proteccion laboral reforzada colombia

• Revista Dixi

... de carácter fundamental a la estabilidad laboral reforzada y el alcance de su protección por vía de tutela, a partir de la sentencia C- 470 de 1997, con ponencia del Dr. Alejandro Martínez Caballero. Hallazgos y conclusiones: la Corte Constitucional ha considerado que existen algunos casos en los que el derecho a la estabilidad en el empleo, consagrado en el artículo 53 de la Constitución Política, merece mayor protección.

• Revista Dixi

... de los tratados internacionales en materia laboral. No obstante, se recalca la importancia de no recurrir a la tutela como única forma de protección. Conclusiones: Colombia es un Estado social de derecho en constante crecimiento, y en este proceso es importante tener en cuenta la protección de los derechos laborales de las mujeres, quienes son sujetos de protección y deben gozar de sus derechos.

... en esta sentencia, de tal manera que se proteja laboralmente a las mujeres y demás personas que se dedican a este oficio.

• Códigos

• Códigos

• Revista Vniversitas

... dado por parte de la Corte Constitucional y Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia en relación con el derecho fundamental de estabilidad laboral u ocupacional reforzada. Lo anterior, con el propósito de estudiar casos de expedientes de tutela que fueron resueltos por jueces de instancia en el marco de la pandemia de la covid-19 y en los cuales los accionantes reclamaban la protección de este derecho. Finalmente se establecerá sí los...

• Estudios Socio-Jurídicos

... de los derechos; estabilidad laboral; estabilidad laboral reforzada; estabilidad ocupacional reforzada; fuero laboral

• Revista CES Derecho

... pérdida de capacidadlaboral, como mecanismos de protección laboral reforzada; la acción de tutela como el principalmedio o vía de protección, y un análisis jurisprudencial en el cual se evidencia la aplicaciónde distintos criterios entre la Corte Suprema de Justicia y la Corte Constitucional a la hora deotorgar o no amparo a los derechos consagrados y derivados de la protección laboral reforzadadel limitado

... accionada adujo que la terminación del vínculo laboral obedeció al cumplimiento del término contractual pactado. Se reitera jurisprudencia sobre los siguientes ejes temáticos: 1º. La protección de la madre gestante y la estabilidad laboral reforzada de las mujeres en estado de embarazo y lactancia. 2º. a protección de la mujer embarazada y en período de lactancia en contratos de prestación de servicios. 3º. Los elementos que deben acreditarse

• Nuevo Derecho

... de corrección constitucional sobre la protección reforzada que deben tener las mujeres gestantes en Colombia de todo acto discriminatorio que obedezca precisamente a su estado gravidez, como argumento ilegitimo e ilegal para finalizar o no renovar un contrato laboral; cuando no se configuren las causales objetivas para la terminación del mismo según lo dispone el Código Sustantivo del Trabajo

... unciables, como lo es el derecho a la estabilidad laboral reforzada de la mujer en estado de embarazo. Así mismo, se conminó a la parte actora para que realice los trámites pertinentes que le permitan regularizar su situación migratoria en el país. De igual manera, se ordenó poner en conocimiento de la Presidencia de la República, del Ministerio de Trabajo y del Ministerio de Relaciones Exteriores la situación de la accionante y los hechos que...

... a su edad y condiciones de salud, requieren una protección reforzada que les permita continuar su proyecto de vida con seguridad y estabilidad.

• Códigos

• Códigos

Relación con el despido. Derechos del trabajador en condición. Acción de tutela contra la sentencia. Carga de la prueba

• Códigos

• Códigos

Relación normal del contrato. Acción pública. Despido del trabajador. Derechos a la seguridad social en pensiones

• Periódico Activo Legal

Acción de tutela. Derecho al pago de la licencia de maternidad. Prestaciones sociales de los trabajadores. Contrato laboral

... deja en firme la sentencia del proceso ordinario laboral emitida en segunda instancia. Se exhortó a la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral y, a sus salas de descongestión, a modificar su precedente en relación con el alcance y contenido del derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada, sin exigir la calificación de pérdida de la capacidad laboral, de acuerdo con lo señalado por el precedente constitucional y conforme

• Acoso laboral o mobbing

Proceso de tutela. Funcionarios con derechos de carrera administrativa. Obra prueba de la existencia de cargos vacantes. Competencias constitucionales

• Códigos

... en un trabajador con fuero de estabilidad laboral reforzada. 3º. La protección legal ante las situaciones de acoso laboral y, 4º. El valor probatorio de las capturas de pantalla en casos de estabilidad laboral reforzada por fueros de maternidad. Se CONCEDIÓ el amparo invocado y se ordenó a las empresas cuestionadas reintegrar a las peticionarias y reubicarlas en un cago que ofrezca condiciones similares o mejores a las que desempeñaron...