causales de despido sin indemnizacion

2196 resultados para causales de despido sin indemnizacion

  • Valoración vLex
  • Sentencia de Tutela nº 267/13 de Corte Constitucional, 8 de Mayo de 2013

    ... solicitar el reintegro laboral y el pago de una indemnización por despido injusto. Se aduce la ocurrencia de defectos material o sustantivo, fáctico, orgánico y el desconocimiento del precedente. Luego de reiterar jurisprudencia relacionada con las causales de procedibilidad de la acción de tutela contra providencias judiciales y de exponer brevemente lo referente a la consulta del trabajador cuando se desvincula por cumplir los requisitos de...

  • Sentencia de Tutela nº 686/12 de Corte Constitucional, 27 de Agosto de 2012

    ... de la acción de tutela para solicitar la indemnización por despido unilateral sin justa causa. Se concede la tutela y se ordena a la entidad accionada inici...

  • Sentencia de Unificación nº 070/13 de Corte Constitucional, 13 de Febrero de 2013

    Sentencia de unificación. En la presente sentencia se analizan 33 casos, en donde el factor común es que las accionantes son mujeres que, en estado de embarazo o en período de lactancia, fueron desvinculadas de sus actividades laborales y por ello solicitaron a los jueces de tutela la protección laboral reforzada constitucional a la que tienen derecho por su condición particular. Para resolver,...

    ... que el ad quem revoca, tras considerar que la causa del despido no fue otra que culminación de la obra, además de que no está ... por lo cual le reconoció a la señora una indemnización de $3.078.075. En octubre de 2008 la actora se practicó un ... 1.1 Modalidades de contratación y causales jurídicas de desvinculación de las trabajadoras en estado de ...

  • Vigente Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo (Ley 1437 de 2011)

    ...ARTÍCULO 11. CONFLICTOS DE INTERÉS Y CAUSALES DE IMPEDIMENTO Y RECUSACIÓN. Cuando el interés general propio ... del Estado y el reconocimiento y pago de indemnización de los perjuicios causados al grupo, en los términos ... cuenta los parámetros de la legislación laboral para el despido injusto y el auto que la señale solo será susceptible de ...

  • Tutela de Corte Suprema de Justicia - Sala penal nº 68975 de 12 de Septiembre de 2013

    Se resuelve la impugnación formulada por la empresa Mantenimiento y Reparaciones Industriales Ltda., que acude a través de apoderado judicial, frente a la decisión proferida el 17 de julio de 2013 por la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, mediante la cual le negó la tutela interpuesta contra la Sala Laboral de Descongestión d...

    ... de Chiriguaná condenó a la demandada al pago de indemnización por despido sin justa causa (por $11.397.466,05), las cesantías, ..., por estimar que el Tribunal demandado incurrió en causales de procedibilidad de la acción, al condenarla al pago de la ...

  • Sentencia de Tutela nº 1045/12 de Corte Constitucional, 3 de Diciembre de 2012

    Debido proceso, acceso a la administración de justicia. Tutela contra providencia judicial. Se colicita en la demanda de tutela que se deje sin efectos la decisión judicial de segunda instancia, adoptada dentro de un proceso ordinario laboral. Se alega en la tutela que la autoridad accionada tan sólo se limitó a examinar el recurso de apelación presentado por la sociedad demandada, a determinar...

    ... Laboratorios Ltda.[4], argumentando la nulidad del despido y presentando las siguientes pretensiones: . . (i) el iento de la indemnización de que trata el numeral 3° del Artículo 239 del Código ... requisitos de procedibilidad de carácter general y unas causales de carácter específico. . 3.4. Respecto de los requisitos ...

