despido injustificado embarazo

Derecho a la vida digna, la seguridad social, el trabajo, la proteccion de la mujer embarazada, la salud y el minimo vital de madre e hijo de trabajadora de la panificadora el fogon, quien fue despedida sin justa causa durante el periodo de gestacion y el consecuente impago de la licencia de maternidad, la indemnizacion por despido, los servicios medicos y demas prestaciones sociales. Solicita su

Derecho a la vida, salud, igualdad, seguridad social y trabajo en condiciones dignas de persona que se desempeñaba como auxiliar en el area de salud en calidad de supernumeraria y que fue desvinculada sin que se tuviese en cuenta su estado de embarazo y el aviso previo acerca del mismo. Solicita se ordene el reintegro al cargo que venia desempeñando o a otro de similares condiciones

Derecho a la vida en condiciones dignas, al trabajo, la condicion especial de la mujer embarazada y al minimo vital de trabajadora de servicios temporales que suscribo un contrato por un año y a su vez uno por realización de obra. En el curso de los contratos dio a luz y se le concedio la licencia de maternidad pero al vencerse la licencia le dieron por terminado el contrato....

Dignidad humana, vida digna, debido proceso, mínimo vital, protección especial a la mujer en embarazo. La actora suscribió contrato de prestación de servicios con la entidad accionada, el cual fue terminado unilateralmente dos meses después de haber informado que se encontraba en estado de embarazo, por lo tanto solicita su reintegro. La sala realiza reiteración de jurisprudencia sobre el fuero...

• Revista Iusta

Se analizará en el presente documento el papel de la mujer dentro de la sociedad y específicamente dentro del poder acceder a un trabajo. para el efecto, se iniciará con el estudio de los tratados y convenios de derechos humanos que reglamentan los derechos de las mujeres en cuanto a la protección en condiciones de igualdad. lo anterior en razón a que es importante abordar académicamente la...

• Principios constitucionales y legales del derecho del trabajo colombiano

i. Concepto. ii. Tipología contractual. iii. Crisis del contrato. iv. Régimen de protección del empleo. v. Garantía de estabilidad reforzada.

Estabilidad laboral reforzada, salud, seguridad socia. Se acumulan expedientes por unidad de materia. Se interponen las diferentes acciones de tutela para solicitar la protección de los derechos fundamentales de las demandantes, los cuales fueron vulnerados por sus empleadores al tomar la decisión de terminar la relación laboral sin tener en cuenta el estado de gravidez en el que se encontraban y

Derecho a la vida, la seguridad social, el trabajo, la proteccion especial de la mujer en estado de embarazo y despues del parto y al minimo vital de madre e hijo en el caso de trabajadora que se desempeñaba como supervisora de habitaciones o ama de llaves, a quien no le pagaban el salario minimo establecido ni la afiliaron al sistema de seguridad social integral, que fue despedida sin justa...

• Guía laboral 2011

Elementos del contrato de trabajo - Presunción de la existencia de una relación laboral - Concurrencia de contratos de trabajo - Capacidad para contratar - Modalidades del contrato de trabajo - Cláusulas ineficaces en un contrato de trabajo - Contrato de trabajo realidad - Duración del contrato de trabajo - Contrato de trabajo a término fijo - Renovación del contrato de trabajo a término fijo - ¿C

• Saber, Ciencia y Libertad

Las transformaciones que la tecnología ha creado en las relaciones de trabajo actuales superan el grado de modernización normativa que los pensadores del derecho laboral presentan. En la búsqueda por el equilibrio entre la vida personal y la protección de derechos del trabajador como son los de la familia, la vida personal y el descanso, recientemente se ha creado el derecho a la desconexión...

• La carga dinámica de la prueba y su discutible aplicación en el proceso penal

Derecho a la vida en condiciones dignas, al trabajo, la condicion especial de la mujer embarazada y el minimo vital de peticionaria y su hijo en el caso de trabajadora vinculada a la empresa de servicios temporales a quien por razones de su embarazo no le fue renovado el contrato de trabajo, hacièndosele entrega de un oficio en tal sentido cinco dias antes de la terminacion del contrato. Solicita

En el presente asunto la Corte Constitucional concede el amparo de los derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada, al mínimo vital y a la seguridad social de la demandante, en tanto fue desvinculada del trabajo a pesar de encontrarse en estado de embarazo. La Sala decide el caso luego de reiterar jurisprudencia relacionada con la procedibilidad de la acción...

Estabilidad laboral reforzada, igualdad, mínimo vital. En la ejecución de un contrato de trabajo suscrito con la accionada, la demandante quedó en estado de embarazo y los directivos de la empresa le propusieron firmar un acta de transición laboral en la que acordaron suspender dicho contrato hasta la finalización de la licencia de maternidad, mantener los pagos de seguridad social integral y...

• Gaceta del Congreso

Trabajo, estabilidad laboral reforzada. En el presente asunto la accionante fue desvinculada de su trabajo como empleada de servicios generales de la embajada de la república islámica de irán, aún cuando había informado sobre su estado de embarazo a la esposa del embajador. El representante de la misión accionada afirmó que la peticionaria nunca tuvo relación laboral con la embajada, sino con el...

Derecho al trabajo, la estabilidad laboral reforzada y la seguridad social de persona que trabajo al servicio de la rama judicial en cargo creado transitoriamente con caracter de libre nombramiento y remocion,  y fue desvinculada encontrandose en estado de embarazo. Solicita se ordene su reintegro. Especial proteccion de la mujer en estado de embarazo o durante el periodo de lactancia. Cargos de...

Derecho a lavida digna, integridad fisica, minimo vital, seguridad social y derechos de su hijo que esta por nacer. Ingreso a la empresa como guarda de seguridad, casi al año de estar laborando quedo embarazada y notifico a la empresa, esta la traslado y a los tres dias la despidio asegurando la empresa que fue por justa causa y no por el embarazo, pues debido a su bajo desempeño ya

Derecho al minimo vital. Solicitud pago indemnizacion por despido ilegal y reintegro. Estabilidad laboral reforzada de mujer embarazada. Incapacidad por amenaza de aborto. Contrato a termino fijo. Concedida.

Derecho al trabajo, la seguridad social, la igualdad, el debido proceso, la salud, la dignidad, la proteccion a la mujer embarazada y del niño que esta por nacer, el fuero de maternidad y el minimo vital de mujer embarazada contratada para la realizacion de una obra o labor por empresa de servicios temporales, trabajando en mision en la empresa domesa y a quien le fue informada la finalizacion de

Derechos al trabajo, minimo vital y proteccion especial a la mujer embarazada que se invocan en contra de la entidad accionada por desvincular a la accionante, pese a su estado de embarazo y la especial guarda que debido a ello merecia. La proteccion constitucional especial de las mujeres en estado de embarazo. Reiteracion jurisprudencial. Se recordo que como requerimientos para el efectos, debe...