Desconexión laboral en Colombia en época del Covid-19
| Autor | Juan Sebastián Arboleda Currea |
| Páginas | 177-199 |
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Desconexión laboral en Colombia
en época del Covid-19
Juan Sebastián Arboleda Currea*
Introducción
* Abogado de la Un iversidad El Bosque, espe cialista y magíste r en Derecho
Laboral y Se guridad Soci al de la Universidad de l Rosario.
1
Según la , s ignica: “ Enfermedad ep idémica que se ex tiende a muchos pa íses
o que ataca a casi to dos los individuos de u na localidad o reg ión”.
En marzo de 2020, la Organización Mundial de la Salud
(), ala rmada por la propagación del virus S AR S- CV-2,
se vio en la necesidad de declara rlo como pandemia1 y reco-
mendó a todos los países tomar medidas urgentes y agresivas
para evitar su pronta transmisión ( , 29 de junio de 2020).
Así las cosas, ante las recomendaciones dadas por la ,
el Gobierno colombiano, mediante la Resolución 385 del
12 de mayo de 2020, proferida por el Ministerio de Salud
y Protección Social, declaró la emergencia sanitaria en to-
do el territorio nacional, la cual se ha venido prorrogando
Efectos del Cov id-19 en Colombia
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paulatinamente. Adicionalmente, por medio del Decreto
el Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica en
todo el país. En el marco de esta declaratoria, e l Ministerio del
Trabajo y Seguridad Social, con mira s a proteger los empleos
y la actividad productiva en Colombia, expidió la Circu lar 021
del 17 de marzo de 2020, mediante la cual se propuso una
serie de medidas para mitiga r la contingencia como el trabajo
en casa, el teletrabajo, la jornada laboral ex ible, entre otras,
lo anterior con el objetivo de velar por el cumplimiento del
derecho al trabajo en condiciones adecuadas.
A pesar de lo anterior y ante la expansión vertig inosa del
Covid-19 en Colombia, el Gobierno Nacional sancionó el
Decreto 457 del 27 de marzo de 2020, en vir tud del cual se
implementó el ai slamiento obligator io de todas las per sonas
que estuvieran en el terr itorio colombiano en principio desde
el 25 de marzo de 2020 hast a las cero horas del 13 de abril de
2020; sin embargo, esta medida ha perdur ado en el tiempo,
obligando a trabajadores y empleadores a recurrir al uso de
las tecnologías de la información disponibles y a su alcance
para dar continuidad a la actividad productiva del país2.
Habida cuenta de las disposiciones devenidas del decreto
nacional, muchas cosas cambiaron en el mundo laboral co-
lombiano, implicando una toma de decisiones muy complejas
para el empleador, tales como el despido de muchos o de la tota-
lidad de sus empleados, medida que se evidenció en la industria
de la reparación de vehículos, con una reducción de 910 000
personas y la manufacturera con una reducción de 716 000
2 Estas med idas fueron reiterada s por el Ministerio del Trabajo e n circulares
tales como la 021 d el 17 de marzo de 2020 , la 033 del 17 de abril de 202 0 y la 041 del
2 de junio de 202 0.
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