discapacitados estabilidad laboral reforzada

Indemnización por despido sin juta causa. Faltas disciplinarias. Derechos fundamentales al trabajo. Contrato laboral

• Fundamentos de derecho empresarial

DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA EN ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD En once procesos de tutela formulados de manera independiente, las actoras alegaron la vulneración de derechos fundamentales por parte del Fondo Rotatorio de la Policía Nacional, ente que desempeña el rol de administrador de la Fábrica de Confecciones de propiedad de la Policía Nacional....

REGIMEN LEGAL DE LAS FUERZAS MILITARES Y DERECHO A LA PERMANENCIA O REUBICACION DE LOS MILITARES QUE VEN DISMINUIDA SU CAPACIDAD LABORAL. El actor alega que las entidades accionadas vulneraron sus derechos fundamentales al retirarlo del servicio activo de las Fuerzas Militares, como consecuencia de la evaluación médica que determinó que no era apto para desarrollar su cargo, empleo o función, a...

Vida, trabajo, mínimo vital, salud, estabilidad laboral. El actor trabajaba para la Cooperativa de Transportadores del Atlántico a través de un contrato a término indefinido, cuando presentó un evento cerebrovascular isquémico. La empresa empleadora terminó unilateralmente el contrato de trabajo aduciendo una justa causa, en cuanto se superó los 180 días de incapacidad del demandante, sin que...

El Actor Aduce Que Ecopetrol S. Vulneró Sus Derechos Fundamentales A La Seguridad Social, Al Trabajo, Al Mínimo Vital Y A La Estabilidad Laboral Reforzada, Al Dar Por Terminado Su Contrato Laboral Sin Justa Causa Y Sin Que Mediara Autorización Del Inspector De Trabajo. Para Resolver El Problema Jurídico, La Sala De Revisión Estudia Temas Relacionados Con La Consagración De La Estabilidad Laboral...

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONAS CON AFECTACION DE SALUD. El actor alega que la empresa demandada vulneró sus derechos fundamentales al dar por terminado su contrato de trabajo sin justa causa, a pesar de encontrarse en tratamiento médico, padecer una serie de enfermedades y presentar una difícil situación económica, hechos que lo sitúan en unas condiciones de debilidad manifiesta. Se...

Acción de reintegro. Derecho a la estabilidad laboral. Indemnización por despido injusto por valor. Contrato de trabajo

DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONAS CON DISMINUCION FISICA. El accionante tiene 81 años de edad y considera que la persona natural demandada vulneró sus derechos fundamentales, al dar por terminada la relación laboral que tenía como cortador de caña en la empresa donde ella es contratista, por un supuesto abandono del puesto, pero sin tener en cuenta que se encontraba...

Salud durante la relación laboral. Incapacidad médica. Acto administrativo de insubsistencia. Presunción legal de mejoramiento del servicio público

Requisitos generales de la acción de tutela. Derechos fundamentales de carácter laboral. Contrato de trabajo. Homóloga

INSUBSISTENCIA - Funcionario de libre nombramiento y remoción / EMPLEADO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN - Facultad discrecional / ACTO ADMINISTRATIVO DE INSUBSISTENCIA EMPLEADO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN - No requiere motivación / DESVIACIÓN DE PODER - No probada / PRESUNCIÓN DE LEGALIDAD - No desvirtuadaHa sido prevista una excepción al sistema de la carrera administrativa para quienes...

Acto administrativo. Seguridad social. Convención colectiva de trabajo. Derecho a la igualdad de los empleados públicos

ACCIÓN DE TUTELA / DESVINCULACIÓN LABORAL DE PERSONA EN ESTADO DE DISCAPACIDAD / VENCIMIENTO DEL TÉRMINO DE DURACIÓN DEL NOMBRAMIENTO - Causal objetiva de extinción del vínculo laboral / CARÁCTER TRANSITORIO DE LA RELACIÓN LABORAL / AUSENCIA DE VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES[E]n el sub judice la Sala observa que [el actor] estuvo vinculado a la Registraduría Nacional del Estado Civil, como

• Opinión jurídica

Este artículo analiza y compara las teorías relacionadas con la constitucionalización del derecho al trabajo frente al modelo económico imperante en Colombia, el cual ha ocasionado un detrimento del carácter fundamental y constitucional de esta prerrogativa. La metodología se soporta en revisión documental y bibliográfica de las implicaciones actuales del modelo económico, a fin de identificar si

Despido del trabajador. Incapacidades médicas. Derecho fundamental a la estabilidad laboral. Acción de tutela

Derecho al trabajo, estabilidad laboral reforzada e igualdad por cuanto sufrio un accidente de trabajo en su mano izquierda, en una sede de la empresa. Fue atendido inicialmente por la eps y luego remitido a la ars, donde el medico le recomendó restricciones al trabajo fisico. Posteriormente fue despedido sin justa causa, con el pago de sus prestaciones sociales y la indemnizacion legal...

RETEN SOCIAL EN CASO DE MADRE CABEZA DE FAMILIA. PROTECCION. Se atribuye a la accionada la vulneración de derechos fundamentales de la actora y de su hijo menor de edad como consecuencia de tomar la decisión de suprimir el cargo que ocupaba en calidad de provisionalidad, en virtud del proceso de modernización y reestructuración que adelantaba, no obstante tener la condición de madre cabeza de...

FENOMENO DE LA MIGRACION VENEZUELA-COLOMBIA: CON ÉNFASIS EN TRABAJO Y SALUD El actor es un migrante irregular de nacionalidad venezolana que solicita el amparo de sus derechos fundamentales del actor a la vida digna, al mínimo vital, a la estabilidad laboral y a la seguridad social presuntamente vulnerados por el propietario de un establecimiento de comercio que desarrolla labores de ferretería,...

DEMANDA DE INCONSTITUCIONALIDAD POR EXCESO EN EJERCICIO DE FACULTADES EXTRAORDINARIAS EN DECRETO DE SUPRESION DE TRAMITES-Configuración de excesos en norma que elimina la autorización previa del Ministerio de Trabajo para terminar contratos con personas discapacitadas