prohibiciones contrato
- Vigente Decreto 1071 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Administrativo Agropecuario, Pesquero y de Desarrollo Rural.
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 41872 de 28 de Mayo de 2014
LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA » VIOLACIÓN GRAVE DE LAS OBLIGACIONES O PROHIBICIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar que el procedimiento consagrado en el laudo arbitral no está previsto para los casos de despido con justa causa
... le terminó unilateralmente el contrato por las supuestas ... causas justas invocadas en la carta del 3 de octubre ... -
Vigente
Decreto 780 de 2016, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social
... o extranjeras, residentes en Colombia, vinculadas mediante contrato de trabajo que se rija por las normas colombianas, incluidas aquellas ... 3. PROHIBICIONES. La colocación de planes de salud bajo un plan distinto al ofrecido, con ...
- Vigente Ley número 2195 de 2022, por medio de la cual se adoptan medidas en materia de transparencia, prevención y lucha contra la corrupción y se dictan otras disposiciones
- Vigente Decreto 1625 de 2016, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario en materia tributaria
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Vigente
Ley sobre el acoso laboral. (Ley 1010 de 2006)
... administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de trabajo, con base en una causa legal o una justa causa, prevista en el ... ículos 55 á 57 del C.S.T, así como de no incurrir en las prohibiciones de que tratan los artículo 59 y 60 del mismo Código ... i) Las ...
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Ley 80 de 28 de octubre de 1993
... C. P. DR. GERMAN RODRÍGUEZ VILLAMIZAR. Finalidad del Contrato Estatal. ARTÍCULO 2. DE LA DEFINICIÓN DE ENTIDADES, SERVIDORES Y ... ocultado al contratar, inhabilidades, incompatibilidades o prohibiciones, o por haber suministrado información falsa. 8. Los contratistas ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 33551 de 17 de Febrero de 2009
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Por violación grave de las obligaciones y prohibiciones PRUEBAS - Valoración para determinar si el despido ocurrió por justa causa
... BANCO ANGLO COLOMBIANO, para que se declare la existencia de un contrato de trabajo a término indefinido, terminado unilateral, ilegal e ... causal de despido encajaban dentro de las recomendaciones y prohibiciones advertidas por el BANCO; (iii) que tal conducta de la trabajadora, ajena ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 38186 de 30 de Enero de 2013
TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO - CONTRATO DE TRABAJO - TERMINACIÓN DEL CONTRATO - TERMINACIÓN POR JUSTA CAUSA - VIOLACIÓN GRAVE DE LAS OBLIGACIONES O PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR - ANÁLISIS DE PRUEBAS - Error de hecho del ad quem al considerar probada exclusivamente la violación grave de las obligaciones con la diligencia de descargos
... causa que le endilgó su empleador para dar por terminado el contrato de trabajo, contenida en el artículo 62 del CST, numeral 6” ... ... -
SENTENCIA nº 68001-23-31-000-2012-00661-01 de Consejo de Estado (SECCIÓN SEGUNDA SUBSECCIÓN B) del 25-03-2021
JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL ORDEN TERRITORIAL Regulación legal / JORNADA ADICIONAL -Regulación legalLa jornada ordinaria de trabajo de los empleados públicos del orden territorial vinculados a una Empresa Social del Estado está reglamentada por el Decreto 1042 de 1978, por disposición del artículo 2 de la Ley 27 de 1992 y el artículo 87 de la Ley 443 de 1998 que...
... - Posibilidad de tener más de más de una vinculación por contrato de prestación o legal y reglamentaria o concomitante / ... Esta ... contratos de prestación de servicios, sus límites y sus prohibiciones, para llegar a concluir que estos precedentes fueron subestimados por la ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 30854 de 24 de Febrero de 2009
CONFESIÓN - Las manifestaciones hechas por las partes en la conciliación no la constituyen per se CONFESIÓN FICTA - El juez en la audiencia debe especificar los hechos que se dan por confesados PRUEBAS - Las pedidas en la demanda y decretadas por el juez, así hayan sido arrimadas después de sentencia de 1ª instancia deben ser apreciadas por al ad quem PROHIBICIONES PATRONALES - Cierre...
... el contrato, en otras de sus sucursales que continuaban funcionando” ... “ El no ... una violación grave de las obligaciones y prohibiciones que ... incumben al trabajador, por lo que el despido de los demandantes ... -
Contrato de trabajo
... CARTILLA LABORAL 2019 ... Prohibiciones a los empleadores ... Así como la ley se encarga de señalar de forma expresa las obligaciones más importantes de la empresa, se ocupa también ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 36786 de 21 de Septiembre de 2010
PRUEBAS - Valoración - La no reseña expresa de todas las pruebas, no implica que hayan dejado de valorarse TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Por incumplimiento de las obligaciones y prohibiciones del trabajador - Falta de verificación y confrontación de firmas al realizar transacciones ANÁLISIS DE PRUEBAS - Terminación de contrato de trabajo por incumplimiento de las...
