ley 1045 1978

Tema: NULIDAD Y RESTABLECIMIENTO DEL DERECHO / RELIQUIDACION PENSION DE INVALIDEZ / CAPRECOM / NORMATIVIDAD APLICABLE – Factores que deben tenerse en cuenta en la liquidación pensional – Desarrollo jurisprudencial – Monto pensional / SOBRE EL REAJUSTE PENSIONAL CONFORME A LA LEY 6 DE 1992 Y EL DECRETO 2108 DE 1992 – Presupuestos – Confirma y adiciona la sentencia apelada, ordenando reajustar la...

"Se considera que con el fin de liquidar las vacaciones de un trabajador la entidad deberá acudir a las disposiciones contenidas en el contrato de trabajo, el reglamento interno de trabajo, la convención colectiva o el pacto colectivo, de lo no previsto en estos instrumentos, se deberá acudir a lo contenido en el artículo 17 del Decreto Ley 1045 de 1978."

Los empleados públicos como los trabajadores oficiales tiene derecho a la prima de navidad en forma proporcional si no hubieren laborado todo el año y esta se liquidará y pagará con base en el último salario devengado, o en el último promedio mensual, si fuere variable teniendo en cuenta los factores señalados en el artículo 33 del Decreto - Ley 1045 de 1978.

Si el disfrute de las vacaciones inicia durante la comisión en el empleo de libre nombramiento y remoción, correspondea la Contraloría General de Medellín liquidar las vacaciones, la prima de vacaciones y la bonificación especial de recreación, con base en el salario que devengue el empleado al momento de iniciar el disfrute conforme al artículo 17 del Decreto Ley 1045 de 1978

El Decreto Ley 491 de 2020, mediante el cual el Gobierno Nacional contempló la figura de trabajo en casa con ocasión de la declaratoria de la emergencia sanitaria ocasionada por el covid-19, no modificó las normas que regulan las prestaciones sociales a favor de los empleados públicos, como es el caso de lo previsto en el Decreto Ley 1045 de 1978.

Para la liquidación de la prima de navidad, se deberá tener en cuenta los factores señalados en el artículo 33 del Decreto ley 1045 de 1978 respecto del empleo que se desempaña a la fecha de causación, siempre y cuando correspondan al empleado y se hayan causado en la fecha de la liquidación de la misma.

El funcionario tiene derecho al disfrute de los periodos de vacaciones, siempre y cuando no haya trascurrido más de cuatro (4) años desde su causación. En relación a la compensación de las vacaciones, solo tendrá derecho a la compensación en dinero de las vacaciones correspondientes a un año conforme a lo dispuesto en el Articulo 20 del Decreto Ley 1045 de 1978.

Tanto la liquidación de la prima de navidad y la prima de vacaciones se reconocen y pagan con base en los factores salariales del artículo 33 y 17 del Decreto Ley 1045 de 1978, respectivamente, siempre y cuando el empleado efectivamente los perciba y los haya causado; revisados los factores salariales para liquidar prima de navidad y vacaciones no se encuentra contemplado el reconocimiento por...

La prima de navidad se liquida con base en el último salario percibido a 30 de noviembre además de los factores indicados en el artículo 33 del Decreto Ley 1045 de 1978 siempre y cuando efectivamente el empleado los hubiera devengado durante el periodo a liquidar, si aún no se hubiere recibido algún valor en la presente vigencia, se tendrá en cuenta el último valor efectivamente reconocido.

Si el disfrute de las vacaciones inicia durante la comisión en el empleo de libre nombramiento y remoción, se considera que corresponde a la entidad liquidar las vacaciones, la prima de vacaciones y la bonificación especial de recreación, con base en el salario que devengue el empleado al momento de iniciar el disfrute conforme al artículo 17 del Decreto Ley 1045 de 1978.

El Decreto Ley 491 de 2020, mediante el cual el Gobierno Nacional contempló la figura de trabajo en casa con ocasión de la declaratoria de la emergencia sanitaria ocasionada por el covid-19, no se ha modificado las normas que regulan las prestaciones sociales a favor de los empleados públicos, como es el caso de lo previsto en el Decreto Ley 1045 de 1978.

