terminacion contrato sin justa causa
36100 resultados para terminacion contrato sin justa causa
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 39328 de 14 de Noviembre de 2012
TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO - INDEMNIZACIONES - INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA - Sistema indemnizatorio aplicable a trabajadores que a la entrada en vigencia de la Ley 50 de 1990 tenían menos de diez (10) años de servicio Rad: 18421 | Fecha: 04/07/2002 | Tema: TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO - CONTRATO DE TRABAJO - TERMINACIÓN DEL CONTRATO - TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA - No...
... ó a la Ley 50 de 1990 por lo que su contrato siguió rigiéndose por el Decreto 2351 de 1965 ... por terminado el contrato de trabajo sin justa causa, por lo cual le pagó la indemnización ... con justa causa pero no para la terminación del contrato en ejercicio de la potestad patronal ... -
Vigente
Decreto 1072 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
... contrato individual de trabajo ... ARTÍCULO ... no requieren preaviso alguno para su terminación". No obstante, las partes, de común acuerdo, podr\xC3" ... La justa causa para terminar el contrato de trabajo por ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 51868 de 30 de Abril de 2014
RECURSO DE CASACIÓN » FINALIDAD - No otorga competencia para juzgar el pleito a fin de resolver a cuál de los litigantes le asiste la razón, su labor se limita a enjuiciar la sentencia para establecer si el juez observó las normas jurídicas que estaba obligado a aplicar para solucionar rectamente el conflicto RECURSO DE CASACIÓN » REQUISITOS DE LA DEMANDA » ALCANCE DE LA IMPUGNACIÓN - Es...
... ó el 31 de marzo de 1959; que la terminación del contrato de trabajo fue de manera unilateral y sin justa causa; que su último salario promedio mensual ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 41683 de 18 de Junio de 2014
Relación laboral. Indemnización por enfermedad profesional con culpa patronal. Malos tratos. Contrato de trabajo desde el despido
... reconozca la vigencia del contrato de trabajo desde el despido hasta ... la fecha de ... unilateral y sin justa causa; que la accionada le desmejoró ... las ... empresa, hecho este que motivó la terminación ... del vínculo laboral con justa causa; ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 42450 de 6 de Noviembre de 2013
Derecho laboral. Trabajador de la pensión de la jubilación. Indemnización por despido. Relación con la sanción moratoria
... Urueña & Hijos Ltda, la despidió sin justa causa, y (iii) que trabajó de manera continua al ... que se encontraba probado que el primer contrato suscrito con la persona jurídica denominada ... vez que “al revisar la misiva de terminación del contrato de folio 12, ella se dirigió a la ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 50194 de 16 de Julio de 2014
RECURSO DE CASACIÓN » FINALIDAD - No otorga competencia para juzgar el pleito a fin de resolver a cuál de los litigantes le asiste la razón, su labor se limita a enjuiciar la sentencia para establecer si el juez observó las normas jurídicas que estaba obligado a aplicar para solucionar rectamente el conflicto RECURSO DE CASACIÓN » REQUISITOS DE LA DEMANDA » ALCANCE DE LA IMPUGNACIÓN - Es...
... laboral de dicho Instituto; que la terminación del contrato de trabajo fue de manera unilateral y sin justa causa mediante comunicación de fecha 9 de ... -
Sentencia nº 25000-23-26-000-2006-02187-01 de Consejo de Estado - Sala Contenciosa Administrativa - SECCIÓN TERCERA, de 10 de Noviembre de 2017
Valoración de daños. Falta de acceso a la administración de justicia por el rechazo de la demanda laboral. Indemnización de perjuicios. Responsabilidad patrimonial
... laborales / LEGITIMACIÓN EN LA CAUSA POR PASIVA - la Nación representada por el ... ón indemnización por despido sin justa causa. (…) ... “ Valor o diferencia ... 1° de la Ley 789 de 2002, que la terminación del contrato de trabajo no ha producido sus ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 38422 de 21 de Marzo de 2012
ANÁLISIS DE PRUEBAS, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar acreditada la justa causa invocada para el despido - Conducta de deslealtad laboral
... declarara que fue despedido sin justa causa, se condenara a la ... demandada a ... para dar por terminado el contrato de trabajo, mala fe del ... trabajador, ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 43849 de 23 de Julio de 2014
Le corresponde a la Sala establecer si el ad quem se equivocó al darle la razón al a quo, en cuanto acogió el razonamiento de que el despido de la actora fue injusto, por haber estimado que la actora no conoció los inventarios que le fueron realizados y que no le fue entregado el puesto con la mercancía inventariada, como para atribuirle responsabilidad por los faltantes encontrados por el...
