causales que contempla el artículo 51 del Código Sustantivo del ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 8 de Febrero de 1989

    TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Causales / PENSIÓN DE JUBILACIÓN. CONVENCIÓN COLECTIVA. TRABAJADORES OFICIALES / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. CONVENCIÓN COLECTIVA. SALARIO - Elementos Integrantes / INDEMNIZACIÓN MORATORIA. TRABAJADOR OFICIAL. PENSIONADO Publicada en Gaceta Judicial: Tomo CXCVIII, n.° 2437, pág. 79-90

  • Vigente Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo (Ley 1437 de 2011)

    ...ARTÍCULO 11. CONFLICTOS DE INTERÉS Y CAUSALES DE IMPEDIMENTO Y RECUSACIÓN. Cuando el interés general propio ... del Estado y el reconocimiento y pago de indemnización de los perjuicios causados al grupo, en los términos ... cuenta los parámetros de la legislación laboral para el despido injusto y el auto que la señale solo será susceptible de ...

  • Contrato de trabajo

    ... ese caso, se puede pactar también el pago de una indemnización a la empresa. Recordemos que el artículo 64 del Código ..., como es la liquidación de una indemnización por despido injustificado. Esa situación ha llevado a que se haya arraigado ...Un contrato de trabajo puede ser suspendido por las causales que contempla el artículo 51 del Código Sustantivo del ...

  • Prestaciones sociales
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 14 de Octubre de 2009

    ... DE TRABAJO - De trabajador oficial que pactó causales de terminación conforme al artículo 7 del decreto 2351 de 1965 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTO, TRABAJADOR OFICIAL - El pacto respecto de la duración del contrato de trabajo conforme el sector privado conlleva ...

  • Terminación del contrato de trabajo

    ... del Trabajo no opera de pleno derecho - Indemnización en el contrato de obra o labor - Monto de la indemnización cuando no se renueva un contrato de trabajo sin haberse notificado previamente al trabajador - Indemnización por despido injustificado cuando se tiene un salario variable - Notificación del motivo de la - Fecha del despido puede ser distinta a la fecha ...

  • Sentencia de Tutela nº 267/13 de Corte Constitucional, 8 de Mayo de 2013

    ... solicitar el reintegro laboral y el pago de una indemnización por despido injusto. Se aduce la ocurrencia de defectos material o sustantivo, fáctico, orgánico y el desconocimiento del precedente. Luego de reiterar jurisprudencia relacionada con las causales de procedibilidad de la acción de tutela contra providencias judiciales y de exponer brevemente lo referente a la consulta del trabajador cuando se desvincula por cumplir los requisitos de...

  • Vigente Régimen de la Seguridad Social. (Ley 100 de 1993)

    ..., tendrán derecho a una devolución de saldos o indemnización sustitutiva de acuerdo con el régimen al cual estén afiliados y ... a que dicho empleador lo pensione desde la fecha de su despido, si para entonces tiene cumplidos sesenta (60) años de edad si ...

  • La protección del derecho al trabajo en el perú en base a la experiencia colombiana en la legislación y jurisprudencia

    ... una verdadera protección al trabajador frente al despido arbitrario y nulo ya sea a través de la reincorporación o el pago de una indemnización tomando en consideración situaciones de especial protección y segundo lugar determinar si la reincorporación laboral en caso de despido arbitrario vulnera el derecho a la libertad de contratación de la empresa ...

  • Contrato de trabajo

    ..., mensajeros y/o aseadores, etc., sin que proceda indemnización alguna. También se suspenden los contratos de trabajo que ... temporal del contrato de trabajo por alguna de las causales contempladas en el artículo 51 del Código Sustantivo del ... tiene naturaleza absoluta y, por ello, la ilegalidad del despido durante la vigencia del periodo de prueba resultaría un ...

  • Prestaciones sociales

    ... retributiva de los servicios prestados y de las indemnizaciones laborales en que no repara perjuicios causados por el patrono. En ... al auxilio, los trabajadores inmersos en las siguientes causales:. a). Todo acto delictuoso cometido contra el empleador o sus ...Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha ...

  • Contrato de trabajo
  • Despido autorizado legalmente y despido con justa causa

    Distinción. Normas que ordenan la disolución y liquidación de empresas

  • Sentencia de Tutela nº 364/16 de Corte Constitucional, 12 de Agosto de 2016

    Derecho a la Estabilidad Laboral Reforzada. Incapacidad Laboral Superior a 180 Dias. La Vulneración De Derechos Por Parte De La Empresa Accionada Se Atribuye A Su Decisión De Terminar El Contrato Laboral Que Tenía Con La Actora, Cuando Ajustó 180 Días De Incapacidad Médica, Pero De Manera Unilateral Y Sin Que Mediara Autorización Del Ministerio De Trabajo, Aduciendo Para El Efecto La Justa Causa...

    ... dictan otras disposiciones” y que, en consecuencia, su despido sea declarado ineficaz; se le ordene a la empresa INTERCONA LTDA ... la señora Siabato y pagarle todos los salarios, indemnizaciones y demás prestaciones laborales a las que haya lugar, en tanto en ...

  • Sentencia de Tutela nº 419/16 de Corte Constitucional, 9 de Agosto de 2016

    Estabilidad Laboral Reforzada de Quienes Se Encuentran En Debilidad Manifiesta por Razones de Salud En Contratos a Termino Fijo. Se Atribuye A La Entidad Accionada La Vulneración De Derechos Fundamentales De La Actora, Como Consecuencia De Haber Sido Despedida Tras Haber Sufrido Una Disminución Física Producto De Un Accidente De Trabajo, A Pesar De Que El Dictamen De Pérdida De Capacidad Laboral...

    ... capacidad laboral se encontrara en firme al momento del despido y sin previa autorización del Ministerio del Trabajo. .  . 1. ... el despido se torne ineficaz y deba cancelarse la indemnización equivalente a 180 días de salario.  . 1.10. En cuanto a que la ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 9 de Agosto de 2011

    ... POR JUSTA CAUSA POR PARTE DEL TRABAJADOR, DESPIDO INDIRECTO, PRINCIPIO DE LA CARGA DE LA PRUEBA - Corresponde al trabajador demostrar las justas causas imputables al empleador - Si éste último, a su vez, alega causales mediante las cuales pretende justificar su conducta, al él le corresponde demostrarlas ANÁLISIS DE PRUEBAS, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA POR PARTE DEL TRABAJADOR, DESPIDO INDIRECTO - Justificación...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 42734 de 18 de Mayo de 2016

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáFuente formal: Decreto 2351 de 1965 art. 7 y 62 / Código Sustantivo del Trabajo art. 61Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: En el caso bajo examen, a la conclusión del Tribunal, la censura opone su particular entendimiento de la cláusula 13 de la Convención Colectiva de Trabajo, para lo cual denuncia la comisión de una amplia gama de supuestos desatinos...

  • Sentencia de Tutela nº 686/12 de Corte Constitucional, 27 de Agosto de 2012

    ... de la acción de tutela para solicitar la indemnización por despido unilateral sin justa causa. Se concede la tutela y se ordena a la entidad accionada inici...

  • Estabilidad en el empleo

    Concepto. ii. Tipología contractual. iii. Crisis del contrato. iv. Régimen de protección del empleo. v. Garantía de estabilidad reforzada.

    ... del Trabajo, que regulaba el tema de las reglas de indemnización por despido sin justa causa. . El mencionado artículo 64 del ... . Las causales enlistadas legalmente tienen como denominador común la ...