Despido del empleado con causa
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Terminación del contrato de trabajo
... o por una disposición legal, por una justa causa por cualquiera de las partes, o unilateralmente ... notiicación de parte del empleador al empleado de que no se renovará el contrato de trabajo, ... que se debe pagar la indemnización por despido injusto ... Terminación del contrato cuando ...
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Terminación del contrato de trabajo
... trabajo podrá ser terminado por una justa causa o por una injusta causa, evento último que dará ... Es por eso que el despido nunca debe ser verbal para la parte que resulta ... público, sea trabajador oicial o sea empleado público, y el empleador privado para inalizar el ...
- Vigente Decreto 1083 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública
- Vigente Código Sustantivo del Trabajo
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PROVIDENCIA nº 25000-23-42-000-2015-04688-01 de Consejo de Estado (SECCIÓN SEGUNDA SUBSECCIÓN B) del 16-04-2021
CONTRATO REALIDAD / RELACIÓN LABORAL Elementos / PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD SOBRE LAS FORMAS Configuración / PERMANENCIA Y CONTINUIDAD EN EJECUCIÓN DE LA LABOR Configuración / CONTRATISTA DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO PARA LA PROSPERIDAD SOCIAL[E]l contrato de prestación de servicios se desfigura cuando se comprueban los tres elementos constitutivos de una relación laboral,...
... ÓN LABORAL NO OTORGA CONDICIÓN DE EMPLEADO PÚBLICO A CONTRATISTA / INDEMNIZACIÓN POR DO SIN JUSTA CAUSA - Procedente solo para empleado en carrera ... reconocimiento de la indemnización por despido sin justa causa prevista en el artículo 44 ... -
Sentencia de Unificación nº 087/22 de Corte Constitucional, 9 de Marzo de 2022
El actor inicio un proceso ordinario laboral para que se declarara la ineficacia de su despido, dado que no existió permiso de la autoridad laboral competente. En primera instancia se declaró ilegal e ineficaz el despido, se condenó a la empleadora a pagar la sanción prevista en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997 y se ordenó el reintegro del accionante. Segunda instancia confirmó la anterior...
... para que se declarara la ineficacia del despido dado que no existió permiso de la autoridad ... los jueces de instancia, el “móvil o la causa de terminación del contrato no fue el estado de ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 26598 de 28 de Mayo de 2008
TRABAJADOR OFICIAL INDEMNIZACIÓN - Por despido sin justa causa DESPIDO - Plazo presuntivo INDEMINIZACIÓN MORATORIA - La creencia que el empleado es un trabajador en misión no permite endilgar mala fé EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES - Trabajador en misión
... no percibidos entre la fecha del despido y el reintegro, con los aumentos causados en ese ... , como indemnización por despido sin justa causa, y se observa que una constancia de la empleadora ... -
Vigente
Ley sobre el acoso laboral. (Ley 1010 de 2006)
... y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o ... conducta desplegada por el sujeto activo se causa un daño en la salud física o psíquica al ... d) Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de ...
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Vigente
Modificación al Código Sustantivo del Trabajo. (Ley 50 de 1990)
... que no exceda de ocho (8) das por cuya causa no justifique la extincin del contrato ... 2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o ...
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Sentencia de Tutela nº 367/17 de Corte Constitucional, 5 de Junio de 2017
Despido de trabajadores. Acción de tutela. Protección del derecho fundamental a la asociación sindical. Faltas disciplinarias
... ón, por terminación unilateral y sin justa causa de su contrato de trabajo, presuntamente motivada ... el principio de inmediatez, ya que el despido sin justa causa se produjo el 23 de diciembre de ... justa causa el contrato de trabajo de un empleado recién sindicalizado ... 5.1. La Corte ... -
Terminación del contrato de trabajo
... trabajo podrá ser terminado por una justa causa o por una injusta causa, evento último que dará ... de trabajo a una mujer embarazada o a un empleado discapacitado, o cuando los hechos que llevaron a ... una causa relevante que justifique el despido. Una estabilidad reforzada implica que el ...
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Vigente
Régimen de la Seguridad Social. (Ley 100 de 1993)
... entidades del sector público que sin justa causa no dispongan la consignación oportuna de los ... sido servidor público o haya estado empleado en una empresa que deba asumir el pago de ... lo pensione desde la fecha de su despido, si para entonces tiene cumplidos sesenta (60) ...
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Sentencia de Tutela nº 462/15 de Corte Constitucional, 22 de Julio de 2015
DESPIDO DE TRABAJADOR POR DISCRIMINACION POR RAZONES DE RELIGION. VULNERACION A LA LIBERTAD DE CULTOS DE EMPLEADO DE EMBAJAD. Trabajador alega despido relacionado con acto discriminatorio por razón de creencias, tradiciones e identidad cultural. Temas a tratar: Principio de soberanía territorial de los Estados, Inmunidad del cuerpo diplomático frente a jurisdicción de Estados receptores en la...
