fuero maternidad

Tema: NULIDAD Y RESTABLECIMIENTO DEL DERECHO / RENUNCIA / SUPERINTENDENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS DOMICILIARIOS / REGULACION LEGAL DEL RETIRO DEL SERVICIO POR RENUNCIA REGULARMENTE ACEPTADA – Clasificación de los empleos – Causales de retiro del servicio de empleados de libre nombramiento y remoción – Cuando se produce la renuncia – Requisitos de la renuncia – Consecuencias de la aceptación de una

DERECHO AL TRABAJO, MÍNIMO VITAL Y ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA O LACTANTE EN CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS-REITERACIÓN DE JURISPRUDENCIA. La accionante es una persona en condición de vulnerabilidad al ser mujer cabeza de familia, víctima del desplazamiento forzado por el conflicto armado y responsable económica de sus hijos y de una nieta que padece aplacía medular....

Conocimiento del empleador fuero de maternidad y terminación de contrato de trabajo

Corresponde a la Sala dilucidar si la accionante se encontraba o no amparada por el fuero de maternidad, en la fecha en la que se le comunicó la resolución de la terminación del contrato de trabajo; en la que efectivamente terminó y, en consecuencia, si procedía o no la condena que profirió el juez ad quem. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA, FUERO DE MATERNIDAD - Diferencia...

Derechos al minimo vital, estabilidad laboral reforzada y debido proceso invocados por ex trabajadora de la empresa demandada, quien fue desvinculada, según estima, por su notorio estado de embarazo y sin que existiera autorizacion de la autoridad respectiva. Procedencia de la accion de tutela contra particulares cuando el afectado se encuentra en estado de indefension. Reiteracion...

• Derecho individual del trabajo

RECURSO DE CASACIÓN - Cuando se reclaman beneficios convencionales se deben acusar los Artículos 467 y 476 del CST RECURSO DE CASACIÓN - Infracción directa FUERO DE MATERNIDAD - La nulidad del despido de una trabajadora en estado de embarazo implica el restablecimiento de la relación laboral FUERO DE MATERNIDAD, REINTEGRO - Improcedencia por liquidación de la empresa

Derecho al trabajo y seguridad social. Terminacion contrato de trabajo a termino fijo inferior a 1 año. Factor o causal objetiva. Contrato de agencia. Estabilidad laboral reforzada de mujer embarazada. Fuero de maternidad.  negada.

Acción de tutela. Derecho al pago de la licencia de maternidad. Prestaciones sociales de los trabajadores. Contrato laboral

DESCONOCIMIENTO DEL PRECEDENTE - No se configura / ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EN ESTADO DE EMBARAZO - No es absoluta: Es procedente la indemnización cuando por supresión de cargo de carrera administrativa sea imposible la reincorporaciónMediante el ejercicio de la presente acción la actora pretende que se deje sin efecto la providencia del Tribunal Administrativo de Boyacá del 28 de...

CONTRATO DE TRABAJO - Modalidades en el sector oficial TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO POR VENCIMIENTO DEL PLAZO - Diferencia con despido injusto y terminación del contrato por justa causa FUERO DE MATERNIDAD - Validez de la terminación del contrato de trabajo por vencimiento del plazo pactado estando la trabajadora en uso de la licencia de maternidad TERMINACIÓN DEL CONTRATO...

• Precedente. Anuario Jurídico

Este trabajo tiene como propósito analizar las iniciativas legislativas del Congreso de la República de Colombia en materia de igualdad de género; de manera específica, en lo referente al régimen de licencias de maternidad y paternidad y la forma como estas influyen en la consolidación de la igualdad entre hombres y mujeres. Las iniciativas legislativas serán agrupadas en tres modelos de...

Estabilidad laboral reforzada, salud, seguridad socia. Se acumulan expedientes por unidad de materia. Se interponen las diferentes acciones de tutela para solicitar la protección de los derechos fundamentales de las demandantes, los cuales fueron vulnerados por sus empleadores al tomar la decisión de terminar la relación laboral sin tener en cuenta el estado de gravidez en el que se encontraban y

Mínimo vital, estabilidad laboral reforzada. Se acumulan expedientes por unidad de materia. Se presentan las acciones de tutela de manera individual en contra del ejército nacional de colombia y del hospital eduardo arredondo daza e.s.e., alegando vulneración de derechos fundamentales por hechos relacionados con la no renovación de los vínculos laborales que tenían con las demandantes, a pesar de

Derecho a la estabilidad laboral reforzada y al fuero de maternidad de empleada del servicio domestico a quien se le dio por terminada su vinculacion laboral tras avisar a sus empleadores de su estado de embarazo. Procedencia excepcional de la tutela para determinar el contrato realidad. Proteccion constitucional a la maternidad y estabilidad en el empleo. Procedencia de la tutela frente al...

Administración pública. Acción de tutela. Trabajadoras del sector público. Derechos fundamentales susceptibles de protección por vía de tutela

Contrato de trabajo. Despido por causa del embarazo. Acción de tutela. Incapacidad ni la prueba

LICENCIA DE MATERNIDAD EN EL MARCO DE LIQUIDACION DE LA E.P.S. En dos acciones de tutela presentadas de manera independiente aducen las actoras que sus derechos fundamentales fueron vulnerados por las entidades demandadas, al negarles el reconocimiento y pago de la licencia de maternidad que reclamaron. La negativa se fundamentó, en un caso, en el argumento de encontrarse la accionada en...

Derecho al trabajo. Acción de tutela. Júbilo. Incapacidades laborales

Debido proceso, estabilidad laboral, trabajo en condiciones dignas, mínimo vital. La demandante considera que la Comisión Nacional del Servicio Civil y la ESE Hospital San Juan de Dios de Girón (Santander) vulneraron sus derechos fundamentales, al negarle la posibilidad de concursar para el cargo que venía desempeñando en provisionalidad, en tanto la Comisión no tuvo en cuenta el reporte...

Vida digna, salud, trabajo. La accionante fue despedida de la empresa de servicios temporales para la que trabajaba, pese a que se encontraba en estado de embarazo, la empresa accionada argumenta que nunca fue notificada del estado de embarazo de la accionante y que el contrato se terminó porque las circunstancias que le dieron origen terminaron. La protección a la mujer se brinda, cuando la...

Derechos fundamentales de mujer embarazada y del hijo por nacer por terminación de contrato de trabajo con desconocimiento de las normas que regulan el fuero de maternidad. Proteccion constitucional de los derechos de la mujer embarazada.  contrato con duración igual a la del proyecto. Desvinculacion como consecuencia de la finalizacion del proyecto y no por razon del embarazo. Negada 

• Boletín Colegio de Abogados Comercialistas

Derechos de la mujer en estado de embarazo y los del menor por nacer de funcionaria del juzgado nombrada en provisionalidad quien fuera declarada insubistente sin considerar su estado de embarazo. Solicita se ordene su reintegro y la cancelación de los salarios y demas prestaciones dejadas de pagar. Protección constitucional a mujeres embarazadas que ocupan cargos en provisionalidad

La accionante fue nombrada como personera municipal de santa bárbara (antioquia) por un período fijo. Estando en ejercicio de sus funciones la actora notificó al concejo municipal de dicho municipio su estado de embarazo y solicitó que se protegiera el fuero de maternidad y el principio de estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada. Pese a lo anterior, el concejo abrió la convocatoria...