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Responsabilidad laboral, intermediación, tercerización y solidaridad en materia laboral

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Vincent
AutorDavid Hernando Barbosa Ramírez
Páginas123-137
123
Responsabilidad laboral,
intermediación, tercerización
y solidaridad en materia laboral
David Hernando Barbosa Ramírez*
Introducción
Este capítulo presenta los temas trabajados durante las sesiones a cargo del
autor en el seminario doctoral del Doctorado en Derecho de la Facultad de
Jurisprudencia de la Universidad del Rosario durante 2022. Para analizar la
reparación plena de perjuicios en entornos laborales y la eventual solidaridad
de un tercero frente a las acreencias laborales, en primer lugar, se discutieron
los principios protector y primacía de la realidad, se revisó lo relativo a los
representantes del empleador, la intermediación y tercerización, en la solidari-
dad ante el pago de acreencias laborales. El análisis del a lcance del artículo 216
del Código Sustantivo del Trabajo requirió revisar lo relativo al esquema de
aseguramiento del Sistema General de Riesgos Laborales. Se analizó la ju-
risprudencia pertinente para el capítulo.
Primacía de la realidad y principio protector
El derecho laboral es de naturaleza proteccionista y de carácter tuitivo, y a
diferencia del derecho civil, asume que los contratantes no están en igualdad
de condiciones, y tienen amplias restricciones en el ejercicio de su voluntad.
Como expresión de lo indicado, desde sus orígenes se consagraron los principios
de primacía de la realidad y protector.
Una expresión legal del principio de primacía de la realidad se encuen-
tra en el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual consagra el
*
Universidad del Ro sario. Correo elect rónico: david.barbosa @urosario.edu.co. Orc id: https://
orcid.org/00 00-0001-6251-3993

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