En el caso de empleados con períodos de vacaciones causadas y no disfrutadas en los términos del artículo 13 del mencionado Decreto Ley 1045 de 1978 (acumuladas), es procedente conceder su disfrute de acuerdo con la programación que para efecto haya realizado el empleado público o en forma oficiosa por parte de la Administración.

• Diario Oficial de Colombia

En el caso de compensación de vacaciones, se debe reconocer y pagar lo correspondiente a bonificación por recreación y la prima de vacaciones, en razón a que el artículo 29 del Decreto Ley 1045 de 1978 expresamente indica que la prima de vacaciones no se perderá en los casos en que se autorizare el pago de vacaciones en dinero.

Tema: NULIDAD Y RESTABLECIMIENTO DEL DERECHO / RELIQUIDACION PENSIONAL / INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR / REGIMEN LEGAL PENSIONAL APLICABLE DECRETO 3135 DE 1968 – Régimen de transición de la Ley 33 de 1985 – La actora al 13 de febrero de 1985, contaba con más de 15 años de servicios – Se liquida la pensión de jubilación con el 75% del promedio de lo devengado en el último año de...

• Diario Oficial de Colombia

En el caso de empleados con períodos de vacaciones causadas y no disfrutadas en los términos del artículo 13 del mencionado Decreto Ley 1045 de 1978 (acumuladas), se considera procedente conceder su disfrute de acuerdo con la programación que para efecto haya realizado el empleado público o en forma oficiosa por parte de la Administración.

La figura de trabajo en casa con ocasión de la declaratoria de la emergencia sanitaria ocasionada por el covid-19, no modificó las normas que regulan las prestaciones sociales a favor de los empleados públicos, como es el caso de lo previsto en el Decreto Ley 1045 de 1978, por lo tanto, la entidad puede conceder vacaciones durante la emergencia sanitaria.

La entidad deberá reconocer y pagar las vacaciones que se acumularon y no se encuentren prescritas y el periodo correspondiente al año 2020 se reconocerá y pagará de manera proporcional conforme a los factores salariales que se hubieren señalado en el artículo 17 del Decreto Ley 1045 de 1978 en la medida que el empleado efectivamente los hubiera causado.

PRIMA DE NAVIDAD - De los trabajadores de las notarías TRABAJADORES PARTICULARES, EMPLEADOS PÚBLICOS - Naturaleza jurídica de los servidores de la notarías APLICACIÓN DE LA LEY - Del Decreto 1045 de 1978 - No rige para los trabajadores particulares RECURSO DE CASACIÓN - Necesidad de atacar y desvirtuar todos los fundamentos esenciales del fallo

El auxilio de transporte es factor de salario para liquidar los elementos salariales y prestacionales que expresamente lo consagren, de manera particular, el artículo 33 del Decreto Ley 1045 de 1978 determina que el auxilio de transporte debe ser tenido en cuenta como factor salarial para liquidar las prestaciones sociales.

Los factores salariales para liquidar la compensación de las vacaciones son los mismos, a los que se refiere el artículo 17 del Decreto Ley 1045 de 1978, por ende, no resulta procedente que se incluya el valor de la prima de vacaciones y de la bonificación por recreación por cuanto, dichas prestaciones fueron reconocidas y pagadas con anterioridad a la interrupción de las mismas.

Conforme a Decreto Ley 1045 de 1978 en su artículo 32, establece que la prima de navidad que los empleados públicos y trabajadores oficiales tienen derecho será equivalente a un mes del salario que corresponda al cargo desempeñado a treinta de noviembre de cada año. Cuando el empleado público o trabajador oficial no hubiere servido durante todo el año civil, tendrá derecho a la mencionada prima...

La liquidación de las cesantías se realizará con base en los factores salariales señalados en el artículo 45 del Decreto Ley 1045 de 1978, siempre y cuando el servidor efectivamente los estuviere percibiendo. Es decir que habrá lugar a incluir las horas extras como factor salarial de la liquidación de cesantías, siempre que el empleado las perciba, es decir, que se encuentre en el nivel técnico...

Es importante enfatizar que, en el Decreto Ley 491 de 2020, mediante el cual el Gobierno Nacional contempló la figura de trabajo en casa con ocasión de la declaratoria de la emergencia sanitaria ocasionada por el covid-19, no se ha modificado las normas que regulan las prestaciones sociales a favor de los empleados públicos, como es el caso de lo previsto en el Decreto Ley 1045 de 1978.