... mal intencionada la finalización de su contrato, debido a que ella era una simple vendedora de ... justa causa y, en subsidio, por ser desaconsejable ... anterioridad al que dio lugar a la terminación del contrato de trabajo. ... Frente a lo ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 32223 de 24 de Junio de 2008
LABORAL INDIVIDUAL DE SERVIDORES PÚBLICOS » TRABAJADORES OFICIALES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA » REINTEGRO CONVENCIONAL » PROCEDENCIA - En los casos de supresión del cargo, es viable el pago de la indemnización por el tiempo restante del plazo presuntivo
... el 1 de septiembre de 1990, mediante contrato de trabajo a término indefinido. Luego en el ... lo dio por terminado unilateralmente y sin justa causa. Declaró fundadas las excepciones ... de la consulta y en cuanto a la terminación del contrato de trabajo, el Tribunal, con ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 35912 de 30 de Octubre de 2012
CONVENCIÓN COLECTIVA - Interpretación y aplicación del artículo 34 de la convención suscrita con Esso Colombiana Limited ANÁLISIS DE PRUEBAS, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar agotado el trámite previo al despido previsto en la convención suscrita con Esso Colombiana Limited Rad: 28097 | Fecha: 31/07/2007 | Tema:...
... le dio por terminado unilateralmente su contrato ... de trabajo sin justa causa; era beneficiario ... actor, sus extremos y la terminación unilateral de su contrato ... de trabajo. Lo ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 41983 de 4 de Diciembre de 2013
RECURSO DE CASACIÓN » VÍA INDIRECTA » ERROR DE HECHO » PROCEDENCIA - Necesidad de singularizar las pruebas, demostrar qué es lo que acreditan, el yerro en la apreciación y su incidencia en la decisión LABORAL INDIVIDUAL DE SERVIDORES PÚBLICOS » TRABAJADORES OFICIALES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO » TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA POR SUPRESIÓN DEL CARGO - La finalización del...
... ó que “Cuando se presenta un despido sin justa causa después que el trabajador ha trabajado 15 ... otra parte y en lo que respecta a la terminación del contrato de trabajo, debe partirse de la ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 43045 de 15 de Mayo de 2013
RECURSO DE CASACIÓN » VÍA INDIRECTA » ERROR DE HECHO » PROCEDENCIA - Debe ser manifiesto, ostensible y evidente para destruir la presunción de legalidad y acierto que ampara la sentencia RECURSO DE CASACIÓN » VÍA INDIRECTA » ERROR DE HECHO » PROCEDENCIA - Necesidad de singularizar las pruebas, demostrar qué es lo que acreditan, el yerro en la apreciación y su incidencia en la decisión LABORAL...
... , indexado, de la indemnización por terminación unilateral sin justa causa del contrato de ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 42587 de 30 de Abril de 2013
TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO - CONTRATO DE TRABAJO - TERMINACIÓN DEL CONTRATO - TERMINACIÓN POR JUSTA CAUSA - VIOLACIÓN GRAVE DE LAS OBLIGACIONES O PROHIBICIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR - ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar acreditada la justa causa invocada para poner fin a la relación laboral PROCESOS LABORALES - PRUEBAS - LIBRE FORMACIÓN DEL...
... Negó que el despido hubiere sido ... sin justa causa y propuso las excepciones de inexistencia ... laboral, la terminación del contrato por decisión ... unilateral de la ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 45207 de 26 de Agosto de 2015
PROBLEMA JURÍDICO: El tribunal arribó a la conclusión de que los motivos aducidos por el trabajador para terminar el contrato de trabajo por causa imputable al empleador fueron acreditados, principalmente, con base en la prueba testimonial, de la cual extrajo, con detalle, los actos atentatorios contra la dignidad del trabajador, consistentes en que, en la práctica, el actor pasó de tener un...
... terminación del contrato de trabajo por justa causa imputable ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 42359 de 2 de Octubre de 2013
LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO » TERMINACIÓN POR JUSTA CAUSA POR PARTE DEL EMPLEADOR» ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar acreditada la justa causa para poner fin a la relación laboral RECURSO DE CASACIÓN » VÍA INDIRECTA » ERROR DE HECHO » PRUEBAS CALIFICADAS » TESTIMONIO - No es prueba apta...
... ó que se declare la existencia de un contrato de ... trabajo con la demandada del 1º de junio ... igual salario igual”; ... despedido sin justa causa el 25 de agosto de 1998; le adeudan los ... el texto de la carta de terminación del contrato de trabajo ... que obra a folio 26 ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 39609 de 13 de Febrero de 2013
TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO » TERMINACIÓN POR JUSTA CAUSA » VIOLACIÓN GRAVE DE LAS OBLIGACIONES O PROHIBICIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Error de hecho del ad quem al considerar acreditada la justa causa invocada para poner fin a la relación laboral -permitir la conexión de cables de energía sin mediar autorización Rad:
... declare que entre las partes existió un contrato ... de trabajo a término indefinido desde el 27 ... despedido sin justa causa, con lo que se violó la prohibición ... la jurisprudencia, en los casos de terminación ... anormal del conflicto colectivo, como fue el ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 45647 de 2 de Abril de 2014
RECURSO DE CASACIÓN » REQUISITOS - Exige una técnica especial, sin la cual, no es posible alcanzar su finalidad RECURSO DE CASACIÓN » FINALIDAD - No otorga competencia para juzgar el pleito a fin de resolver a cuál de los litigantes le asiste la razón, su labor se limita a enjuiciar la sentencia para establecer si el juez observó las normas jurídicas que estaba obligado a aplicar para solucionar...