  • Prestaciones sociales

    Prima de servicios - 4.1.1 Forma de pago - 4.1.2 Fórmula para la liquidación de la prima de servicios - Ejemplo 3. Liquidación de prima de servicios - 4.2 Dotación (calzado y vestido de labor) - 4.2.1 Fechas de entrega de dotación - 4.2.2 Beneficiarios de la dotación - 4.3 Cesantías - 4.3.1 Regímenes de cesantías - 4.3.1.1.Procedimiento para el retiro parcial de cesantías para la adquisición,...

  • Demanda de reintegro al trabajador con fuero sindical

    ..........., mayor de edad, domiciliado y residente

    ... contra mi poderdante o incurrir en alguna de las causales del Código Sustantivo del Trabajo. 4. La relación contractual ...5. Al momento del despido mi poderdante se encontraba afiliado al Sindicato de Trabajadores ... en que se efectúe el reintegro, ello a título de indemnización. 4. Se condene a la parte demandada pagar las costas y gastos del ...

  • Vigente Modificación al Código Sustantivo del Trabajo. (Ley 50 de 1990)

    ... resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta ...2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha ... integrarlas o elegirlas, reglamento de sus reuniones y causales y procedimiento de remoción. 6. Organización de las comisiones ...

  • Sentencia de Tutela nº 041/14 de Corte Constitucional, 31 de Enero de 2014

    Estabilidad laboral reforzada, trabajo, mínimo vital. Se acumulan expedientes por unidad de materia. Los casos estudiados tienen como asunto común la terminación de la relación laboral de varios trabajadores que padecen limitaciones físicas que les impide el normal desarrollo de sus actividades. Se reitera jurisprudencia relacionada con la procedencia de la acción de tutela para solicitar el...

    ... de los casos concretos,  la  frase  “la indemnización prevista en el artículo 239 del Código Sustantivo del ... tanto esa entidad no participó ni en la vinculación ni despido del tutelante. Para el Departamento Administrativo de la Función ... que gozan de estabilidad laboral reforzada dichas causales no son suficientes si no se cumplen con las cargas contenidas el ...

  • Sentencia de Tutela nº 691/13 de Corte Constitucional, 1 de Octubre de 2013

    En este caso se aduce que el banco av villas vulneró los derechos constitucionales del actor al trabajo, a la estabilidad laboral reforzada, al mínimo vital, al debido proceso y a la igualdad, al dar por terminado el contrato laboral que tenía con él sin que mediara autorización del ministerio de trabajo, desconociendo con ello la calidad de sujeto de especial protección constitucional que tiene,

    ... DE TRABAJADOR DISCAPACITADO-Carece de todo efecto despido o terminación de contrato sin la autorización previa del ... en el momento en que se produjo el despido y la indemnización legal. Referencia: expediente T- 3.952.585. Acción de tutela ... que en el asunto de la referencia no se configuraron las causales expuestas por esta Corte para tal efecto. Con el propósito de ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº 39207 de 28 de Agosto de 2012

    Resuelve la Corte el recurso de casación interpuesto por la parte demandante contra la sentencia del 31 de octubre de 2008 proferida por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá dentro del proceso instaurado por JOSÉ MANUEL CORTÉS RODRÍGUEZ contra DRUMMOND LTDA. I. ANTECEDENTES Para los fines que inter...

    ...Que se declare que su despido se produjo sin previa autorización del Ministerio de Trabajo y ...Subsidiariamente, solicitó el pago de la indemnización indexada establecida en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997. ... cuando el trabajador limitado incurra en alguna de las causales establecidas en la ley como justas causas para dar por terminado ...

  • Vigente Código Sustantivo del Trabajo

    ... el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, solidaridad que no obsta ...El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho ...Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos. #Artículo modificado por el artículo 7o. ...

  • Sentencia de Tutela nº 447/13 de Corte Constitucional, 11 de Julio de 2013

    Se interpone la acción de tutela en contra de triplex pizano s.a., por considerar que vulneró los derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada, al mínimo vital y a la seguridad social, al dar por terminado el contrato de trabajo suscrito con el actor, sin permiso de la autoridad correspondiente y mientras padecía una enfermedad de origen profesional, argumentando la facultad...