... que laboró “ bajo ... la modalidad de contrato subordinado y de manera continua e ... ininterrumpida ” ... entre el 18 ... - Vigente Ley 1258 de 2008, por medio de la cual se crea la sociedad por acciones simplificada
- Vigente Decreto 1075 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Educación.
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 33596 de 9 de Diciembre de 2008
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Por engaño del trabajador por alteración de documento para justificar anticipo de cesantías - El despido sólo se justifica si la conducta se encuentra como falta grave a los deberes como trabajador REINTEGRO, INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTO - La alteración de documento para justificar el anticipo de cesantías apareja la falta de confianza...
... Su contrato de trabajo fue escrito y a término indefinido, desempeñó el cargo de ... hacen referencia a la violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y ... -
Vigente
Régimen de Insolvencia Empresarial en la República de Colombia (Ley 1116 DE 2006)
... restricciones y, en general, a través de cualquier clase de prohibiciones, solicitud de autorizaciones o imposición de efectos desfavorables para ... podrá decretarse al deudor la terminación unilateral de ningún contrato, incluidos los contratos de fiducia mercantil y encargos fiduciarios con ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 40434 de 2 de Abril de 2014
RECURSO DE CASACIÓN » REQUISITOS DE LA DEMANDA » MEDIO NUEVO - Planteamiento de temas o hechos no debatidos en las instancias -hecho nuevo- PROCEDIMIENTO LABORAL » PRINCIPIOS » PRINCIPIO DE CONSONANCIA » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al no pronunciarse sobre temas que no fueron propuestos en el recurso de apelación LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES »...
... En sustento de sus pretensiones afirmó que en virtud de un contrato de trabajo a término indefinido le prestó servicios a la demandada desde ... violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador’ dentro de las cuales se contempla ... -
Derrogado
Código de Régimen Departamental(Decreto 1222 de 1986)
... En lo relacionado con las prohibiciones de los reemplazos, conformación de quórum y convocatoria a elecciones ... mismo, o celebrar con ellas, por sí o por interpuesta persona, contrato alguno, con las excepciones de que trata el artículo siguiente ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 38701 de 5 de Marzo de 2014
RECURSO DE CASACIÓN » REQUISITOS DE LA DEMANDA » VÍA INDIRECTA » ERROR DE HECHO - Para que se configure es indispensable que venga acompañado de las razones que lo demuestran y que su existencia aparezca notoria, protuberante y manifiesta LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA » VIOLACIÓN GRAVE DE LAS OBLIGACIONES O...
... 1º de abril de 1986 al 5 de septiembre de 1997 en virtud de un contrato de trabajo a término indefinido, el último cargo fue de Secretaria de ... - Vigente Estatuto Tributario de los Impuestos Administrados por la Dirección General de Impuestos Nacionales
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 34098 de 19 de Mayo de 2010
DESCUENTOS DE SALARIOS Y PRESTACIONES - La autorización del trabajador faculta al empleador para realizarlos, sin ser necesario ponderar la responsabilidad en los daños que se cobran DESCUENTOS DE SALARIOS Y PRESTACIONES, DESCUENTOS PROHIBIDOS - Aplicación de la prohibición patronal PROHIBICIONES PATRONALES - La de realizar deducciones o descuentos sólo tiene operatividad durante la vigencia del...
... durante la existencia del contrato de trabajo, pues, con ... posterioridad a ésta es el artículo 65 ibidem ... -
Vigente
Código de Régimen Municipal (Decreto 1333 de 1986)
... Las prohibiciones anteriores comprenden a los Diputados, Consejeros Intendenciales y ... 3. La minuta del contrato acompañada de la aceptación del contratista y los demás documentos de ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 35105 de 10 de Marzo de 2009
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Por violación de las obligaciones o prohibiciones especiales del trabajador INTERPRETACIÓN DE LA LEY - Del numeral 6, literal a) del artículo 62 del CST RECURSO DE CASACIÓN PRUEBAS - El testimonio se examina siempre que se demuestre el error de hecho manifiesto en prueba calificada Rad: 1973 | Fecha: 18/09/1993 | Tema: TERMINACIÓN DEL...
... 26 de octubre de 2000, fecha esta última en que le terminó el contrato de trabajo sin justa causa, cuando ocupaba el cargo de “operador I en ... la justa causa por violación de las obligaciones o prohibiciones especiales de acuerdo con los artículos 58 y 60 esta violación debe ser ... -
Vigente
Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo (Ley 1437 de 2011)
... CAPÍTULO II Derechos, deberes, prohibiciones, impedimentos y recusaciones ... ARTÍCULO 5. Derechos de las ... Igualmente lo serán el acta de liquidación del contrato o cualquier acto administrativo proferido con ocasión de la actividad ...