sanciones laborales

29178 resultados para sanciones laborales

  • Valoración vLex
  • Todavía no existen criterios para fijar sanciones a quienes incumplan las normas en Riesgos Laborales

    Luego de dos años de expedida la Ley 1562 de 2012, todavía no se ha reglamentado los criterios de graduación de las multas.

  • Esperan nueve sanciones laborales más en palma

    Redacción Nacional y Económica Bucaramanga y Bogotá.

  • Sentencia de Tutela nº 579/95 de Corte Constitucional, 5 de Diciembre de 1995

    Der. Al trabajo. Proporcionalidad entre la conducta y las sanciones laborales. Superley. Concedida.

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 593/14 de Corte Constitucional, 20 de Agosto de 2014

    Demanda De Inconstitucionalidad Contra Los Artículos 34 (parcial), 115 Y 356 Del Código Sustantivo Del Trabajo. El Actor Cuestiona La Expresión ³a Menos Que Se Trate De Labores Extrañas A Las Actividades Normales De Su Empresa O Negocio”, Contenida En El Artículo 34 Del Cst, Por Trasgredir El Mandato De Igualdad, Al Igual Que El Derecho Al Trabajo En Condiciones Dignas Y Justas, La Primacía De La

    ....  . ARTICULO 115.  PROCEDIMIENTO PARA SANCIONES. Antes de aplicarse una sanción disciplinaria, el {empleador} debe dar oportunidad de ser oídos ... distintas normas que tienden a proscribir la tercerización de ciertas actividades laborales, en razón a la violación de los derechos laborales que ello produce. Considera el peticionario ...

  • Fijan multas por fallas en salud ocupacional

    Con la firma del Decreto 0472 por parte del presidente Santos, el Ministerio del Trabajo estableció los criterios con que se determinan las multas y sanciones para las empresas que infrinjan las normas de seguridad y salud en el trabajo y riesgos laborales.

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 335/13 de Corte Constitucional, 13 de Junio de 2013

    ... que, al permitirse la aplicación directa de sanciones por la sociedad se vulneraría los principios de legalidad y seguridad jurídica, al no determinarse los criterios para la imposición de la sanción y además se pondría en peligro la convivencia pacífica de los ciudadanos, al permitirse que los particulares apliquen sanciones. Se analiza la siguiente temática: 1º. La discriminación y la violencia contra las mujeres. 2º. La protección de la

  • Sentencia De Instancia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 1 de Febrero de 2011

    PRESUPUESTOS PROCESALES, CAPACIDAD PARA SER PARTE POR PASIVA - IPS - Hospital Infantil Universitario de la Cruz Roja (Rafael Henao Toro) PRESUPUESTOS PROCESALES, CAPACIDAD PARA SER PARTE - Falta de capacidad aparente - Conciencia de estar en presencia de un enfrentamiento judicial entre personas que gozan de personalidad jurídica ANÁLISIS DE PRUEBAS, CAPACIDAD PARA SER PARTE POR PASIVA - De la...

    ...Al cambiar las relaciones laborales y aparece la apertura económica la mayoría de las instituciones optaron por cambiar las ... reconocerles… las prestaciones que el ISS les hubiere otorgado, sin perjuicio de las sanciones a que hubiere lugar.” O sea, que una de las consecuencias que le acarrea al empleador la falta de ...

  • Sentencia de Tutela nº 399/13 de Corte Constitucional, 2 de Julio de 2013

    ... a, mediante las cuales se reconocieron acreencias laborales a un grupo de 120 docentes. La sala de revisión avizoró serias irregularidades procesales probatorias en la sentencia que dio origen a los incidentes de desacato y por ello, además de desarrollar temática relacionada con la procedencia de la acción de tutela c...

  • Vigente Ley de protección al cesante en Colombia. (Ley 1636 de 2013)

    ...2. Capacitación general, en competencias básicas y en competencias laborales específicas, brindada por el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), las Cajas de Compensación ...Parágrafo. El Gobierno Nacional reglamentará las sanciones para los empleadores que no reporten sus vacantes al Servicio Público de Empleo. ARTÍCULO 32. ...

