terminacion contrato sin justa causa
36100 resultados para terminacion contrato sin justa causa
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 43321 de 20 de Junio de 2012
ANÁLISIS DE PRUEBAS, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar acreditada la justa causa invocada para el despido (Incumplimiento de las obligaciones laborales que incumben al trabajador )
... se le pagara la indemnización por terminación del contrato de trabajo sin justa causa, ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 42766 de 21 de Agosto de 2013
RECURSO DE CASACIÓN - La presunción de legalidad y acierto de la sentencia acusada se mantiene mientras no sean destruidos sus fundamentos RECURSO DE CASACIÓN - VÍA DIRECTA E INDIRECTA - Son excluyentes Rad: 33004 | Fecha: 16/09/2008 | Tema: SERVIDORES PÚBLICOS - TRABAJADORES OFICIALES - CONTRATO DE TRABAJO - TERMINACIÓN DEL CONTRATO - TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA POR SUPRESIÓN DEL CARGO – El...
... contrato de trabajo con la demandada, que dio por o esta ... entidad sin que existiera justa causa; y fuera condenada a ... reintegrarlo, al ... indexada, la indemnización por terminación unilateral ... del contrato de trabajo sin justa ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 33551 de 17 de Febrero de 2009
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Por violación grave de las obligaciones y prohibiciones PRUEBAS - Valoración para determinar si el despido ocurrió por justa causa
... , para que se declare la existencia de un contrato de trabajo a término indefinido, terminado ... ; que fue despedida unilateral, ilegal y sin justa causa, con el argumento de falta de veracidad en ... del BANCO, reprodujo la carta de terminación del contrato enviada a la actora, precisó ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 31837 de 12 de Febrero de 2008
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Sin justa causa - Aplicación de la cláusula 23 convencional
... Al momento de la terminación del contrato tenía la categoría de Profesora ... Considera que su despido fue sin justa causa e ilegal y con fundamento en la estabilidad ... -
Sentencia de Tutela nº 803/13 de Corte Constitucional, 12 de Noviembre de 2013
En este asunto la sala de revisión tuvo que determinar si a la accionante y a su hija menor de edad, quien sufre de ceguera permanente a raíz del glaucoma congénito que padece, le fueron vulnerados los derechos fundamentales al mínimo vital, a la salud, a la seguridad social, a la dignidad humana, a la vida, al trabajo y a la estabilidad laboral reforzada, en virtud de la terminación unilateral y
... en agosto 31 de 2012 sin que mediara justa causa, no obstante que por buen desempeño y ... ; (viii) la vinculación laboral y terminación del contrato de trabajo; (ix) el reconocimiento ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 44716 de 23 de Noviembre de 2010
DERECHO COLECTIVO - CONVENCIÓN COLECTIVA - INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE CLÁUSULAS - Artículo 14 de la convención 1972-1973 suscrita con el Banco Ganadero, hoy BBVA TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO - CONTRATO DE TRABAJO - TERMINACIÓN DEL CONTRATO - TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA - REINTEGRO CONVENCIONAL - ANÁLISIS DE PRUEBAS - Error de hecho del ad quem al considerar procedente el reintegro...
... éndose sin solución de continuidad su contrato de trabajo ... Subsidiariamente pretende ... para quienes fueran despedidos sin justa causa; que el 28 de marzo de 2007 le fue ... Corporación, decía que en caso de terminación de los contratos de trabajo sin justa causa a ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 29114 de 26 de Septiembre de 2007
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Sin justa causa - Aplicación de la cláusula 23 convencional
... fue despedido sin justa causa por la empleadora, mediante carta de ... oficio, ha decidido dar por terminado su contrato de ... trabajo como docente, a partir del ... “ TERMINACIÓN DEL CONTRATO ... DE TRABAJO” ... “ De ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 42076 de 23 de Julio de 2014
LABORAL INDIVIDUAL DE SERVIDORES PÚBLICOS » TRABAJADORES OFICIALES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO » TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA POR SUPRESIÓN DEL CARGO - La finalización del vínculo por liquidación de la entidad es legal pero injusta PENSIONES » NATURALEZA JURÍDICA DE LOS RECURSOS DE ISS - Los dineros destinados al pago de las prestaciones que se originan en el sistema de...
... de servicios, hubieran sido despedidos sin justa causa ... que con carta 000243 del 26 de agosto ... terminación de la relación, obedeció a las ... expresas ... pues la causa legal para fenecer el contrato, se encuentra en las ... facultades otorgadas por ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 31696 de 20 de Noviembre de 2007
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Justa causa - Trabajador bancario
... ón convencional indexada por terminación ... unilateral del contrato de trabajo sin justa causa, prevista en el ... literal d) artículo 4º de ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 45764 de 2 de Julio de 2014
RECURSO DE CASACIÓN » FINALIDAD - No otorga competencia para juzgar el pleito a fin de resolver a cuál de los litigantes le asiste la razón, su labor se limita a enjuiciar la sentencia para establecer si el juez observó las normas jurídicas que estaba obligado a aplicar para solucionar rectamente el conflicto RECURSO DE CASACIÓN » REQUISITOS DE LA DEMANDA » ALCANCE DE LA IMPUGNACIÓN - Es...
