terminacion contrato sin justa causa

ANÁLISIS DE PRUEBAS - Terminación del contrato de trabajo por justa causa - Por incurrir en “actos de grave negligencia, descuido y omisión”; PRUEBAS, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Las justas causas para el despido pueden acreditarse por cualquier medio legal

LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Error de hecho del ad quem al considera al análizar el invetario y determinar que no existía el faltante de dinero el cual había servido como justificación de la empresa para dar por terminado el contrato de trabajo Rad: 39550 | Fecha: 30/08/2011 | Tema:...

CONTRATO DE TRABAJO - TERMINACIÓN - TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA - Falta grave consagrada en el reglamento interno de trabajo (sustracción de materia prima) CONTRATO DE TRABAJO - TERMINACIÓN DEL CONTRATO - TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA - ANÁLISIS DE PRUEBAS - Error de hecho del ad quem considerar acreditada la justa causa invocada para poner fin a la relación laboral

TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO - CONTRATO DE TRABAJO - TERMINACIÓN DEL CONTRATO - TERMINACIÓN POR JUSTA CAUSA - REQUISITOS - INMEDIATEZ RECURSO DE CASACIÓN - MEDIO NUEVO - Planteamiento de temas o hechos no debatidos en las instancias -hecho nuevo

Derecho de asociacion, trabajo, igualdad, debido proceso, estabilidad en el empleo, salario, minimo vital y movil. Solicitud de reintegro por terminacion unilateral del contrato sin justa causa. No hay trato discriminatorio. No hay relacion de conexidad entre el comportamiento de la entidad y el numero de afiliaciones del sindicato. Negada.

RECURSO DE CASACIÓN » REQUISITOS - Exige una técnica especial, sin la cual, no es posible alcanzar su finalidad RECURSO DE CASACIÓN » FINALIDAD - Se limita a enjuiciar si la sentencia del ad quem vulneró o no la ley sustancial de alcance nacional RECURSO DE CASACIÓN » ALCANCE DE LA IMPUGNACIÓN - Es necesario indicar qué se pretende con la sentencia del juzgado, si confirmarla, modificarla o...

TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO - CONTRATO DE TRABAJO - TERMINACIÓN DEL CONTRATO - TERMINACIÓN POR JUSTA CAUSA - FALTA GRAVE SEÑALADA EN EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar acreditada la justa causa invocada para poner fin a la relación laboral TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO - CONTRATO DE TRABAJO - TERMINACIÓN DEL CONTRATO

Derecho al trabajo de persona con disminucion fisica. Reintegro sin solucion de continuidad. Reembolso de la indemnizacion. Capacitacion. Autorizacion de medicina legal para valoracion medica. Indebida aplicacion del decreto 1382/00. Limites al poder de subordinacion. Terminacion unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. Concedida.

ANÁLISIS DE PRUEBAS - Confesión sobre la existencia del conflicto colectivo CONFLICTO COLECTIVO - Inicio RECURSO DE CASACIÓN, HECHO NUEVO - Por plantear hechos no debatidos en las instancias  ANÁLISIS DE PRUEBAS - Terminación del contrato de trabajo por justa causa REINTEGRO - Improcedencia por terminación del contrato de trabajo por justa causa, pese a existir conflicto colectivo

RECURSO DE CASACIÓN - VÍA INDIRECTA - ERROR DE HECHO - Debe ser manifiesto, ostensible y evidente para destruir la presunción de legalidad y acierto que ampara la sentencia RECURSO DE CASACIÓN - VÍA INDIRECTA - ERROR DE HECHO - Necesidad singularizar las pruebas, demostrar qué es lo que acreditan, el yerro en la apreciación y su incidencia en la decisión TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO - CONTRATO

RECURSO DE CASACIÓN » VÍA INDIRECTA » ERROR DE HECHO » PROCEDENCIA - Debe ser manifiesto, ostensible y evidente para destruir la presunción de legalidad y acierto que ampara la sentencia LABORAL COLECTIVO » CONVENCIÓN COLECTIVA » INTERPRETACIÓN - No es función de la Corte fijar su sentido y alcance, por lo que, en principio, son las partes las llamadas a establecerlo RECURSO DE CASACIÓN »...

Al analizar la sentencia del Tribunal en el presente caso, observa la Corte que el fundamento fáctico para determinar que el despido efectuado al demandante fue sin justa causa, estuvo soportado en cuatro puntos, a saber: i) que la presunta grave negligencia del actor al no concluir en la caja registradora la venta efectuada al señor Santander Palma el día 4 de marzo de 2004, no se encontraba...