... la terminación del contrato de trabajo fue de manera ... ral y sin justa causa; que su último salario promedio ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 45532 de 11 de Febrero de 2015
El meollo del asunto puesto a consideración de la Sala, está centrado en dilucidar si el fallador de segundo grado se equivocó o no, al dar por demostrado que el actor incurrió en las justas causas que dieron origen a la terminación del contrato de trabajo. LABORAL INDIVIDUAL DE SERVIDORES PÚBLICOS » TRABAJADORES OFICIALES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA » FALTA...
... 8º de la L. 171/1961, en tanto su ... contrato finalizó sin justa causa; igualmente solicita la ... ó a $972.oo; en relación a la terminación ... del vínculo laboral expresó que fue por ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 38239 de 25 de Marzo de 2015
En el curso del presente proceso nunca se discutió la existencia de las relaciones laborales que se verificaron entre las partes, ni sus extremos temporales o el hecho de que estaban regidas por sendos contratos de trabajo a término fijo. En concreto, quedó plenamente establecido que Sandra Patricia Cortés Núñez prestó sus servicios bajo dicha modalidad contractual entre el 28 de septiembre de 199
... contrato de trabajo a término fijo; que Olga Lucía ... desempeñando al momento de la terminación de sus ... contratos de trabajo y a pagarles los ... encuentra que haya existido un despido por causa ... del mismo (…) la terminación del contrato ... sin justa causa, no resultan aplicables al presente caso ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 41867 de 30 de Enero de 2013
LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO » TERMINACIÓN POR JUSTA CAUSA POR PARTE DEL EMPLEADOR » REQUISITOS » INMEDIATEZ - Debe ser además de explícita y concreta, tempestiva Rad: 36014 | Fecha: 17/05/2011 | Tema: LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES > CONTRATO DE TRABAJO > TERMINACIÓN DEL CONTRATO > TERMINACIÓN POR JUSTA CAUSA...
... 2005, cuando fue despedido sin que mediara justa causa; que el último cargo fue el Maitre, con ... le fueron imputados en la carta de terminación de la relación laboral, ocurrieron 5 meses antes ... la data en que efectivamente feneció el contrato de trabajo, por lo que la demandada “violó el ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 51599 de 24 de Enero de 2012
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Por disolución y liquidación de la entidad es legal pero injusto - Liquidación del Idema TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Diferencia entre despido legal y despido con justa causa TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Justas causas para los trabajadores oficiales y para los particulares TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA -
... octubre de 1996 cuando se le terminó el contrato en forma unilateral e injusta; es beneficiaria de ... total de la obligación, falta de título y causa en la demandante, compensación” (folios 98 a ... “pensión convencional por despido sin justa causa a la demandante MARÍA DEL CARMEN ... le comunicó a la demandante la terminación del contrato laboral (folio 92); que el Tribunal ... -
Concepto 08SE2023120300000028045 de Ministerio de Trabajo, 26 de junio de 2023
TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA
... seguir en caso de configurase una justa causa según el código sustantivo de trabajo ... entre trabajador es nombrados mediante contrato de trabajo y el empleador más no porque ... las justas causas respecto a la Terminación del Contrato de trabajo se encuentran ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 40711 de 27 de Septiembre de 2011
RECURSO DE CASACIÓN - La acusación formulada por la vía de los hechos no tiene la virtualidad de derruir las reflexiones jurídicas empleadas por el juzgador TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Por disolución y liquidación de la entidad es legal pero injusto - Liquidación del Idema TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO, DESPIDO - Diferencia entre despido autorizado legalmente y despido con justa...
... éste en el que el Instituto disolvió sin justa causa el vínculo laboral con el pago de los ... ón legal, el IDEMA extingue el contrato de trabajo esta terminación devino en injusta ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 38701 de 5 de Marzo de 2014
RECURSO DE CASACIÓN » REQUISITOS DE LA DEMANDA » VÍA INDIRECTA » ERROR DE HECHO - Para que se configure es indispensable que venga acompañado de las razones que lo demuestran y que su existencia aparezca notoria, protuberante y manifiesta LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA » VIOLACIÓN GRAVE DE LAS OBLIGACIONES O...
... indemnización convencional por despido sin justa causa; pensión sanción de ley a partir del ... 5 de septiembre de 1997 en virtud de un contrato de trabajo a término indefinido, el último ... que configuran justa causa de terminación del contrato de trabajo, dado que aceptó recibos ...