    ... de despedir al trabajador con la respectiva indemnización, conforme establece el artículo 64 del Código Sustantivo del ... que fuese reintegrado a su cargo, dado que al momento del despido se encontraba enfermo. Sin embargo, en esa diligencia las partes ... cuando el trabajador limitado incurra en alguna de las causales establecidas en la ley como justas causas para dar por terminado ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 744/12 de Corte Constitucional, 26 de Septiembre de 2012

    DEMANDA DE INCONSTITUCIONALIDAD POR EXCESO EN EJERCICIO DE FACULTADES EXTRAORDINARIAS EN DECRETO DE SUPRESION DE TRAMITES-Configuración de excesos en norma que elimina la autorización previa del Ministerio de Trabajo para terminar contratos con personas discapacitadas

    ... de Trabajo, cuando el empleado incurra en alguna de las causales establecidas en la ley como justas causas para dar por terminado ... DE TRABAJADOR DISCAPACITADO- Carece de todo efecto despido o terminación de contrato sin la autorización previa del ... del presente artículo, tendrán derecho a una indemnización equivalente a ciento ochenta (180) días del salario, sin ...

  • Sentencia de Tutela nº 445/14 de Corte Constitucional, 4 de Julio de 2014

    La Accionante Tiene Cerca De Setenta Años De Edad Y Considera Que El Hotel Brisas Del Valle Vulneró Sus Derechos Fundamentales, Por El Hecho De Despedirla, Después De Diecinueve Años De Estar Laborando Allí, Por Su Avanzada Edad Y Su Estado De Salud, Luego De Ausentarse De Su Trabajo Por Dos Semanas, A Raíz De Cálculos En La Vesícula Que Le Ocasionaron Un Dolor Intenso Que Le Impidió Trabajar...

    ... laborales dejadas de percibir desde la fecha del despido y el pago de la indemnización por despido injustificado, ... laboral al verificar que se ha configurado alguna de las causales contempladas en la ley como “justas” para proceder de tal ...

  • Vigente Ley sobre el acoso laboral. (Ley 1010 de 2006)

    ...b) Cuando exista concurrencia de causales;. c) Realizar la conducta por motivo abyecto, fútil o mediante ...d) Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo;. e) Las ...En tal caso procede la indemnización en los términos del artículo 64 del Código Sustantivo del ...

  • Sentencia de Tutela nº 772/12 de Corte Constitucional, 5 de Octubre de 2012

    Estabilidad laboral reforzada, trabajo, salud, mínimo vital, debido proceso, igualdad. Se acumulan expedientes por unidad de materia. Todos los demandantes coincidieron en interponer la acción de tutela en contra de sus respectivos empleadores, por haberlos despedido de sus empleos sin tener en cuenta la situación de vulnerabilidad en que se encontraban, debido a las diferentes enfermedades...

    ... tenía conocimiento de tal patología e inferirse que el despido fue ocasionado por las razones expuestas en el libelo de tutela. ... le es realizado el pago de prestaciones sociales, indemnización y la última quincena. . . 1.4.2.6. Aduce la accionante que  ...; cuarto, la jurisprudencia referente a las causales de procedibilidad de la acción de tutela contra providencias ...

  • Sentencia de Tutela nº 249/08 de Corte Constitucional, 7 de Marzo de 2008

    ... y de inexistencia de justa causa para el despido que presento. Accion de tutela contra providencias judiciales. En el caso concreto los jueces de ambas instancias debieron abstenerse de aprobar el despido, pues la autorizacion expedida por el ministerio de proteccion social no se dio de conformidad con las causales dispuestas en el articulo 410 del cst. Concedida

