Salario a destajo
1821 resultados para Salario a destajo
- Vigente Código Sustantivo del Trabajo
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Vigente
Modificación al Código Sustantivo del Trabajo. (Ley 50 de 1990)
... c) Un salario como retribución del servicio ... 2. Una vez reunidos los tres ... sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el ...
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Concepto 08SE2019120300000020392 de Ministerio de Trabajo, 28 de Mayo de 2019
Cuota Sindical de Conductores con salario a destajo
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Concepto 11EE2019120000000010806 de Ministerio de Trabajo, 18 de Marzo de 2019
Cálculo de valor del auxilio de incapacidad con salario a destajo
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Sentencia nº 25000-23-26-000-1995-01402-01 de Consejo de Estado - Sala Contenciosa Administrativa - SECCIÓN TERCERA, de 10 de Abril de 2018
... ó de reconocérsele y cancelársele por concepto de salarios y prestaciones sociales en su condición de procurador delegado para las Fuerzas Militares. Al respecto la Sala deja expresamente resaltado que el reconocimiento que se hace en el lucro cesante es a título de indemnización que coincide con los valores que salarialmente se le habrían dejado de reconocer.
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 26404 de 4 de Abril de 2006
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS - Existencia SALARIO - A destajo
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Remuneración del trabajo
... La remuneración comúnmente se le conoce como salario, que es la contraprestación económica que el empleado recibe por su ... sus diversas modalidades, como por unidad de tiempo, por obra o a destajo y por tarea etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el ...
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Ley 1822 de 2017, por medio de la cual se incentiva la adecuada atención y cuidado de la primera infancia, se modifican los artículos 236 y 239 del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones
... de dieciocho (18) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al momento de iniciar su licencia ... 2. Si se tratare de un salario que no sea fijo como en el caso del trabajo a destajo o por tarea, se tomará en cuenta el salario promedio devengado por la ...
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Ley 2114 de 2021, por medio de la cual se amplía la licencia de paternidad, se crea la licencia parental compartida, la licencia parental flexible de tiempo parcial, se modifica el artículo 236 y se adiciona el artículo 241A del Código Sustantivo del Trabajo, y se dictan otras disposiciones
... de dieciocho (18) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al momento de iniciar su licencia ... 2. Si se tratare de un salario que no sea fijo como en el caso del trabajo a destajo o por tarea, se tomará en cuenta el salario promedio devengado por la ...
- Vigente Decreto 780 de 2016, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social
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Vigente
Ley 21 de 1982, por la cual se modifica el régimen del Subsidio Familiar y se dictan otras disposiciones
... ARTÍCULO 2º ... El subsidio familiar no es salario, ni se computará como factor del mismo en ningún caso ... y subcontratistas y trabajadores a término fijo por tarea o destajo ... Parágrafo. En caso de extemporaneidad en la consignación de ...
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Contrato de trabajo
... y recibe el servicio y lo remunera cualquiera que sea su forma, salario. (Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 23) ... 3. 2 ELEMENTOS ... 3. 6. 3. 2 Contrato por Unidad de Obra o Destajo ... La labor es subordinada y el salario es convenido y a destajo, es ...
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Aspecto jurídico del salario
... • Salario por unidad de obra (destajo). El valor de este salario se establece de acuerdo con el número de piezas o unidades laboradas o terminadas, tomando como referencia el tipo de ...
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Decreto número 1427 de 2022, por el cual se sustituye el Título 3 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 780 de 2016, se reglamentan las prestaciones económicas del Sistema General de Seguridad Social en Salud y se dictan otras disposiciones
... adecuadas para realizar labores que le permitan obtener un salario, haciéndose necesario establecer los requisitos y demás aspectos para su ... trate de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se tomará en cuenta el salario promedio devengado por el ...
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Decreto Número 2126 de 2023, por el cual se sustituyen los Capítulos 1, 2, 3 y 4 del Titulo 3 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto número 780 de 2016, en relación con el reconocimiento y pago de las prestaciones económicas del Sistema General de Seguridad Social en Salud y se dictan otras disposiciones
... salud adecuadas para realizar labores que le permitan obtener un salario, se hace necesario precisar las condiciones de pago, relativas a: i) ... trate de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se tomará en cuenta el salario promedio devengado por el ...
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Contrato de trabajo
... y recibe el servicio y lo remunera cualquiera que sea su forma, salario. (Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 23) ... 3. 2 ELEMENTOS ... 3. 6. 3. 2 Contrato por Unidad de Obra o Destajo ... La labor es subordinada y el salario es convenido y a destajo, es ...
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Compensación laboral y motivación
... Por el peso signiicativo que sigue teniendo el dinero (mediante el salario principalmente), debe prestarse atención especial al diseño de sistemas ... , el sistema Taylor hizo aportes incuestionables y el propio pago a destajo individual que utilizó como motivación principal aún tiene vigencia ...
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El salario
... [e]l empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diver-sas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales ... Es ...
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Contrato de trabajo
... y sueldo - 3.11.3 Viáticos y Propinas - 3.11.4 Salario Integral - 3.11.5 Forma de hacer el pago - 3.11.6 Falta de estipulación salarial - 3.11.7 Salario sin prestación del servicio - 3.11.8 Deducción, retención y embargo de salarios - Ejemplo 2. Deducciones de nómina - 3.11.9 Salario mínimo - 3.11.9.1 Fijación - 3.11.9.2 Salario mínimo para jornadas inferiores a las máximas - 3.11.9.3 Salario para empleados de emergencia - 3.12 Reglamento...
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Modalidad de salario variable
... dice: “El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, obra, o a destajo y por tarea etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el ijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales”31∗ ...
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Ejercicios generales de costos logísticos
... maneja 5 trabajadores: un gerente de compra que tiene un salario de $5.000.000 más el 30% por prestaciones sociales, un jefe de compra que ... » Otros $ 1.400.000 ... Además, pagó salario al destajo de los siguientes panaderos: ... » Panadero 1: $ 1.600.000 ... » ...
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Prestaciones sociales
... Las prestaciones sociales son los pagos que adicionalmente al salario se realizan a favor del trabajador y que están protegidas bajo la figura ... es variable, como en los casos de remuneración por tarea, a destajo, o por unidad de obra, el salario computable, para los efectos de la ...
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Regulación legal del ingreso base de liquidación en pensiones
... los números anteriores, se tomará como módulo de referencia el Salario sujeto a Cotización o imposición, en la contingencia de que se trate, ... Trabajador por Horas Extras, comisiones, sobresueldos, trabajos a destajo, honorarios, Primas (excepto Prima de Servicio), Bonificaciones ...
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Seguridad social
... , mensualmente hay que realizar un aporte equivalente al 12.5% del salario del trabajador, aporte que se distribuye entre el trabajador y el ... tratare de un salario que no sea ijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado por la ...
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Concepto Nº 243091 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 2021-07-12
... semanas en la época del parto, remunerada con el salario que devengue al momento de iniciar su licencia, y si se trata de un salario que no sea fijo como en el caso del trabajo a destajo o por tarea, se tomará en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicio, o en todo el tiempo si fuere menor; no obstante, la Bonificación de Dirección que tiene carácter de prestación social, no constituye factor salarial...