liquidacion contrato trabajo

• Cartilla laboral 2020 - 5ta edición

• Protección de los derechos de los trabajadores en las liquidaciones de empresas, establecimientos y patrimonios de personas naturales

• Contabilidad financiera

Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáAsunto: PROBLEMA JURÍDICO: Se debe determinar si el descuento de la suma de $3.083.751 fue de salarios o prestaciones en la liquidación final del contrato de trabajo, y además, si dicho descuento fue autorizado por la parte actora.

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... DERECHO / FIJACIÓN DE LAS AGENCIAS EN DERECHO / LIQUIDACIÓN DE LAS AGENCIAS EN DERECHO / MONTO DE AGENCIAS EN DERECHO / NORMATIVIDAD DE AGENCIAS EN DERECHO / PROCEDENCIA DE LA LIQUIDACIÓN DE LAS AGENCIAS EN DERECHO / PROCEDENCIA DE LAS AGENCIAS EN DERECHO / TARIFA DE LAS AGENCIAS EN DERECHOSe impondrá condena en costas de la instancia a cargo de la parte recurrente en los términos del artículo 188 del CPACA en tanto resultó vencida; se fijan...

... a través de la sucesiva suscripción de contratos de prestación de servicios con el Estado. Por consiguiente, la Corte resuelve remitir el expediente al Juzgado Treinta Administrativo del Circuito de Bogotá para lo de su competencia y para que comunique la presente decisión al Juzgado Quince Laboral del Circuito de Bogotá D.C., y a los sujetos procesales interesados dentro del trámite judicial correspondiente.

... sin justificación alguna a cancelar en la liquidación final del contrato de trabajo que finalizó el 31 de diciembre de 2004, las prestaciones sociales del tiempo laborado en el año 2003, cuando tenía pleno conocimiento o convencimiento que para esa época el salario que pactaron las partes fue el ordinario o común, y no un salario integral como lo quiere hacer ver en su defensa, situación que implica que su proceder no sea dable...

... , la solicitud de información sobre el trámite de liquidación de su contrato de trabajo y, de otra parte, la autorización para el retiro de sus cesantías; en el caso debe (i) declararse la carencia actual de objeto en relación con la segunda de las peticiones; (ii) concederse el amparo respecto de la primera solicitud, esto es, la petición de información respecto del trámite de liquidación de la relación laboral del actor, ello, debido a que la...

... que inicialmente se había regulado mediante un contrato de trabajo a término fijo de un año, no se terminó realmente. De igual manera subraya que al concluir el tribunal en la existencia de dos contratos, pese a las consideraciones anotadas, se le dio pleno valor y alcance a la facultad legal del empleador de hacer uso de la cláusula de reserva, aún a pesar del desmejoramiento en las condiciones de trabajo de la demandante.

... de control de controversias contractuales en los contratos que requieren liquidación y esta no se logre por mutuo acuerdo o no se practique por la administración unilateralmente, empieza a contar una vez cumplido el término de dos meses contados a partir del vencimiento del plazo convenido para hacerlo bilateralmente o, en su defecto, del término de los cuatro meses siguientes a la terminación del contrato o la expedición del acto que lo ordene

• Cartilla laboral 2020 - 5ta edición

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... de paz y salvo, extendida por el actor en la liquidación de salarios y prestaciones sociales, efectuada a la terminación del contrato de trabajo, y, en ese orden, si al no arribar a esa conclusión, el Tribunal incurrió en los errores endilgados.

... Nacional de Salud en el marco del proceso de liquidación, sino porque los recursos disponibles fueron destinados a las obligaciones laborales y los gastos administrativos, contingencia que no fue el resultado de una falla en el servicio de la Superintendencia Nacional de Salud, sino de la aplicación de la normativa establecida para tal fin .NOTA DE RELATORÍA: Sobre la responsabilidad del daño por la actuación irregular del liquidador, cita:

• Cartilla laboral 2019 - 4ta edición

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... de percibir [por el demandante]. (…) [E]l contrato de trabajo no tendría que haberse afectado, comoquiera que, al margen de la liquidación de Empresas Públicas Municipales de Barranquilla para crear una sociedad lo cierto es la continuidad de la prestación de los servicios en nada tiene que ver con la situación del actor, la que no tendría que haberse visto amenazada, dado que, como quedó explicado, la sustitución patronal no debe...

... una vez finalizado el plazo de ejecución del contrato.” Ahora bien, la entidad tampoco solicitó, y no tenía por qué hacerlo porque las obras se encontraban terminadas, al contratista continuar prestando sus servicios por fuera del marco contractual ni le exigió permanecer en la obra más allá de la fecha de vencimiento del plazo de ejecución del contrato.

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... no ofertó 11 centros de acopio. En el contrato, [la demandante] ( &) tampoco se obligó a tener ese número de centros. Por tanto, el Departamento no podía considerar no ejecutado, en la liquidación, parte del valor del contrato por esta razón. Esto resultaría contrario a la buena fe si se toma en cuenta que no se exigieron los 11 centros durante la ejecución del contrato. Por consiguiente, se declarará la nulidad parcial de la...

... en que la empleadora comunicó la terminación del contrato de trabajo, data que coincide con la reportada en la liquidación de prestación sociales. PROBLEMA JURÍDICO III: Corresponde a la Sala dilucidar si se presentó una sustitución patronal, como lo afirma la demandante, quien sostiene, básicamente, que con las pruebas denunciadas se acredita que Batelsa cumple el mismo objeto social de la EDT en liquidación y continuó prestando los servicios...

Derechos al debido proceso, igualdad y asociacion sindical. Via de hecho. Respuesta recurso de apelacion interpuesto. Accion de reintegro por fuero sindical. Terminacion contrato de trabajo sin autorizacion judicial. Cumplimiento de fallos judiciales. Idema en liquidacion.  concedida.

... 0 de mayo de 2007, las convenciones colectivas de trabajo suscritas entre el ISS y Sintraseguridad Social y las copias del contrato de trabajo, de la liquidación de prestaciones sociales y de la hoja de vida de la impugnante, porque de haberle dado una interpretación adecuada, hubiera podido realizar los cálculos matemáticos que permitían establecer, si existían o no diferencias en el pago de salarios, prestaciones e indemnización.