Incidencia del Covid-19 en las formas de trabajo y su regulación
| Autor | Lenny Johanna Duque Mendieta |
| Páginas | 201-221 |
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Incidencia del Covid-19 en las
formas de trabajo y su regulación
Lenny Johanna Duque Mendieta*
Introducción
* Abogada esp ecialist a y candidata a mag íster en Derech o Laboral y Seg uridad
Social. E specialista e n Gerencia Integra l de Servicios de S alud.
La Organización Mundia l de la Salud () conoció de un
brote de neumonía en Wuhan (China) el 31 de diciembre de
2019, por lo que inició a investigar acerca de esta enfermedad
y lo que motivó dicho brote. Al respecto, encontró que se
trataba del -CoV-2, virus que llegó a varios países al
rededor del mundo afectando a miles de personas, dejando
una gran cifra de víctimas mortales.
Así las cosas, el 11 de marzo de 2020 la declaró al
Covid-19 como una pandemia mundial haciendo una serie
de recomendaciones con el n de mitigar el contagio, con-
sistente en evitar la aglomeración de personas, teniendo en
cuenta que “la Covid-19 es una enfermedad causada por el
Efectos del Cov id-19 en Colombia
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virus -CoV-2, que se propaga entre las personas prin-
cipalmente cuando una persona infectada está en contacto
cercano con otra” ( 2021).
El virus se puede propagar a t ravés de pequeñas partículas
líquidas expul sadas por una persona infectada a través de la
boca o la nariz al toser, estornudar, hablar, cantar o resoplar.
Estas partícu las líquidas tienen diferentes tamaños, desde las
más grandes ‘gotículas respiratorias’ hasta la s más pequeñas,
llamadas ‘aerosoles’. Los datos actuales sug ieren que el virus se
propaga principalmente por medio de gotículas respiratorias
entre personas que estén en contacto cercano” ( , 2021).
Los países, al notar que entre enero y mar zo de 2020,
las infecciones por Covid-19 se incrementaron, recomenda-
ron a los empleadores evitar la atención al público y llamar
a los empleados a prestar sus servicios desde casa, con un
poco tiempo para prepararse tanto para empleador como
para trabajador, aunado al hecho de haberse planeado a un
corto plazo y que, por obvias raz ones, se ha extendido en el
tiempo ( , 2021).
Así las cosas, el Gobierno Nacional adoptó una serie de
medidas con el n de evitar la propagación del Covid-19,
dentro de las que se ordenó una cuarentena estricta que
incluía a la mayoría de los sectores económicos del país, lo
que a su vez impidió la concurrencia de los trabajadores a
las empresas.
Por lo anterior y con el n de proteger la estabilidad laboral
de los empleados colombianos, el presidente de la República,
a través del Ministerio del Trabajo, expidió la Circular 021
del 2020, en la que se recomendó a las empresas optar por el
trabajo en casa, teletrabajo e incluso anticipar la s vacaciones.
Así las cosas y por la facil idad de la gura del trabajo en
casa, las empresas optaron por esta última opc ión, ya que no
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