Los principios en la nueva Ley Procesal del Trabajo en el Perú
| Autor | Leopoldo Gamarra Vílchez |
| Páginas | 261-280 |
L L P
T P
Leopoldo 1
Sumario
3.1. Inmediación y oralidad; 3.2. Concentración y celeridad
5.3. Mayor protagonismo del juez en la justicia laboral; 5.4. Se
debe pasar a la oralidad total; 6. Conclu sión.
1. INTRODUCCIÓN
Agradezco a la doctora y amiga Martha por la invitación
a participar, con un artículo, en el libro colectivo
En ese
sentido, el título del presente artículo resalta por sí solo que estamos en el
Perú frente a la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley 29497 promulgada
el 2010 y en vigor a nivel nacional desde el 2015. Esta ley tiene como
objetivo superar los graves problemas del volumen de los procesos
laborales y hacer efectivos los derechos sustantivos de los trabajadores.
1 Profesor y coordinador de la maestría en Derecho del Trabajo y Seguridad Social
en la Facultad de Derecho y Ciencia Política de la Universidad Nacional Mayor
de San Marcos, miembro del Instituto Universitario de Investigación en Estudios
Latinoamericanos (IELAT) de la Universidad Alcalá de Henares de España.
Contacto: leopoldo.gamarra@edu.uah.es
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El artículo se desarrolla en cuatro partes, a demás de la introducción
y la conclusión: la primera, el origen de la Nueva Ley Procesal del
Trabajo (en adelante NLPT), desarrollando el iter legislativo de éste; la
segunda, los principios para conocer su función informadora y cuáles son
sus alcances como líneas directrices; en la tercera parte, buscaremos la
en la cuarta parte, trataremos las nuevas propuestas ante los retos y
desafíos de la NLPT para replantear y mejorar el proceso laboral;
asimismo, terminaremos con la conclusión y la bibliografía respectiva.
2. LA LEY VIGE NTE 29497, NUEVA LEY PROCESAL
DEL TR ABAJO
La Ley 29497 denominada Nueva Ley Procesal del Trabajo
fue promulgada y publicada el 15 de enero del 2010, vigente desde
el mes de julio del mismo año2. Cuenta con un Título Preliminar
con cuatro artículos, 68 artículos en diversos capítulos, 12 normas
complementarias, 8 disposiciones transitorias, 2 disposiciones
Es oportuno tener presente que la NLPT derogó a la Ley Procesal
del Trabajo 26636 de 1996 con el objetivo de superar los graves
problemas del volumen de los procesos laborales y hacer efectivos los
derechos sustantivos de los trabajadores porque el proceso laboral era
lento, burocrático, formalista y no expeditivo; además, era totalmente
escrito, complejo y se encontraba diseñado para que dure entre 4 a 6
años como mínimo. Los jueces tenían una competencia reducida y
muchos no contaban con la especialidad que se requiere en esta rama
El iter legislativo de la NLPT se inició el 2006: la Comisión de
Trabajo del Congreso de la República acordó actualizar el proyecto
de la Ley Procesal del Trabajo de la anterior comisión3. Igual el
2 Aunque por Resolución Administrativa del Poder Judicial se fue aprobando el
cronograma de implementación progresiva de la NLPT para el año 2011 y 2012 en
los diferentes Distritos Judiciales. Y el 2015 entró en vigor pleno a nivel nacional
y de carácter vinculante.
3
a la Ley 26636: Los Proyectos de Ley 982/2006-CR, 1575/2007-CR, 3483/2009-CR,
3489/2009-CR, proyectos que fueron acumulados en el dictamen que fue aprobado
como autógrafa y luego ley.
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