Labor Law and Social Security (Regulation)

Por medio de la cual se corrige la Resolución No. 0482 del 19 de febrero de 2025

Por la cual se adopta el “protocolo para la prevención, atención y medidas de protección de todas las formas de violencia contra la mujeres y basadas en género y/o discriminación por razón de raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología política o filosófica, sexo u orientación sexual o discapacidad y demás razones de discriminación en el ámbito laboral y contractual en la Superintendencia de...

Por medio de la cual se adopta la distribución anual de recursos del Fondo de Solidaridad de Fomento y Protección al Cesante – FOSFEC para la Vigencia 2025

En ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial de las conferidas ´por el numeral 17 del articulo 2 y el numeral 9 y el 15 del articulo 6 del decreto 4108 de 2011

Socialización Circular CIR24-00000085/GFPU12000000 del Departamento Administrativo de Presidencia – DAPRE – Lineamientos para el trámite de comisiones al exterior, durante el cierre de la vigencia fiscal 2024 e inicio de la ejecución de la vigencia fiscal del año 2025, en el marco de la austeridad del gasto publico

En ejercicio de sus facultades legales y reglamentarias, en especial las que le confiere el numeral 9 del artículo 2 del Decreto 4108 de 2011, el numeral 3 del artículo 59 de la Ley 489 de 1998y en desarrollo de lo dispuesto en los artículos 8, 12 y 13 del Decreto 1347 de 2021

Por la cual se adopta una adenda al Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2022-2031

Por lo cual reglamenta el procedimiento para el registro de instalaciones clasificadas.

Prestación de servicios asistenciales y económicos a cargo de las administradoras de riesgos laborales en el sistema general de riesgos laborales para atender accidentes de trabajo o enfermedad laboral (ATEL) en el sector transporte

Acciones de promoción y prevención en la salud mental y estilos de vida y trabajo saludable

Por la cual se adopta la equivalencia entre salarios minimos legales mensuales vigentes y unidades de valor básico para la imposición de sanciones y multas se deroga la Resolución 4277 de 2021

Por la cual se adopta la equivalencia entre salarios minimos legales mensuales vigentes y unidades de valor básico para la imposición de sanciones y multas se deroga la Resolución 4277 de 2021.

Por medio de la cual se ordena el pago y transferencia a través de las entidades financieras del incentivo a la creación y permanencia de nuevos empleos formales (Programa de Empleos para la vida) para los beneficios de las nóminas de los meses de enero, febrero y marzo de 2024. Postulados en los ciclos 1, 2 y 3 del mes de junio 2024

Prevención, identificación y atención del acoso laboral, acoso sexual y discriminación contra las personas de los sectores Sociales LGBTIQ+ en el ámbito laboral

Convocatoria para la elección de representantes de los trabajadores ante el comité de convivencia laboral de nivel central

Alcance del decreto 243 de 2024 – negociación salarial en el ámbito territorial

Alcance ámbito de aplicación – Asesores Carrara Administrativa – Decreto 243 de 2024.

Por la cual se definen los procesos y las condiciones a las que deberán sujetarse las entidades involucradas con ocasión del otorgamiento del Incentivo a la Creación y Permanencia de Nuevos Empleos Formales (Programa Empleos para la Vida), las reglas y el procedimiento de postulación

Por lo cual se reglamenta la modalidad laboral del Teletrabajo

Por lo cual se establecen los requisitos mínimos de seguridad y salud para el trabajo desarrollo de trabajo en calderas y se dictan otras disposiciones

Por medio de la cual se establecen los objetivos, principios y distribución de recursos del Programa de Actualización a Líderes Sindicales para la vigencia 2024

Descentralización de la asignación presupuestal del plan de bienestar social laboral y estímulos para la vigencia 2024

Por medio de la cual se establece el” Día del derecho a la Libertad Sindical en el Ministerio del Trabajo como política institucional

Garantía en la atención y entrega de medicamentos y tecnologías para los afiliados del FOMAG durante etapa de transición y puesta en operación del nuevo modelo de atención en salud FOMAG

Por medio de la cual se adoptan medidas transitorias en cumplimiento del Decreto 0500 del 18 de abril de 2024 ” Por lo cual se declara un día cívico ”

Por la cual se adopta la Política de Mejora Regulatoria al Interior del Ministerio del Trabajo

Tiempo de desplazamiento remunerado con el valor de la jornada ordinaria sede diferente

DESCUENTO SALARIALES - CUOTA SINDICAL

or la cual se fijan las políticas y las directrices en materia de Gestión del Talento Humano para todos los servidores públicos del Ministerio del Trabajo y se desarrollan las diferentes normas que rigen la administración de personal

Derechos laborales de trabajadores tiempo parcial - jornada incompleta