Pandemia por Covid-19 y acoso laboral
| Autor | María Alejandra Carrillo Herrera |
| Páginas | 293-319 |
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Pandemia por Covid-19
y acoso laboral
María Alejandra Carrillo Herrera*
Introducción
* Abogada esp ecialista en Derec ho Administrativo d e la Universidad Sergio
Arboleda , y en Derecho Laboral y S eguridad Soc ial de la Universida d del Rosario.
El acoso laboral es una problemática que agobia a la pobla-
ción laboral mundial siendo uno de los principales riesgos
psicosociales en el ámbito laboral, dado que no solo afecta la
productividad de los trabajadores y el ambiente ocupacional,
sino que también tiene un fuerte impacto en su salud mental
(Ortega Velásquez y Rodríguez Conde, 2016).
En Colombia se promulgó la Ley 1010 de 2006 con la
nalidad de prevenir y m itigar el fenómeno del acoso laboral
en el ambiente laboral; sin embargo, como se verá en acápites
posteriores, la ecacia de esta ley y las resoluciones proferidas
por el Ministerio del Trabajo frente a la reglamentación de
Efectos del Cov id-19 en Colombia
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los Comités de Convivencia Laboral han sido cuestionadas
en diferentes oportunidades por los sec tores de la academia.
A su turno, la pandemia Cov id-19 ha repercutido en dife-
rentes aspectos socioeconómicos de las poblaciones, generado
incertidumbre en todos los aspectos de la sociedad actual,
concretamente en lo que respecta al seno de las relaciones
laborales, las cuales han sufrido signicativamente por la
ocurrencia de diferentes conductas que podr ían llegar a con-
gurarse como constitutivas de acoso laboral a causa de las
fragilidades en la s relaciones horizontales entre trabajadores y
de la fuerte presión vertical — superiores jerárquicos— hacia
el trabajador.
En virtud de lo anterior, este trabajo de investigación
abordará los orígenes y la reglamentación sobre acoso laboral
en Colombia, en algunos países latinoa mericanos y europeos,
así como de los recientes convenios internacionales adop-
tados por la Organización Internacional del Trabajo (),
y su análisis frente al trabajo con ocasión de la pandemia
Covid-19 en la realidad colombiana y frente a la legislación
colombiana vigente.
En ese sentido, en el presente capítulo se plasmará la
preocupación que surge por el acoso laboral durante la pa nde-
mia, identicando si la legislación colombiana es insuciente
en materia de acoso, y cuáles podría n ser algunas soluciones
de acuerdo con el contexto social colombiano que permita
armonizar los nuevos retos de la pandemia y la protección
del talento humano en Colombia. Para tal efecto, se utiliza rá
una metodología de investigación cualitativa consistente
en evaluar, ponderar e interpretar información obtenida a
través de recursos como art ículos académicos, periodísticos,
estadísticos, memorias, entre otros.
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