Procesos disciplinarios y reglamento interno de trabajo - RIT
| Autor | Juan Fernando Martínez Mendoza |
| Cargo del Autor | Abogado de la Universidad Santo Tomás con estudios de posgrado |
| Páginas | 143-160 |
¿En qué consiste el reglamento interno de trabajo?
Toda empresa en Colombia, por norma sustantiva del Código Laboral y como
consejo profesional, debe tener un documento soporte que determine las
condiciones a que se deben sujetar tanto el empleador como el trabajador. Debe
ser conocido por los trabajadores al iniciar la relación laboral y debe ser claro en
los acápites más importantes sobre sanciones y faltas. Es un documento interno
que no necesita autorización del Ministerio del Trabajo.
Consiste en un documento que el artículo 104 del CST establece como obligatorio
para todo empleador que tenga más de 5 trabajadores de carácter permanente en
empresas comerciales, o para más de 10 en empresas industriales, o más de 20 en
empresas agrícolas, ganaderas o forestales, pero esos mínimos no se han actualizado
con los requerimientos para terminación de contrato de los despachos judiciales.
Por eso, recomendamos que su empresa lo tenga incluso para dos trabajadores o
más, sin importar las labores que desarrolla.
Un empleado, hoy en día, sin importar cuántos empleados tenga la empresa o qué
objeto desarrolle, se debe retirar por terminación del contrato bajo el principio del
debido proceso. Este par de palabras garantistas son un peso grande para que la
relación laboral termine sin generar estragos en las finanzas de la compañía, o de
la familia o del empleador unipersonal.
CAPÍTULO 8
PROCESOS
DISCIPLINARIOS Y
REGLAMENTO INTERNO
DE TRABAJO - RIT
CARTILLA LABORAL
144
Consiste en un documento ordenado y que se crea desde un contenido mínimo,
como se lee en el artículo 108 del CST:
El reglamento debe contener disposiciones normativas de los siguientes puntos:
1.
Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo
comprendidos por el reglamento.
2. Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba.
3. Trabajadores accidentales o transitorios.
4.
Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que comienza y
termina cada turno; si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado
para las comidas y períodos de descanso durante la jornada.
5. Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago.
6.
Días de descanso legalmente obligatorios; horas o días de descanso
convencional o adicional; vacaciones remuneradas; permisos, especialmente
lo relativo a desempeño de comisiones sindicales; asistencia al entierro de
compañeros de trabajo y grave calamidad doméstica.
7. Salario mínimo legal o convencional.
8. Lugar, día, hora de pagos y período que los regula.
9.
Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios
médicos que el empleador suministre.
10. Prescripciones de orden y seguridad.
11.
Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e
instrucciones, para prestar los primeros auxilios en caso de accidente.
12.
Orden jerárquico de los representantes del empleador, jefes de sección,
capataces y vigilantes.
13.
Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los
menores de dieciséis (16) años.
14.
Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores,
de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir
la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo.
15.
Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los trabajadores.
16.
Escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escala de sanciones
disciplinarias y forma de aplicación de ellas.
17.
La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos
del personal y tramitación de estos, expresando que el trabajador o los
trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.
18. Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si existieren.
19. Publicación y vigencia del reglamento.
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