derechos laborales de las embarazadas

derechos laborales de las embarazadas

4215 resultados para derechos laborales de las embarazadas

  • Valoración vLex
  • Vigente Ley de reforma el Sistema General de Seguridad Social en Salud. (Ley 1438 de 2011)

    ... de la prevalencia constitucional de los derechos de los niños. 3.4 Obligatoriedad. La afiliación ...ños, los adultos mayores, la mujeres embarazadas, las personas en situación de discapacidad y las ... consagrados en las normas laborales vigentes. PARÁGRAFO TRANSITORIO. #Parágrafo ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 355/06 de Corte Constitucional, 10 de Mayo de 2006

    Ley 599 de 2000 artículos 122, 123 (parcial),  y 124, modificados por el art. 14 de la ley 890 de 2004; y 32, numeral 7 de la ley 599 de 2000 código penal. Aborto, aborto sin consentimiento, circunstancias de atenuación punitiva y ausencia de responsabilidad penal. Casos en que no constituye delito. Los demandantes consideran que las normas demandadas violan el derecho a la dignidad, la autonomía

    ... dicha titularidad, como la de todos los derechos está restringida a la persona humana, mientras ... salud y la integridad de las menores embarazadas. Por lo anterior, no puede defenderse ... - medidas civiles, administrativas, laborales -, y el mayor beneficio neto en protección de ...

  • Vigente Decreto 1072 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

    ... para el trabajo, el respeto por los derechos fundamentales, las garantías de los ... el buen desarrollo de las relaciones laborales. El Ministerio de Trabajo fomenta políticas y ...ón que se organicen para las madres embarazadas, los hijos y los ancianos desprotegidos. 10. ...

  • Vigente Código de la Infancia y la Adolescencia (Ley 1098 de 2006)

    ..., garantizar el ejercicio de sus derechos y libertades consagrados en los instrumentos ... Local y gozarán de las protecciones laborales consagrados en el régimen laboral colombiano, ... que garanticen a las mujeres embarazadas la consejería para la realización de la prueba ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 531/00 de Corte Constitucional, 10 de Mayo de 2000

    Ley 361/97. Art. 26 inc. 1 parcial y 2. No se puede obstaculizar una vinculacion laboral ni despedir a una persona con limitaciones. Exequible.

    ...ía estatal de la efectividad de los derechos y deberes de los ciudadanos, de manera que éstos ... nuevas condiciones tanto físicas como laborales de ese trabajador". Para ellos, como consecuencia ... sociales como sucede con las mujeres embarazadas y los trabajadores aforados, en la forma ya ...

  • Sentencia de Tutela nº 373/98 de Corte Constitucional, 22 de Julio de 1998

    Ders. De la mujer embarazada. Insubsistencia de directora de establecimiento carcelario. Falta de prueba para demostrar el embarazo. Negada.

    Sentencia T-373/98. DERECHOS FUNDAMENTALES-Alcance respecto de la falta de ... reconocimiento y pago de los derechos laborales dejados de devengar mientras permanezca fuera del ...

  • Resolución número 3546 de 2018, por la cual se regulan las prácticas laborales

    ... Constitución Política de 1991 consagra en su artículo 44 como derechos fundamentales de los niños, niñas y/o adolescentes "la vida, la ...3. Embarazadas" entre 15 y menos de 18 años de edad: a partir del séptimo mes de gestaci\xC3"...

  • Vigente Código penal (Ley 599 de 2000)

    ...Las normas y postulados que sobre derechos humanos se encuentren consignados en la ... orientada a negar o restringir derechos laborales. #Artículo adicionado por el artículo 5 de la ...

  • Sentencia de Tutela nº 138/15 de Corte Constitucional, 27 de Marzo de 2015

    Vida, salud, seguridad social, derechos del que está por nacer, estabilidad reforzada de las mujeres trabajadoras en estado de embarazo. Se acumulan expedientes por unidad de materia. La controversia planteada en los casos estudiados tiene que ver con diferencias suscitadas al interior de relaciones laborales, en las cuales se tiene como factor común que las empleadas son mujeres que se...

    ... en que las demandadas lesionaron sus derechos de petición, trabajo, estabilidad laboral ... y garantiza todo (sic) los derechos laborales del trabajador afiliado este tipo de contrato es ... ius variandi en casos de trabajadoras embarazadas o lactantes; y, (iv) los casos concretos.  . La ...

  • Sentencia de Unificación nº 075/18 de Corte Constitucional, 24 de Julio de 2018

    ... laboral reforzada de mujeres embarazadas cuando se demuestra que el empleador no tuvo ... que la entidad accionada vulneró sus derechos fundamentales a la vida, a la salud, a la ... Doce Municipal de Pequeñas Causas Laborales de Bogotá D.C. admitió la acción de tutela el ...

