Principios que regulan la relación laboral
| Autor | Juan Fernando Martínez Mendoza |
| Cargo del Autor | Abogado de la Universidad Santo Tomás con estudios de posgrado |
| Páginas | 1-25 |
CAPÍTULO 1
PRINCIPIOS QUE
REGULAN LA RELACIÓN
LABORAL
Para iniciar el estudio de los casos a los cuales nos enfrentamos en el día a día
de las relaciones laborales, se deben considerar los principios que regulan la
materia, entendidos como los pilares sobre los cuales están sujetas las diferentes
interpretaciones que realizan los usuarios del sistema, ya sean estos empleadores
o trabajadores, por cuanto deben entender que el derecho laboral está sujeto a una
estricta interpretación de la norma sustantiva.
¿Cuál es el objeto del derecho laboral en nuestro país?
Como finalidad principal, el derecho laboral busca lograr una relación justa entre los
trabajadores y los empleadores, permitiendo para ambos el desarrollo coordinado
de un equilibrio económico y social. Cuando hablamos de equilibrio nos referimos
a que ambas partes deben salir ganadoras: la una con el desarrollo y objeto social
de su empresa, y la otra con el beneficio de un salario justo, el pago de la seguridad
social y la constante vigilancia del empleador por la seguridad y salud en el trabajo.
Aplicación territorial de la legislación laboral
Las normas laborales colombianas se deben aplicar en todo el territorio nacional
en virtud de principios constitucionales, tal como lo rezan los artículos 25 y 26 de
la Constitución Política Nacional.
CARTILLA LABORAL
2
El principio de territorialidad de la ley laboral en Colombia se ajusta al tema de la
globalización, que implica que las personas se movilicen por el mundo empleándose
en cabeza de empresas que están ubicadas por fuera del territorio colombiano, o
mejor, empresas que se encuentran fuera del espacio que rige dichas relaciones,
causando impacto en las dimensiones económica, social y cultural, en cuyo caso,
la norma ha sido los suficientemente clara, sin importar la nacionalidad de las
partes. Toda relación laboral que se ejecute en el territorio nacional se subyuga a
las reglas que este impone.
¿Qué se entiende por trabajo en Colombia?
El trabajo se define en el artículo 5 del CST (1950) como “toda actividad humana
libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona
natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad,
siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo” (p. 1).
De ella se desprende la necesidad de que sea durante la ejecución de un contrato de
trabajo, por lo que tenemos que recordar sus variantes de forma, tipo o modalidad.
Tema que aún genera confusiones al estudiar los contratos por su forma verbales o
escritas, por su duración, a término fijo, a término indefinido, por la obra o labor
contratada, por su lugar de trabajo, ya sea in situ, trabajo en casa, trabajo remoto o
teletrabajo, que cada día se usan más por las condiciones de pos- pandemia.
¿Qué es el trabajo ocasional?
Se define este tipo de trabajo, como aquel que es de corta duración, de no más de
un mes calendario y que tiene como requisito indispensable que se trate de labores
distintas a las actividades que desarrolla normalmente el empleador. Esto se explica
mejor como aquellas actividades que están fuera de la cadena de valor de la persona
natural o de la empresa que contrata sus ser vicios.
El trabajo ocasional, por ejemplo, se puede considerar cuando en una planta de
fabricación de suelas de zapatos se presenta un daño en un tubo de alimentación
del agua para un baño, daño para el que es necesario contratar a un especialista en
arreglo de tuberías para que solucione el inconveniente, que no tiene nada que ver
con el objeto de la empresa de zapatos, en este caso el contrato no será a término
fijo. El empleado estaría vinculado por medio de un contrato ocasional, porque
aquellas no son tareas rutinarias de la empresa y el tiempo de duración de la labor
es inferior a un mes.
Como lo define la jurisprudencia, en este caso la sentencia C823 de 2006:
Los trabajadores ocasionales en Colombia son aquellos que prestan una
labor orientada a satisfacer necesidades extraordinarias de la empresa, que
como tal escapa al giro ordinario de la actividad que desarrollan, durante un
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