... ía mas de 40 años de edad; que la terminación ... del contrato de trabajo fue de manera ral y sin justa causa; ... que su último salario promedio ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 41075 de 19 de Octubre de 2011
Terminación del contrato de trabajo por justa causa y fuero de maternidad Los cargos por el contrario apuntan a demostrar, el primero desde el punto de vista fáctico, que la actora fue despedida por motivo de su estado de embarazo, al contar para la data de su desvinculación, 17 de marzo de 2004, con más de cuatro semanas de preñez, conforme lo certifica la prueba de laboratorio clínico...
... la declaración de la existencia de un contrato de trabajo a término indefinido, que terminó ... irregularidades que motivaron la terminación del contrato. Finalmente, que a la actora se le ... - no opera la presunción que deduce como causa del despido la situación de gravidez, y en esta ... tender connotación de gravedad para ser justa causa de terminación de la relación laboral ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 30612 de 22 de Abril de 2008
DESPIDO - Agotamiento del procedimiento disciplinario convencional SANCIÓN DISCIPLINARIA - Procedimiento para investigación de faltas y aplicación de la sanción TERMINACIÓN DEL CONTRATO - Justa causa establecida en la convención colectiva
... despido sin justa causa de que fue objeto, la pensión de ... contrato de trabajo, incompatibilidad con el reintegro, ... establecer las causales de terminación del contrato en otra ... cláusula diferente” ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 36686 de 13 de Abril de 2010
ANÁLISIS DE PRUEBAS - Reconocimiento del acta de conciliación, en el que se cuestiona el consentimiento pero no la forma del acto ANÁLISIS DE PRUEBAS - Contrato de trabajo sin solución de continuidad ANÁLISIS DE PRUREBAS - Terminación aparente del contrato de trabajo REINTEGRO - Por terminación unilateral de contrato sin justa causa PRESCRIPCIÓN DE ACCIONES LABORALES - De la acción de reintegro...
... pago de las indemnizaciones por despido sin justa causa y la moratoria, la indexación, la pensión ... 1998 ” cuando “l e fue terminado su contrato en forma unilateral ”; el último cargo fue el ... y como se desprende de la carta de terminación visible al folio 13 contrato que al igual que el ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 44581 de 2 de Abril de 2014
RECURSO DE CASACIÓN » FINALIDAD - No otorga competencia para juzgar el pleito a fin de resolver a cuál de los litigantes le asiste la razón, su labor se limita a enjuiciar la sentencia para establecer si el juez observó las normas jurídicas que estaba obligado a aplicar para solucionar rectamente el conflicto RECURSO DE CASACIÓN » REQUISITOS DE LA DEMANDA » ALCANCE DE LA IMPUGNACIÓN - Es...
... laboral de dicho Instituto; que la terminación ... del contrato de trabajo fue de manera ral y sin justa causa ... mediante comunicación de fecha 8 de ... -
Sentencia de Tutela nº 546/06 de Corte Constitucional, 13 de Julio de 2006
Derecho a la maternidad y a la estabilidad laboral reforzada de trabajadora a quien no se le renovo el contrato de trabajo que tenia con el establecimiento de comercio bordados a&a, desconociendo sus derechos toda vez que se encontraba en estado de embarazo el que le habia sido comunicado previamente a su empleador. Solicita se ordene su reintegro al cargo que desempeñaba o a otro de...
... del trabajo, para poder terminar el contrato. Y en caso de que no lo haga, no sólo debe pagar ... REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA-Terminación unilateral sin justa causa de contrato laboral ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 30201 de 25 de Septiembre de 2007
Prestaciones sociales de los empleados públicos. Conflictos colectivos laborales sobre condiciones de trabajo. Indemnización por despido. Cesantía
... contrato a término indefinido; que el último cargo fue ... de 1996, la negó, en virtud de la terminación de la ... vinculación laboral ... relación a ... tanto, es razonable colegir que la causa jurídica de las ... convenciones a las que alude ... puede ser legal pero no constituye justa causa de ... despido y, por ende, es indemnizable ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 40807 de 29 de Junio de 2011
RECURSO DE CASACIÓN, INTERÉS JURÍDICO PARA RECURRIR - Parte demandada - Indemnización por despido injusto e indexación ANÁLISIS DE PRUEBAS, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA - Por falta de prueba que acredite la participación activa del trabajador en el cese colectivo de actividades, señalado como justa causa en la carta de terminación - Despido injusto ANÁLISIS DE PRUEBAS,...