  • Sentencia de Tutela nº 395/18 de Corte Constitucional, 25 de Septiembre de 2018

    PROTECCION A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA Y EN PERIODO DE LACTANCIA. En cuatro acciones de tutela formuladas de manera independiente se plantean diferentes situaciones fácticas en las que de manera unánime se alega la vulneración de derechos fundamentales de mujeres embarazadas. Las particularidades de cada asunto se pueden presentar de la siguiente manera: 1º. La...

    ... sus servicios como garante de los derechos fundamentales y humanos de la comunidad ...ño gravable: Salarios y demás ingresos laborales" $12’300.000; Arriendos $6’000.000; TOTAL: $18\xE2"...

  • Vigente Decreto 1069 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Justicia y del Derecho

    ..., la concordia y el respeto a los derechos, la cual se desarrollará a través de la ...Las actividades laborales de las personas privadas de la libertad podrán ... en presencia de menores, mujeres embarazadas o en período de lactancia, o cuando se afecten ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 005/17 de Corte Constitucional, 18 de Enero de 2017

    FUERO DE MATERNIDAD. AUTORIZACIÓN DEL MINISTERIO DE TRABAJO PARA DESPEDIR A LA TRABAJADORA EN ESTADO DE EMBARAZO Demanda de inconstitucionalidad contra el numeral 1º del artículo 239 y el numeral 1º del artículo 240 del Decreto 2663 de 1950, Código Sustantivo del Trabajo. El demandante sostiene que la norma acusada vulnera algunos artículos de la Constitución, además del numeral 2 del artículo 12

    ...42 C.P.). “la trascendencia de estos derechos constitucionales permean también la esfera del ... a la seguridad social de las mujeres embarazadas que no tienen una relación laboral y dependen de ... el hombre pueda disfrutar de garantías laborales y familiares autónomas (por su condición de ...

  • Sentencia de Tutela nº 670/17 de Corte Constitucional, 7 de Noviembre de 2017

    ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA A PAREJA DE MUJER EMBARAZADA O LACTANTE NO TRABAJADORA, En dos acciones de tutela formuladas de manera independiente se atribuye la vulneración de derechos fundamentales a las decisiones de las empresas accionadas de dar por terminadas las relaciones laborales suscritas con los peticionarios, a pesar de ostentar la condición de compañeros permanentes de mujeres en...

    ... declaración pretende el amparo de sus derechos a la vida digna, a la salud, debido proceso, ... compañeros permanentes de mujeres embarazadas sin opción laboral. Ahora bien, teniendo en ... afiliado a la administradora de riesgos laborales SEGUROS DE VIDA COLPATRIA S.A. desde el 07 de ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 1064/01 de Corte Constitucional, 10 de Octubre de 2001

    Ley 628 de 2000. Art. 2 (p.). Presupuesto de rentas y recursos de capital. Ley de apropiaciones para el año 2001. Cosa juzgada material. Estado social de derecho. Capacidad adquisitiva del salario de servidores publicos. Juicio de razonabilidad. Efectos de la ponderacion. Exequible.

    ... indispensable que no haya otros deberes, derechos, fines, o valores también de orden ...ón de no poder crear obligaciones laborales que superen las disponibilidades fiscales, con la ...

  • Sentencia de Tutela nº 583/17 de Corte Constitucional, 19 de Septiembre de 2017

    ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA La vulneración de derechos por parte de la entidad demandada se atribuye a la decisión de desvincular a la accionante sin el respecto permiso del Ministerio de Trabajo, pese a tener conocimiento de su condición de gestante. La accionada adujo que el retiro se debió al incumplimiento de las obligaciones contractuales, debido a la inasistencia...

    ... laboral reforzada de las mujeres embarazadas. Fuero de maternidad. Inexistencia del deber de ... que la entidad accionada vulneró sus derechos fundamentales al trabajo, a la igualdad, al ... por el incumplimiento de sus deberes laborales" . Para demostrar tales hechos, la accionada alleg\xC3"...

  • Sentencia de Tutela nº 206/15 de Corte Constitucional, 20 de Abril de 2015

    La actora alega que la empresa INCOPAV S.. vulneró sus derechos fundamentales, al dar por terminado su contrato de trabajo por el hecho de encontrarse en estado de embarazo y por negarle los medios apropiados para su traslado para continuar trabajando en la entidad. La accionada por su parte manifestó que no la desvinculó de su planta de personal, que siempre asumió sus obligaciones frente al...

    ... las entidades demandadas vulneraron sus derechos fundamentales al trabajo, a la vida digna, a la ... derechos fundamentales de las mujeres embarazadas que son desvinculadas de sus trabajos por esa ... por justa causa ante las autoridades laborales. .  . 5. Los jueces constitucionales, en primera ...

  • Sentencia de Tutela nº 389/18 de Corte Constitucional, 24 de Septiembre de 2018

    DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA, La accionante afirma haber estado vinculada con los demandantes como enfermera a través de un contrato verbal de prestación de servicios a término indefinido. Alega que sus derechos fundamentales fueron vulnerados por ellos al dar por terminado el vínculo laboral de manera unilateral, sin justa causa y sin autorización previa del...