La inconformidad de la censura contra la sentencia de segundo grado radica esencialmente, el la conclusión del ad quem de que la terminación del vínculo que ataba a la demandante con el extinto Idema se originó en una justa causa, cuando en su sentir devino de una orden legal, esto es, la liquidación de esa entidad. El Tribunal fundamentó su decisión en que los artículos 48 y 49 del Decreto 2127...

PROCEDIMIENTO LABORAL » PRINCIPIOS » PRINCIPIO DE CONSONANCIA - El ad quem debe limitar su estudio a los temas propuestos y sustentados en el recurso PROCEDIMIENTO LABORAL » RECURSOS » RECURSO DE APELACIÓN » SUSTENTACIÓN - La parte que apela está obligada a sustentar de manera puntual, clara y suficiente, sin que ello implique el establecimiento de fórmulas sacramentales PROCEDIMIENTO LABORAL »...

PROCESOS LABORALES - PRINCIPIOS - PRINCIPIO DE LA CARGA DE LA PRUEBA - Corresponde al trabajador demostrar el despido y al empleador la justa causa invocada para la terminación del contrato de trabajo Rad: 38963 | Fecha: 07/02/2012 | Tema: PROCESOS LABORALES - PRINCIPIOS - PRINCIPIO DE LA CARGA DE LA PRUEBA - En la terminación del contrato de trabajo por justa causa, no basta que el trabajador...

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LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA » VIOLACIÓN GRAVE DE LAS OBLIGACIONES O PROHIBICIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar que el procedimiento consagrado en el laudo arbitral no está previsto para los casos de despido con justa causa

TRABAJADOR - Discapacitado TERMINACIÓN DEL CONTRATO - Justa causa PRUEBAS - Confesión ficta JUEZ LABORAL - Debe precisar los hechos susceptibles de confesión JUNTAS CALIFICADORAS DE INVALIDEZ - Competencia JUNTAS CALIFICADORAS - Sus decisiones son equiparables a dictamen pericial CONVENCIÓN COLECTIVA - No fijó presupuestos para el despido

No arriba a buen suceso la acusación formulada en ambos cargos al ajustarse el tribunal en su decisión a lo adoctrinado por esta Sala de manera inveterada cuando, como en el sub lite, dirime la controversia que plantea la justeza o no de un despido producido al amparo de la ley pero no contemplado dentro de las justas motivaciones para extinguir unilateralmente la relación laboral. LABORAL...

LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA » REINTEGRO CONVENCIONAL » REINTEGRO EXTRALEGAL » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar que la norma arbitral no consagra un derecho al reintegro y no encontrar probado que el despido tuvo como causa una retaliación originada en la negociación...

PROCEDIMIENTO LABORAL » PRUEBAS » PRUEBA DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA - La carta de terminación no prueba los hechos que se imputan como justa causa, ésta sólo acredita de quién provino la decisión y las razones que sustentan

LABORAL INDIVIDUAL DE SERVIDORES PÚBLICOS » TRABAJADORES OFICIALES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO » TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA POR SUPRESIÓN DEL CARGO - La finalización del vínculo por liquidación de la entidad es legal pero injusta PENSIONES » PENSIONES LEGALES » PENSIÓN SANCIÓN, LEY 171 DE 1961 » REQUISITOS Rad: 38199 | Fecha: 16/03/2010 | Tema: LABORAL INDIVIDUAL DE...

TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO - CONTRATO DE TRABAJO - TERMINACIÓN DEL CONTRATO - TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA - REINTEGRO CONVENCIONAL - ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar procedente el reintegro según la convención suscrita con FUAC DERECHO COLECTIVO - CONVENCIÓN COLECTIVA - INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE CLÁUSULAS - Artículo 1° del título III de la...

RECURSO DE CASACIÓN » FINALIDAD - No otorga competencia para juzgar el pleito a fin de resolver a cuál de los litigantes le asiste la razón, su labor se limita a enjuiciar la sentencia para establecer si el juez observó las normas jurídicas que estaba obligado a aplicar para solucionar rectamente el conflicto RECURSO DE CASACIÓN » REQUISITOS DE LA DEMANDA » ALCANCE DE LA IMPUGNACIÓN - Es...

INTERPRETACIÓN DE LA LEY - Numeral 6, literal a) del artículo 7 del Decreto 2351 de 1965 - Artículo 62 del C. S. T. Rad: 35105 | Fecha: 10/03/2012 | Tema: INTERPRETACIÓN DE LA LEY - Numeral 6, literal a) del artículo 7 del Decreto 2351 de 1965 - Artículo 62 del C. S. T. Rad: 37484 | Fecha: 17/03/2009 | Tema: RECURSO DE CASACIÓN, DOCUMENTO DECLARATIVO DE TERCEROS – La diligencia de descargos...