  • Providencia nº 11001010200020110081300 de Consejo Superior de la Judicatura - Sala Disciplinaria de 13 de Abril de 2011

    ... Revision de La Liquidacion Final de Acreencias Laborales con Sanciones Moratorias E Indemnizacion Convencional por Despido Injusto (Rc 3847) Ccp

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº 43726 de 2 de Julio de 2014

    ... que solo aplica frente a la imposición de sanciones disciplinarias, no siendo por lo tanto menester agotar las formalidades allí establecidas en tratándose de despidos. Así mismo, dijo que tampoco se inobservó la cláusula 13ª de ese estatuto convencional, toda vez que la empresa para dar ruptura al vínculo contractual de ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 27 de Marzo de 2007

    RECURSO DE ANULACIÓN - Garantías laborales por participación directa o indirecta en el conflicto colectivo CONTRATO DE TRABAJO - Terminación del contrato es facultad del empleador - Imposición de sanciones disciplinarias PERMISOS SINDICALES - Los árbitros no pueden decidir que sean remunerados SINDICATOS - Auxilios sindicales

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 579/13 de Corte Constitucional, 28 de Agosto de 2013

    Demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 1º del acto legislativo 01 de 2012 (parcial), por medio del cual se establecen instrumentos jurídicos de justicia transicional en el marco del artículo 22 de la constitución política y se dictan otras disposiciones. Los demandantes consideran que las expresiones “máximos”, “cometidos de manera sistemática” y “todos los” acusadas, sustituyen un...

    ... de la ejecución de la pena; establecer los casos en los que proceda la aplicación de sanciones extrajudiciales, de penas alternativas, o de modalidades especiales de ejecución y cumplimiento de ... los Estados parte “Establecer, en la legislación nacional, sanciones penales, civiles, laborales y administrativas, para castigar y reparar los agravios infligidos a las mujeres que sean objeto de ...

  • Decreto número 1352 de 2013, por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez, y se dictan otras disposiciones

    ... las Administradoras del Sistema General de Pensiones, las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), las Empresas Promotoras de Salud (EPS), las Compañías de Seguros que asuman el riesgo de ... Laborales, o la Administradora del Sistema General de Pensiones, sin perjuicio de las sanciones a que hubiere lugar. Las Juntas de Calificación de invalidez percibirán los recursos de manera ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 9 de Octubre de 2013

    DERECHO COLECTIVO - CONFLICTOS COLECTIVOS - ARBITRAMENTO - COMPETENCIA DEL TRIBUNAL - PERMISOS SINDICALES - Los árbitros están facultados para pronunciarse sobre su otorgamiento, siempre que la decisión consulte criterios de razonabilidad y proporcionalidad DERECHO COLECTIVO - CONFLICTOS COLECTIVOS - ARBITRAMENTO - PERMISOS SINDICALES - Su otorgamiento no puede afectar el desarrollo normal de las

    ... de arbitramento no tengan la facultad de establecer trámites disciplinarios para imponer sanciones o incluso para determinar el despido de un trabajador, su desacuerdo radica en que resulta ... de participación, que también debe estar presente en escenarios tales como los laborales y las relaciones de trabajo, los trabajadores tienen derecho a ser escuchados y a intervenir en la ...

  • Sistema de Riesgos Laborales - ARL (Ley 1562 de 2012)

    Por la cual se Modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº 46256 de 4 de Marzo de 2015

    ... instancia, sólo en cuanto ésta confirma las sanciones que profiriera el a quo como consecuencia de la aplicación de los artículos 65 del CST y 99 de la Ley 50 de 1990. LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » INDEMNIZACIONES » INDEMNIZACIÓN MORATORIA POR NO PAGO DE SALARIOS Y PRESTACIONES » PROCEDENCIA - La simple afirmación del empleador de tener la creencia de estar regido por una forma de vinculación diferente a la laboral, no

  • Vigente Régimen Disciplinario para las Fuerzas Militares (Ley 836 de 2003)

