Desafíos iniciales que el Covid-19 ha traído a Colombia frente al derecho fundamental del trabajo
| Autor | Mónica María Cuervo Aparicio, Adriana Camacho-Ramírez |
| Páginas | 1-42 |
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Desafíos iniciales que el Covid-19
ha traído a Colombia frente al
derecho fundamental del trabajo
Mónica María Cuervo Aparicio*
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Adriana Camacho-Ramírez**
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Introducción
* Magíster en D esarrollo Humano O rganizaciona l y especialista en D erecho
Laboral. A bogada de la Univers idad del Rosario.
** Doctora en Dere cho. Magíster en D erecho Labora l y Recurso s Humanos. Pro-
fesora de la Univ ersidad del Rosa rio y miembro del Gr upo de Invest igación en Derec ho
Privado de la m isma universidad .
Las decisiones de connamiento y de reducción de la movili-
dad derivada del Covid-19, buscando salvag uardar el derecho
fundamental a la vida, salud, seguridad e integridad de los
ciudadanos, han generado una afectación de las activida-
des económicas, del empleo, del comercio y de la industria a
nivel global. Tal como ha indicado el Fondo Monetario In-
ternacional, “estamos en una situación sin precedentes en la
que una pandemia mundial se ha convertido en una crisis
Efectos del Cov id-19 en Colombia
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económica y nanciera” (, 27 de marzo 2020). Natural-
mente, las consecuencias funestas para los pa íses no son solo
en materia laboral y de empleabilidad, pero esta investigación
se centrará en ellas.
Así, analiza remos las primeras medidas que se han tomado
con ocasión a la emergencia y que han intentado proteger el
derecho fundamental al t rabajo de las personas para poste-
riormente dedicarnos a analizar la normatividad expedida
con base en el Estado de emergencia social y económica y
formular críticas relacionadas con la aplicación práctica de
estas frente a escenarios posibles como el cierre de empresas o
limitaciones en su productividad. Fina lmente, analizaremos
los desafíos que, durante este estado, nos ha traído a los co-
lombianos el Covid-19 en relación con el derecho del trabajo.
La metodología de investigación empleada ha sido la cua-
litativa con enfoque dogmático, analiz ando y comprendiendo
conceptos con la ayuda de fuentes doctrinales
y normativas
propias y comparadas con normas italianas y españolas, así
como afrontando la problemática práctica que nos ha per-
mitido entender tanto las oportunidades como las falencias
de las normas laborales surgidas en esta pandemia.
La decisión de analiza r las normas de los dos países eu-
ropeos obedeció a la importancia en número de contagiados
y muertes por coronavirus y por haber sido de los primeros en
tomar medidas al respecto, además de ser países cercanos a
Colombia en idiosincrasia, burocracia y contar con entidades
administrativas laborales comunes.
Desafíos i niciales que el C ovid-19 ha traído a Colombia
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Medidas que se han tomado en materia
de derecho laboral con ocasión de la
emergencia sanitaria del Covid-19
1 Informació n emitida por el Ministe rio de Salud y Protección Soc ial el 6 de
marzo de 20 20.
El día 6 de marzo de 2020, el Ministerio de Salud y Pro-
tección Social conrmó en Colombia el primer caso de
Covid-19, en una mujer de 19 años que regresó de un viaje
por Ita lia1. Con la llegada de la pandemia del coronavirus
que todos conocemos (, 2020), la mayoría de los países
ordenaron en distintos tiempos el aislamiento obligatorio de
sus ciudadanos, así como el cierre de negocios y de activ idades
productivas. Con esto se desató una crisis laboral y e conómica
de la cual se va haciendo evidente su alca nce, presentándose
en Colombia para principios del 2020 una contracción del
crecimiento económico cercana al -2.03 % y un riesgo poten-
cial de pérdida de empleo en las áreas metropolitanas para
unas 2 457 275 personas (Serna-Gómez, Barrera-Escobar y
Castro-Escobar, 2020). Con el n de proteger el trabajo y la
actividad productiva, los país es adoptaron distintas medidas.
En Colombia, la medida de aislamiento preventivo
obligatorio fue contemplada inicialmente en el Decreto
457 del 22 de marzo de 2020, y se ha ido prorrogando en
varias oportunidades con algunas excepciones puntuales.
Estas medidas han servido de sustento para la emisión de
normativas especícas en materia de derecho del trabajo,
las cuales trataremos más adelante, haciendo previamente
un comparativo con Italia y con España, para, a través de
similitudes y di ferencias, ana lizar en general las propuestas
de los tres países, en especial, la colombiana.
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