Acoso laboral - Cartilla laboral 2023 - 1ra edición - Libros y Revistas - VLEX 929237096
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Acoso laboral

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Vincent
AutorJuan Fernando Martínez Mendoza
Cargo del AutorAbogado de la Universidad Santo Tomás con estudios de posgrado
Páginas169-173
¿Qué es el acoso laboral y qué modalidades se
presentan?
El acoso laboral es una conducta reprochable, persistente y demostrable, que
consiste en la agresión o el hostigamiento del que es víctima el sujeto pasivo y que
es ejercida en cualquiera de los casos por el empleador o por un compañero de
trabajo, ya sea jefe, par o subalterno.
La Corte Suprema ha recalcado que el acoso no proviene de las acciones de
subordinación a que tiene derecho el empleador. No se puede confundir la
imposición de la disciplina o de actos derivados de la facultad de organización
con actos de hostigamiento continuado.
La Ley 1010 de 2006 es la fuente regulatoria de dicha acción, y en su artículo 2
reglamenta las modalidades generales constitutivas de la falta, así:
Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la
libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado
o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la
integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes
participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento
tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una
relación de trabajo de tipo laboral.
CAPÍTULO 10
ACOSO LABORAL

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