Gestión documental del SG-SST: Política y liderazgo
| Autor | Efraín Butrón Palacio |
| Páginas | 39-54 |
Sistema de gestión de riesgos en SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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CAPÍTULO 2
PASO 2
GESTIÓN DOCUMENTAL DEL SG-SST
POLITICA Y LIDERAZGO
1. POLÍTICA
DEFINICIÓN: es el compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad y salud en el
trabajo, expresado formalmente, que define su alcance y compromete a toda la organización. Una declaración
de política indica el grado de compromiso de todos los integrantes de la organización con la salud y la
seguridad al interior de la empresa.
Estándar Nº 12 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
En el SG-SST se establece por escrito la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, es comunicada al Comité
Paritario o al Vigía y todos los trabajadores.
La Política es fechada y firmada por el representante legal principal y actual, expresa el compromiso de
la alta dirección, el alcance sobre todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores independientemente
de su forma de vinculación y/o contratación, debe ser revisada, como mínimo una vez al año, hacer parte de
las políticas de gestión de la empresa y ser difundida y accesible para todos los niveles de la organización.
Incluye como mínimo el compromiso con:
Para la verificación del cumplimiento de los aspectos contenidos en el criterio anterior se debe entrevistar
a los miembros del COPASST o Vigía SST para indagar el entendimiento de la Política en SST. Como
referencia preguntar:
controles.
La política es la manera de alcanzar objetivos. Es un plan permanente que proporciona guías generales,
las cuales dan a conocer el pensamiento administrativo y gerencial para realizar acciones en determinadas
circunstancias y se constituyen en el marco dentro del cual el personal operativo debe actuar para cumplir las
actividades y objetivos de la alta dirección.
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La política de seguridad y salud es similar a las normas que en un hogar define el jefe: cada familia tiene
sus leyes, normas o políticas que los miembros que la integran deberán cumplir; por ejemplo, el padre de
familia estipula que los permisos de salida para los hijos menores de 18 años serán hasta las 11 de la noche,
que en la mesa no se deberá usar el celular, que las llaves de la casa se entregan a los hijos después de los
18 años, etc. Esas normas corresponden a la política de ese hogar; lo mismo pasa en las organizaciones
cuando la alta dirección define unas directrices que se constituyen en la política de la organización.
Para definir esta política el jefe del hogar se apoya en la esposa teniendo en cuenta las necesidades de
los miembros de la familia, ajustando las reglas con la participación de todos los integrantes hasta aprobar
cuáles serán las directrices que seguirán cada uno de sus miembros, y entonces el jefe del hogar procede a
comunicar las políticas del hogar e indica cuáles serán sus responsabilidades así como quiénes serán los
encargados de velar porque ésta se cumpla y aplique.
1.1. REQUISITOS DE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
Trabajo (COPASST) o vigía de seguridad.
adoptado de otro lugar de trabajo que desconozca el tamaño y naturaleza de los riesgos y peligros
específicos.
¿Qué debe contener una política de seguridad y salud?
de la empresa (recursos físicos, humano, financieros, etc.).
actualizando los cambios internos y externos de la organización.
deben estar detallados.
la protección de los trabajadores en su totalidad (contratistas, proveedores, etc.).
seguidos en la toma de decisiones.
En nuestro ejemplo que debe contener la política de los miembros de la familia:
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