... 22 de junio de 1994, en ejecución de un contrato de trabajo; el último salario promedio que le ... el contrato de trabajo, sin que mediara justa causa, pues las razones que le expuso para ... contrato de trabajo, así como la terminación unilateral del mismo, pero adujo, que fue por ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 39603 de 5 de Marzo de 2014
RECURSO DE CASACIÓN » REQUISITOS DE LA DEMANDA » VÍA INDIRECTA » ERROR DE HECHO - Debe ser manifiesto, ostensible y evidente para destruir la presunción de legalidad y acierto que ampara la sentencia PROCEDIMIENTO LABORAL » PRUEBAS » CONFESIÓN » REQUISITOS - Debe versar sobre hechos que produzcan consecuencias jurídicas adversas al confesante o que favorezcan a la parte contraria LABORAL...
... pretensiones en que mediante contrato de trabajo prestó ... servicios al demandado ... , cuando fue despedida unilateralmente y sin justa causa por ... el empleador, desempeñándose como ... terminación del contrato de trabajo que no es discutida por ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 43858 de 22 de Agosto de 2012
TERMINACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA - Por supresión del cargo es legal pero injusto TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA DE LOS TRABAJADORES OFICIALES - Diferencia entre modos legales de terminación y justas causas para el despido «El Tribunal, en la sentencia aquí acusada, estableció que “no existe controversia en esta instancia con respecto al tiempo de servicio...
... declaratoria de la existencia de un contrato de trabajo cuya terminación obedeció a un do sin justa causa, fuera condenado a pagarle la “Pensión ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 27795 de 25 de Abril de 2006
TERMINACIÓN DEL CONTRATO - Falta grave contemplada en el reglamento interno de trabajo DESPIDO - Con Justa causa
... que desempeñaba al momento de la terminación del contrato de trabajo con el consiguiente ... fue despedida unilateralmente y sin justa causa; 2) El cargo que desempeñaba era ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 35998 de 25 de Junio de 2009
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA, FALTA GRAVE - Por incumplimiento de las metas de ventas calificado como falta grave según el contrato de trabajo - En la calificación del la falta no opera la responsabilidad objetiva - Las metas de ventas deben ponerse en conocimiento del trabajador y su incumplimiento demostrarse
... , para que se declare la existencia de un contrato de trabajo a término fijo por el período ... terminado en forma unilateral, ilegal y sin justa causa por la empleadora, encontrándose en te un conflicto colectivo y que a la terminación del contrato no le pagaron todos los salarios, ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 39410 de 7 de Noviembre de 2012
En atención a que el cargo fue formulado por la vía indirecta y a los yerros fácticos enrostrados al ad quem por la censura, le corresponde a esta Sala determinar, en primer lugar, si el ad quem se equivocó, al valorar el reglamento interno de trabajo del banco, por considerar que, según dicho reglamento, se debía dar un plazo de 15 días para presentar descargos en forma verbal o escrita, como...
... Contreras Vega (q.e.p.d.), existió contrato de trabajo desde ... el 9 de julio de 1973 hasta ... Que la demandada lo despidió sin justa ... causa, y, en consecuencia, debe reconocer la ... contra la decisión de terminación del contrato, donde ... puso de presente los ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 30911 de 2 de Marzo de 2009
TERMINACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Por malos tratamientos, actitud descomedida, irrespetuosa, grosera o soez - Hechos que constituyen indisciplina del trabajador pero no justa causa para el despido - Diferencia de actos de indisciplina, injuria y malos tratamientos - Responder vigorosamente y con carácter no es falta de respeto o mal tratamiento CONTRATO DE TRABAJO - El deber de
... respecto de, si a causa del nombramiento, ‘…además ... de las ... justa causa con motivo de la mencionada carta”; ... de 1999, que dio por terminado el contrato de ... trabajo de la demandante, y adujo que ... terminación del contrato.” (Régimen Laboral ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 25624 de 25 de Octubre de 2005
Documentos públicos. Despido. Prueba. Solicitudes crédito
... fue con justa" causa; los restantes hechos de la demanda los neg\xC3" ... carta de terminación del contrato varios casos concretos con ... el ... -
Terminación de contrato para trabajadores en condición de discapacidad: criterios para tener en cuenta
Según el ordenamiento jurídico colombiano, los trabajadores en situación de vulnerabilidad por razones de salud, están amparados por fuero constitucional de estabilidad laboral reforzada, por ende, para dar por terminado el contrato, el empleador requiere de una autorización previa del Ministerio del Trabajo, argumentando la existencia de una justa causa, una causal legal o demostrando que su...
... previa del Ministerio del Trabajo, argumentando la existencia de una justa causa, una causal legal o demostrando que su condición de discapacidad ...