  • Sentencia de Tutela nº 548/12 de Corte Constitucional, 13 de Julio de 2012

    Seguridad social, debido proceso, trabajo, salud, estabilidad laboral reforzada. El demandante promovió la acción de tutela contra el consorcio cosacol-confurca, aduciendo vulneración de derechos fundamentales por el hecho de haber sido terminado su contrato de trabajo sin previa autorización del ministerio de trabajo, a pesar de encontrarse en un período de incapacidad laboral, por haber sufrido

    ... y salarios adeudadas, así como una supuesta indemnización” (f. 3 ib.). . 6. Aseguró que está desprotegido debido a que ... del Consorcio Cosacol – Confurca para efectuar su despido (f. 67 ib.). . 12. Respuesta negativa a dicha petición por ... cuando el trabajador limitado incurra en alguna de las causales establecidas en la ley como justas causas para dar por terminado ...

  • Sentencia de Tutela nº 008/13 de Corte Constitucional, 21 de Enero de 2013

    Mínimo vital, seguridad social, estabilidad laboral reforzada, fuero de maternidad en protección de la gestante y el niño por nacer. En el presente asunto la sala analiza si, al terminar el contrato de trabajo de la accionante no obstante su estado de embarazo y sin mediar permiso previo de la autoridad correspondiente, la empleadora internacional de negocios s.a., vulneró derechos fundamentales...

    ... pagar los salarios atrasados, la liquidación y la indemnización, lo cual ha incumplido. . 4. La demandante afirmó que acudió ... estado de embarazo de la accionante no se trató de un despido sino que fue la trabajadora la que conocedora de los alcances de ... o en razón del embarazo a menos que quepa aplicar las causales de despido con justa causa, asunto en el cual, se debe cumplir ...

  • Sentencia de Tutela nº 120/11 de Corte Constitucional, 28 de Febrero de 2011

    Mínimo vital, estabilidad laboral reforzada, mujer embarazada. La accionante comenta se encontraba vinculada a la empresa accionada por intermedio de línea humana servicios, en el desarrollo de sus actividades quedó en estado de embarazo situación que informó a las dos empresas, sin embargo fue desvinculada, solicita ser reintegrada a su trabajo. La sala se pronuncia sobre la procedencia de la...

    ... bienestar del niño que está por nacer, con ocasión del despido sin justa causa cuando se encontraba en el inicio de su embarazo. ... de la autoridad tiene el derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de (60) días fuera de las ... o en razón del embarazo a menos que quepa aplicar las causales de despido con justa causa, asunto en el cual, se debe cumplir ...

  • Sentencia de Tutela nº 472/14 de Corte Constitucional, 9 de Julio de 2014

    Se le endilga a la empresa accionada la vulneración de derechos fundamentales, en virtud del hecho de haber despedido al actor de manera unilateral y sin tener en consideración el estado de salud en el que se encontraba, luego de padecer un accidente laboral que le acarreó lesiones e incapacidades médicas. Se reitera jurisprudencia constitucional sobre la procedencia de la acción de tutela para...

    ... proporcional del segundo semestre del 2013, ni la indemnización por terminación unilateral del contrato de trabajo a término ... laborando para Master Seguridad al momento de su despido. 2. La solicitud de tutela . 2.1. Con fundamento en los hechos ...

  • Sentencia de Tutela nº 172/12 de Corte Constitucional, 8 de Marzo de 2012

    ... luminex s.a., así como el pago de los salarios, indemnizaciones y licencia de maternidad dejados de cancelar, cuando fue despedida de la empresa aunque se encontraba en estado de embarazo. Las autoridades judiciales accionadas negaron las pretensiones de la demanda, argumentando que el despido no fue discriminatorio porque no se informó al empleador el estado de gravidez de la peticionaria, en forma idónea y antes de ser despedida. La sala...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 349/04 de Corte Constitucional, 20 de Abril de 2004

    ... parafiscales. Retiro  empleados de carrera. Causales. Asociacion sindical. Derechos adquiridos de los trabajadores.  exequibles. Estese c-121/04.