indemnizacion por despido sin justa causa

3284 documentos para indemnizacion por despido sin justa causa

Valoración vLex
  • Sentencia de Tutela nº 686/12 de Corte Constitucional, 27 de Agosto de 2012

    ... que ampare sus derechos fundamentales al mínimo vital, a la igualdad y a la seguridad social, y en consecuencia, requiere que se ordene a Cajanal E.I.C.E en liquidación pagar la indemnización por despido sin justa causa que se configuró con su desvinculación laboral sin estar previamente incluido en la nómina de pensionados correspondiente. . 1.1.1. Hechos y relato contenido en la ...

  • Prestaciones sociales
  • Sentencia de Tutela nº 544/13 de Corte Constitucional, 21 de Agosto de 2013

    ... En consecuencia, piden que se ordene a la entidad accionada que reconozca y pague a cada uno de los accionantes, los valores por concepto de cesantías, prima de servicios, vacaciones, indemnización por despido sin justa causa, indemnización por mora en el pago e indemnización por no consignar las cesantías en un fondo administrador. Lo anterior, conforme a los hechos que a continuación son ...

  • Sentencia nº 54001310500420100044101 de Tribunal Superior de Distrito Judicial de Cúcuta, Sala Laboral, 1 de Junio de 2012 (caso REVOCA DECISION APELADA)
  • Sentencia de Tutela nº 462/06 de Corte Constitucional, 8 de Junio de 2006

    ...MUJER EMBARAZADA EN CONTRATO A TERMINO FIJO- Protección. MUJER EMBARAZADA EN CONTRATO A TERMINO FIJO- Orden de pago de indemnización previa liquidación ante el Juez Laboral por trámite incidental. El Colegio Real de Colombia no desvirtuó la presunción que da lugar a entender que el contrato no fue prorrogado en razón al ...La mujer gestante tiene el derecho constitucional fundamental a no ser despedida por causa de embarazo o de lactancia , pues, en caso de darse esta circunstancia, se estarían desconociendo sus derechos a la igualdad y al trabajo; de igual manera ha indicado que el despido de la ...

  • Providencia nº 11001010200020110261900 de Consejo Superior de la Judicatura - Sala Disciplinaria de 20 de Octubre de 2011

    ... de navidad, primas de servicios, auxilio de transporte, vacaciones, reajuste salarial, horas extras trabajadas, aportes en pensión dejados de cotizar al sistema de seguridad social, indemnización por despido injusto y sanción moratoria contemplada en el artículo 65 del C.S.T, por haber estado vinculado mediante contrato verbal a término indefinido desde el 22 de diciembre de 2002 hasta ...

  • Sentencia de Tutela nº 1008/07 de Corte Constitucional, 22 de Noviembre de 2007

    ... los derechos invocados: a la vida en condiciones dignas, al trabajo, a la condición especial de la mujer embarazada y el mínimo vital de la peticionaria y de su hijo, pues no se demostró una causa justa para la desvinculación de la accionante, quien se encontraba en estado de embarazo, así como tampoco se solicitó la respectiva autorización al funcionario competente. Por tales razones y mo ya se expuso anteriormente, opera la presunción de despido por discriminación en razón del embarazo. Como consecuencia del incumplimiento de los requisitos citados, se impone la ineficacia del despido y el correspondiente reintegro al cargo que venía ...Y en caso de que no lo haga, no sólo debe pagar la correspondiente indemnización sino que, además, el despido es ineficaz''. En consecuencia, si una trabajadora es despedida por su empleador y este no cuenta con la autorización administrativa para proceder al retiro, tiene ...

  • Sentencia nº 1379 de Consejo de Estado - Sala de consulta, de 4 de Octubre de 2001

    ...Radicación número: 1379. Actor: MINISTRO DEL INTERIOR. Referencia: TERMINACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. ¿La supresión del empleo por reestructuración administrativa constituye justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo?. ¿Procede en tal caso el reconocimiento indemnizatorio?. El señor Ministro del Interior, por solicitud del Gobernador del Departamento de ...El artículo segundo del acuerdo citado señala:. “Las indemnizaciones a que haya lugar por concepto de la terminación unilateral del contrato, se cancelarán (sic) de conformidad con la ley y con lo pactado en la Convención Colectiva vigente, en el término de dos ... “El Gobierno Departamental se compromete a respetar la estabilidad laboral de todos sus trabajadores oficiales. En caso de despido sin justa causa el trabajador podrá optar por demandar el reintegro o por el contrario cobrar una indemnización igual a cinco (5) veces lo contemplado en el Código Sustantivo del Trabajo, para ...

  • Sentencia de Tutela nº 1045/01 de Corte Constitucional, 3 de Octubre de 2001

    ...DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA-Elementos fácticos que deben demostrarse. MUJER TRABAJADORA EMBARAZADA-Hecho notorio/MUJER TRABAJADORA EMBARAZADA-Despido por causa del embarazo. De esta manera podría presumirse que dicho despido obedeció a la situación especial de la accionante, es decir, a su condición de mujer en periodo de gestación, pues para ...ACCION DE TUTELA-Improcedencia indemnización por despido de mujer embarazada/MEDIO DE DEFENSA JUDICIAL-Indemnización por despido de mujer embarazada. ACCION DE TUTELA-No es la vía para definición de existencia y cuantía de obligaciones en ...Considera que se trata de un despido sin justa causa y sin el cumplimiento del término de preaviso previsto en la legislación laboral y en la cláusula sexta del contrato suscrito entre las partes. Afirma igualmente, que su estado de embarazo ...

  • Sentencia de Tutela nº 513/10 de Corte Constitucional, 18 de Junio de 2010

    ... laboral reforzada y al mínimo vital, solicitando, en consecuencia, sea ordenado su reintegro a la clínica UROS, la cancelación de las prestaciones sociales debidas y el pago de la indemnización establecida en el artículo 26 de la ley 361 de 1997. . Respuesta de la Cooperativa COOPTAR . . Por medio de apoderado la cooperativa COOPTAR solicitó al juez de tutela que declarara ... . Sostiene la accionante que su desvinculación fue causada por su enfermedad, ya que debido a sufrir cáncer se sometió a una cirugía durante el mes de julio de 2008, fecha a partir de la cual le han sido diagnosticadas varias incapacidades, la última de ellas entre el 26 de diciembre y el 20 de enero. El despido en estas condiciones desconoce su calidad de sujeto de especial protección y vulnera directamente sus derechos al mínimo vital, al trabajo, a la estabilidad laboral reforzada y a la salud, entre ... o la terminación del contrato de una persona por razón de su limitación sin que exista autorización previa de la oficina de Trabajo que constate la configuración de la existencia de una justa causa para el despido o terminación del respectivo contrato.” (Negrilla fuera del texto original). [9] Sentencias T-504 de 2008 y T-1040 de 2001. [10] Sentencia T-351 de 2003, M.P. Rodrigo ...