    ...ó que los accionados vulneraron sus derechos al mínimo vital, a la vida digna, a la familia, ... en principio la garantía de derechos laborales derivados de relaciones entre particulares se ...), en virtud de los cuales mujeres embarazadas o lactantes prestan servicios a terceros de ...

  • Sentencia de Tutela nº 564/17 de Corte Constitucional, 6 de Septiembre de 2017

    ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA Se atribuye a la Fundación accionada la vulneración de derechos fundamentales como consecuencia de haber terminado el contrato de prestación de servicios suscrito con la actora, no solo porque durante la ejecución del mismo se encontraba en estado de embarazo, sino porque se produjo antes de la finalización del término contractual. La demandada...

    ...ón de tutela para la protección de sus derechos fundamentales al mínimo vital, a la seguridad ... comenzó a ser víctima de presiones laborales por parte de su jefe inmediato por su estado de ... laboral en el caso de las mujeres embarazadas […], no sólo pretende evitar la ...

  • Sentencia de Tutela nº 030/18 de Corte Constitucional, 12 de Febrero de 2018

    ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA Y EN PERIODO DE LACTANCIA, En cuatro acciones de tutela formuladas de manera independiente se atribuye la vulneración de derechos fundamentales a la decisión adoptada por las empresas accionadas de dar por terminado el vínculo laboral que tenían con las actoras, no obstante encontrarse en estado de gravidez. Se reitera jurisprudencia relacionada...

    ..., por la presunta vulneración de sus derechos fundamentales al trabajo, a la igualdad, a la ... Cárdenas, pero bajo unas condiciones laborales diferentes, toda vez que “se le paga[ría] por ... laboral reforzada de las mujeres embarazadas no depende del momento en el cual el empleador ...

  • Sentencia de Tutela nº 310/15 de Corte Constitucional, 22 de Mayo de 2015

    DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONAS EN ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD. Se aduce que las empresas accionadas vulneraron derechos fundamentales de los actores, al terminar unilateralmente los contratos de prestación de servicios que habían suscrito, sin tener en cuenta la situación de vulnerabilidad en la que se encontraban debido a las afecciones de salud...

    ... . Derechos fundamentales invocados: estabilidad laboral ... no le fueron canceladas sus acreencias laborales, así como también necesita que le paguen la ... sociales como sucede con las mujeres embarazadas, los trabajadores aforados y los trabajadores con ...

  • Sentencia de Tutela nº 239/18 de Corte Constitucional, 26 de Junio de 2018

    LIMITES AL DESPIDO SIN JUSTA CAUSA DE DOCENTE QUE DENUNCIÓ ACTOS DE VIOLENCIA DE GENERO Y ACOSO LABORAL EN INSTITUCION UNIVERSITARI. La actora aduce que la demandada vulneró sus garantías constitucionales, al impedirle el ejercicio de su deber de obrar conforme al principio de solidaridad desvinculándola de su trabajo como docente universitaria, como represalia a sus actuaciones para visibilizar...

    ... expresión, discursos que defienden los derechos fundamentales de las mujeres, derecho a la no ... y [su] preocupación por los problemas laborales de la Universidad” [41] y explicó que las ... laboral reforzada en casos de mujeres embarazadas y personas en condición de discapacidad, entre ...

  • Sentencia de Tutela nº 683/16 de Corte Constitucional, 2 de Diciembre de 2016

    DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONAS CON DISMINUCIONES PSIQUICAS, FISICAS O SENSORIALES. CASO DE TRABAJADOR SUPERNUMERARIO DE LA REGISTRADURIA. El actor considera que la Registraduría Nacional del Estado Civil vulneró sus derechos fundamentales al no prorrogar su vinculación como supernumerario de la entidad, bajo el argumento de haber expirado el plazo fijo pactado, pero sin...

    ... procura de obtener la protección de sus derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada, ... 1998 [8] , reconoció que las acciones laborales no siempre son suficientes para salvaguardar los ... fallo, frente al caso de mujeres embarazadas, que fueron desvinculadas en el momento en que se ...

  • Sentencia de Tutela nº 1316/01 de Corte Constitucional, 7 de Diciembre de 2001

    Derecho a la igualdad. Solicitud incremento de mesadas pensionales. Tutela como mecanismo transitorio. Perjuicio irremediable y sujetos de especial proteccion. Concepcion dual. Especial proteccion a personas de tercera edad. Negada.

    ... que dichas entidades han desconocido sus derechos fundamentales a la igualdad y al reajuste ... ante los tribunales y juzgados laborales más de seiscientas veinte (620) demandas por los ... en el caso de los niños, las mujeres embarazadas, los menesterosos o las personas de las tercera ...

  • Sentencia de Tutela nº 499A/17 de Corte Constitucional, 4 de Agosto de 2017

    ... Antioquia y solicitó que se amparen sus derechos a la igualdad y a la estabilidad laboral ... Específico de Funciones y Competencias Laborales del cargo denominado Profesional Universitario ...ón laboral reforzada de las mujeres embarazadas o en período de lactancia y su extensión a las ...