    ... de los postulados constitucionales, al personal militar le serán aplicables las faltas y sanciones de que trata este régimen disciplinario propio, así como las faltas aplicables a los demás ...bajo el entendido según el cual ella se refiere a las obligaciones civiles, laborales, o de familia impuestas en decisiones judiciales o admitidas en diligencias de conciliación' por ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 914/13 de Corte Constitucional, 4 de Diciembre de 2013

    ... 12, por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. La demanda se sustenta en siete cargos: 1º. Violación del principio de reserva de ley que opera en la determinación de la estructura orgánica de las juntas de calificación nacional. 2º. Violación del principio de autonomía establecido en el artículo 113 de la constitución. 3º. Vulneración del principio de la confianza...

  • Vigente Régimen disciplinario para Enfermería. (Ley 911 de 2004)

    ... de conciencia, sin que por esto se le pueda menoscabar sus derechos o imponérsele sanciones. ARTÍCULO 10. El profesional de enfermería, dentro de las prácticas de cuidado, debe abogar por ... falta grave contra la ética profesional, sin perjuicio de las sanciones administrativas, laborales, civiles o penales a que haya lugar. ARTÍCULO 26. El profesional de enfermería participará con ...

  • Vigente Código Deontológico y Bioético. (Ley 1090 de 2006)

    ... en la presente ley ejerzan la profesión de psicólogo en Colombia, recibirán las sanciones que la ley ordinaria fija para los casos del ejercicio ilegal. TÍTULO V. De los derechos, deberes, ... falta grave contra la ética profesional, sin perjuicio de las sanciones administrativas, laborales, civiles o penales a que haya lugar. CAPÍTULO VI. Del uso de material psicotécnico. ARTÍCULO 45. ...

  • Vigente Ley de Reforma Tributaria. (Ley 1607 de 2012)

    ...10. El veinticinco por ciento (25%) del valor total de los pagos laborales, limitada mensualmente a doscientas cuarenta (240) UVT. El cálculo de esta renta exenta se ...El incumplimiento o la omisión de esta obligación dará lugar a la aplicación de las sanciones previstas en el artículo 655 de este Estatuto. "Artículo 339. Determinación de la Renta Gravable ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 616/13 de Corte Constitucional, 4 de Septiembre de 2013

    Revisión de constitucionalidad de la ley 1595 de 2012, por medio de la cual se aprueba el convenio sobre el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos, 2011 (número 189), adoptado en ginebra, confederación suiza, en la 100ª reunión de la conferencia internacional del trabajo, el 16 de junio de 2001. La corte encontró que la ley aprobatoria del precitado convenio estuvo...

    ..., 2006 (número 198), así como el Marco Multilateral de la OIT para las Migraciones Laborales: Principios y directrices no vinculantes para un enfoque de las migraciones laborales basado en los ... la agencia de empleo privada y del hogar para con el trabajador doméstico y se preverán sanciones, incluida la prohibición de aquellas agencias de empleo privadas que incurran en prácticas ...

  • Ley 1562 del 11 de julio de 2012 senado

    LEY 1562 DEL 11 DE JULIO DE 2012 SENADO. por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. . El Congreso de Colombia. ...Artículo 13. Sanciones . Modifíquese el numeral 2, literal a), del artículo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994, de la ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº 43696 de 9 de Julio de 2014

    MODIFICAR el ordinal tercero del fallo de primer grado en cuanto dispuso que la reliquidación de las prestaciones sociales -cesantías, intereses y prima de servicios- y vacaciones, asciende a la suma de $851.600.oo., para en su lugar condenar a la demandada a pagarle al actor la suma de $693.219.oo., conforme quedó precisado en la parte motiva de...

    ... debía de haber considerado posible y razonable y entender que la empresa para evitar sanciones de orden legal, cuidara al extremo y evitara a toda costa que trascendiera entre propios y ... su puesto tuvo que someterse a la imposición de deberes extraños a las obligaciones laborales y a exigencias extremas de fidelidad laboral y lealtad empresarial y que se le obligó abusando del ...