... NORTE/ACCION DE TUTELA INTERPUESTA POR EMPLEADO DE EMBAJADA-Solicitud de reintegro al cargo ... DESPIDO DE TRABAJADOR COLOMBIANO POR PARTE DE ... PAGO DE INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA ... Cuando el empleador decide dar por terminado ... -
Vigente
Código de Régimen Municipal (Decreto 1333 de 1986)
... principal o suplente se desempeñe como empleado oficial de cualquier nivel, se produce vacante ... que hubieren pagado por esta causa. Las violaciones de la ley, para estos efectos ... y antigüedad, y de jubilación, retiro o despido. (Artículo 5o del Plebiscito del 1o de diciembre ...
- Vigente Decreto legislativo número 806 de 2020, por el cual se adoptan medidas para implementar las tecnologías de la información y las comunicaciones en las actuaciones judiciales, agilizar los procesos judiciales y flexibilizar la atención a los usuarios del servicio de justicia, en el marco del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica
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Sentencia de Tutela nº 606/17 de Corte Constitucional, 2 de Octubre de 2017
Derecho al trabajo. Recurso. Causa de despido de reconocimiento de pensión. Acción de tutela contra providencias judiciales
... DESPIDO CON JUSTA CAUSA-Reconocimiento de la pensión e ... DESPIDO CON JUSTA CAUSA DE EMPLEADO CON FUERO SINDICAL-Reconocimiento de pensión de ... -
Terminación del contrato de trabajo
... trabajo podrá ser terminado por una justa causa o por una injusta causa, evento último que dará ... El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al ... contrato, puesto que la ley le otorga al empleado el derecho a la defensa, y éste bien puede ...
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Terminación del contrato de trabajo
... trabajo podrá ser terminado por una justa causa o por una injusta causa, evento último que dará ... El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al ... contrato, puesto que la ley le otorga al empleado el derecho a la defensa, y éste bien puede ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 33734 de 26 de Agosto de 2008
DESPIDO TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Despido sin justa causa con pago de indemnización de un empleado del Municipio de Caucasia CONVENCIÓN COLECTIVA - No suprime la facultad del empleador de terminar unilateralmente el contrato de trabajo CONVENCIÓN COLECTIVA - Fijar el sentido y alcance de las normas convencionales no corresponde a la Corte sino a las partes CONVENCIÓN COLECTIVA -...
... dejados de percibir entre la fecha del despido y aquella en ... que sea efectivamente ... de manera ilegal y sin que mediara justa causa ... Se encontraba afiliado al Sindicato de ... -
El derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada, alcance de la protección constitucional por vía de tutela en Colombia
Propósito: la estabilidad laboral pretende otorgar un carácter permanente a la relación de trabajo, en la que el trabajador pueda decidir voluntariamente si continua o no en el puesto de trabajo y que solo en casos excepcionales el empleador pueda resolver esa relación. En Colombia existe la estabilidad relativa; solo en casos especiales se presenta la estabilidad absoluta, en la que el derecho...
... la voluntad del patrono, si no existe una causa relevante que justifique el despido. Esta ... , toda vez que prohíbe despedir a un empleado con fuero sindical sin antes haber sido levantado ... -
Contrato de trabajo
... de la capacidad de trabajo de su empleado, según su conveniencia y dentro de los ... momento que lo decida, tenga o no una justa causa para hacerlo, y es un derecho que no se le puede ... la consecuencia no puede ser otra que el despido ... Se precisa que la exclusividad debe estar ...
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Terminación del Contrato de Trabajo
... trabajo podrá ser terminado por una justa causa o por una injusta causa, evento último que dará ... Por ello, el despido nunca debe ser verbal para la parte que resulta ... Cosa diferente acontece cuando el empleado ofrece o pone en consideración de su patrono la ...
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Terminación del contrato de trabajo
... trabajo podrá ser terminado por una justa causa o por una injusta causa, evento último que dará ... El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al ... contrato, puesto que la ley le otorga al empleado el derecho a la defensa, y éste bien puede ...
- Vigente Decreto 1081 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Reglamentario Único del Sector Presidencia de la República
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Sentencia de Tutela nº 419/16 de Corte Constitucional, 9 de Agosto de 2016
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE QUIENES SE ENCUENTRAN EN DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD EN CONTRATOS A TERMINO FIJO. Se atribuye a la entidad accionada la vulneración de derechos fundamentales de la actora, como consecuencia de haber sido despedida tras haber sufrido una disminución física producto de un accidente de trabajo, a pesar de que el dictamen de pérdida de capacidad laboral...
... se encontrara en firme al momento del despido y sin previa autorización del Ministerio del ... terminar el contrato de trabajo a un empleado que se encuentre disminuido físicamente por ... ón de la existencia de una justa causa para el despido o terminación del respectivo ...