trabajadores de confianza

• Cartilla laboral 2020 - 5ta edición

• Modelos y minutas laborales

... se encuentren protegidas por el principio de confianza legítima, no se les aplicarán las medidas correccionales de multa, decomiso o destrucción, hasta tanto se les haya ofrecido por las autoridades competentes programas de reubicación o alternativas de trabajo formal, en garantía de los derechos a la dignidad humana, mínimo vital y trabajo.

• Códigos

... los siguientes temas: 1º. El principio de confianza legítima en la jurisprudencia constitucional y, 2º. Los trabajadores informales como sujetos de especial protección constitucional. Se CONCEDE el amparo invocado y se imparten una serie de órdenes conducentes a hacer efectivo el goce de los derechos tutelados. Recibo Relatoria:

• Artículos de Activo Legal

Los trabajadores de dirección, manejo y confianza tienen diferente trato en cuanto a la jornada máxima laboral y acumulación de vacaciones.

... parte de grupos marginados. 3º. El principio de confianza legítima. 4º. Los trabajadores sexuales como un grupo marginado y discriminado que merece especial protección constitucional. Se CONCEDE el amparo invocado y se imparten una serie de órdenes conducentes a hacer efectivo el goce de los derechos tutelados.Recibo Relatoria:

• Códigos

... a la mayoría de su personal bajo la categoría de trabajadores oficiales, salvo quienes desempeñan funciones de dirección o confianza y se concluye, en principio que, los demandantes, conforme las tareas verificadas, ostentaban la calidad de trabajadores oficiales, asunto que no ha sido desvirtuado dentro del proceso. Con ello, es posible concluir, con base en lo dispuesto en el auto 1416/24 que corresponde a la Jurisdicción Ordinaria Laboral...

... de vinculación de la entidad pública es de trabajadores oficiales y, dentro del trámite no puede desvirtuarse prima facie tal parámetro de vinculación.

ANÁLISIS DE PRUEBAS; TRABAJADORES DE DIRECCIÓN, CONFIANZA Y MANEJO - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar al demandante como un trabajador de dicha naturaleza

... y solamente algunos cargos de dirección o confianza ostentan la calidad de empleados públicos, cargo que no ostentaba la demandante por las funciones que desempeñaba. Así, de una lectura conjunta de los artículos 105.4 del CPACA y 2.1 del CPTSS se concluye que la jurisdicción ordinaria laboral conoce los conflictos laborales suscitados entre las entidades públicas y sus trabajadores oficiales. Se remite el expediente al Juzgado 25...

... dad, y cuya regla general de vinculación es la de trabajadores oficiales excepto en aquellos casos en los que el servidor público desempeña funciones de dirección, confianza y manejo, las cuales, en principio, no se presentan en el caso bajo estudio. En virtud de ello y siguiendo la regla de decisión del Auto 991 de 2024, entre otros, la Jurisdicción Ordinaria en su especialidad Laboral, es la competente para conocer del caso.

... de servicios públicos oficiales es el de trabajadores oficiales, sin perjuicio de que estas puedan definir cargos de dirección, confianza y manejo, que no es el caso del demandante pues, del contrato allegado, se observa que sus labores eran realizar “el barrido y la limpieza de las de vías y áreas públicas en las rutas y zonas asignadas previamente; consistente en desareneo, despartilleo, papeleo y descolillar”, que confirma, y no se...

... de vinculación de la entidad pública sea la de trabajadores oficiales y (iii) dentro del trámite no pueda desvirtuarse prima facie tal parámetro de vinculación. La Corte resuelve remitir el expediente al Juzgado Octavo Laboral del Circuito de Medellín para lo de su competencia.

... que prestan sus servicios tienen la calidad de trabajadores oficiales, aunque sus estatutos precisarán qué actividades de dirección o confianza deban ser desempeñadas por empleados públicos. Según el análisis de la naturaleza de vinculación del demandante, se tiene que, en principio, el actor ostentaba la calidad de empleado público, por cuanto los estatutos de la entidad establecieron que su cargo es de carrera administrativa. Así, según...

... con una empresa de tal naturaleza es como trabajadores oficiales, sin perjuicio de la posibilidad de definir los cargos de dirección, confianza y manejo. En este caso, dado que los demandantes fueron contratados como conductores, prima facie, no es posible desvirtuar el régimen general de vinculación de la entidad como trabajadores oficiales. Bajo estos supuestos, es dable aplicar y reiterar la regla del Auto 1416/24 que asigna la...

... creto, las personas que presten sus servicios son trabajadores oficiales, a excepción de quienes el decreto menciona especialmente, como de dirección y confianza, que son empleados públicos. Se concluye por el cargo del causante, que su vinculación fue en calidad de trabajador oficial, calidad que tenía al momento de causarse la prestación de la cual se solicita su sustitución. En aplicación de la cláusula general de competencia contenida en el...

... estatal superior al 90%, sus servidores son trabajadores oficiales y solamente algunos cargos de dirección o confianza son empleados públicos. Las funciones que, presuntamente, realizó la accionante fueron las de controlar las zonas de estacionamiento regulado y parquímetros de la ciudad de Medellín. En principio, estas funciones no son propias de los cargos de dirección y confianza, por lo cual, no puede desvirtuarse, prima facie, el...

... de vinculación de la entidad pública sea la de trabajadores oficiales y (iii) dentro del trámite no pueda desvirtuarse prima facie tal parámetro de vinculación.

... una empresa de servicios públicos oficial es de trabajadores oficiales, salvo los cargos de dirección, confianza y manejo que podrán ser desempeñados por empleados públicos según estatutos. Segùn la regla fijada en Autos 1728/23, 2579/23 y 963 y 1499/24, la jurisdicción ordinaria laboral es la competente para conocer los procesos en que un empleado en misión reclama (i) el reconocimiento de una relación laboral con la empresa usuaria, cuando...

... os, tiene como regla general de vinculación la de trabajadores oficiales, calidad de los demandantes pues no se demostró que ostentaran cargos de dirección, confianza o manejo que exceptúe la misma. La Corte considera, según numeral 4º del artículo 105 del CPACA y el numeral 1º del artículo 2 del CPTSS, que la jurisdicción ordinaria laboral es competente para conocer el asunto, conforme la regla de decisión de Autos 739/21 y 1689/23, 1140 y 1416/

... de sus servidores bajo la modalidad de trabajadores oficiales, con excepción de aquellos que desempeñen cargos de dirección, manejo y confianza, a quienes la ley califica como empleados públicos. La demanda pretende el reconocimiento de una relación laboral mediada por diversas formas contractuales, lo que puede presumirse unl posible encubrimiento de una relación laboral, a través de la suscripción de un contrato de prestación de...

... estén encargados de actividades de dirección o confianza, las cuales serán ejercidas por empleados públicos. La Sala Plena considera que, en principio, no es posible determinar que las funciones que desarrollaba el demandante son propias de los empleados públicos en la empresa demandada, pues no parecieran estar relacionadas con funciones de dirección, confianza y/o manejo de la entidad y deberá ser el juez asignado quien deberá reunir los...

... del Trabajo. Por ende, sus servidores son trabajadores oficiales y solamente algunos cargos de dirección o confianza ostentan la calidad de empleados públicos. Por ello resuelve, en reiteración de lo dispuesto en Autos 1728 de 2023 y 623 de 2024, con la regla de decisión según la cual, la Jurisdicción Ordinaria, en su especialidad laboral, es la competente para conocer de procesos en los que un empleado en misión reclama el...