Las mujeres, el mercado laboral y la gestión: evolución, desigualdad y desafíos
| Autor | Geneviève Dugré |
| Cargo del Autor | Maestría en Ciencias de la Gestión de la École des Hautes Études Commerciales (HEC Montréal) y un diploma de postgrado en Recursos Humanos y Análisis de las Organizaciones de la Universidad Católica de Lovaina (Bélgica) |
| Páginas | 301-339 |
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LAS MUJERES, EL MERCADO LABORAL Y LA
GESTIÓN: EVOLUCIÓN, DESIGUALDAD Y
DESAFÍOS
Geneviève Dugré1
La integración de las mujeres en el mundo laboral ha sido uno de los cam-
bios más signicativos de la segunda mitad del siglo XX. En sólo algunos
decenios, las mujeres penetraron las esferas económica, política y social que
tradicionalmente estaban reservadas a los hombres. En la actualidad, las
mujeres son cada vez más activas, y su grado de escolaridad ha aumentado
de manera considerable; ahora dedican más tiempo a la educación y logran
el éxito con grandes esfuerzos. El mercado laboral es cada vez más mixto
y las diferencias entre hombres y mujeres en términos de empleo parecen
reducirse de forma progresiva. Hoy en día, las mujeres tienen acceso a to-
do tipo de formación y pueden aspirar a todos los puestos: son ingenieras,
presidentas de empresas, ministras, plomeras, abogadas, arquitectas, car-
pinteras, cirujanas. Legalmente, en empleos iguales, ganan salarios iguales.
1 Tiene una maestría en Ciencias de la Gestión de la École des Hautes Études Commerciales
(HEC Montréal) y un diploma de postgrado en Recursos Humanos y Análisis de las Orga-
nizaciones de la Universidad Católica de Lovaina (Bélgica). Realiza investigaciones sobre la
cultura organizacional, la identidad profesional y el trabajo de las mujeres. En 2006 publicó
Travailleuses de la construction, y hoy en día trabaja para la rma de consultoría Secor.
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Sin embargo, a pesar de los cambios y de la evolución, aún persisten
algunas desigualdades entre los hombres y las mujeres en el trabajo: diferen-
cias en el plano salarial; trayectorias profesionales que no son equivalentes;
desigualdades en las oportunidades de empleo; diferencias en las posibili-
dades de ascenso, así como en el tiempo de trabajo. Las desigualdades en-
tre los hombres y las mujeres en el mercado laboral son muy reales y muy
difíciles de erradicar.
Para comprender las diferencias que aún existen en el mercado laboral
entre los hombres y las mujeres —la nueva cara de las desigualdades—, se
debe tener en cuenta la evolución de los últimos decenios. En efecto, el lu-
gar de las mujeres en el mercado laboral evoluciona con rapidez. El análisis
de estos cambios, la comprensión de sus orígenes y la identicación de las
desigualdades profesionales entre los sexos son de gran interés para exponer
los principales desafíos a los que se enfrentan las mujeres, las organizaciones
y las empresas.
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La evolución de la presencia de las mujeres en el mercado laboral es indis-
cutible. En todo el mundo, las mujeres son cada vez más activas.2 ¿Cómo se
puede explicar la feminización de la población activa? Algunas de las trans-
formaciones que explican esta evolución son un mayor grado escolarización,
la disminución del índice de natalidad, la terciarización del mercado laboral
y los cambios en la relación con el empleo.
m
ayor
Escolarización
El incremento de la escolarización de las mujeres contribuyó ampliamen-
te a la igualdad en las posibilidades de acceso al trabajo (Maruani, 2003,
p. 27). De hecho, las mujeres dedican cada vez más años a su formación
académica. Desde los años ochenta, asisten de forma masiva a la universi-
2 Los datos publicados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 2000 dan cuenta
de este crecimiento. Cerca del 58% de las mujeres africanas, 64% de las asiáticas, 69% de las
europeas y 73% de las norteamericanas son activas económicamente (Writh, 2001).
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dad y hoy sobrepasan en proporción a los hombres. Entre las mujeres más
escolarizadas se encuentran las noruegas, las españolas, las canadienses y
las neozelandesas (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Eco-
nómico [OCDE], 2000).3
Aunque la formación académica es cada vez mayor entre las mujeres,
las carreras que ellas escogen siguen concentrándose en algunos campos
especícos que tradicionalmente han sido femeninos. Es el caso de la edu-
cación, las ciencias biológicas y la salud, los empleos de ocina y las artes,
es decir, empleos “femeninos”, que ofrecen oportunidades menos intere-
santes en términos de carrera y de remuneración (Daune-Richard, 1998).
En las universidades, las mujeres están inscritas, en su mayoría, en ciencias
humanas, de la educación, de la salud, y en letras. Tienen poca presencia en
las ciencias aplicadas en los campos que han sido masculinos por tradición,
como la informática, las ingenierías o las ciencias físicas.
La formación académica es una de las transformaciones que más ha
contribuido al aumento de la presencia femenina en el mercado laboral,
pero a pesar de este cambio, el mercado laboral sigue dando signos de gran
segmentación, tanto en la formación como en el empleo.
l
a
tErciarización
y
la
flExibilidad
dEl
mErcado
laboral
Otras de las grandes transformaciones que explican la evolución de la ac-
tividad femenina son la terciarización creciente del mercado laboral (Ma-
ruani, 2003) y la exibilidad del tiempo de trabajo, en especial en lo que se
reere al incremento de los empleos de medio tiempo (Développement des
Ressources Humaines Canada [DRHC], 2002). En las últimas décadas, el
mercado laboral ha tenido un gran desarrollo en el sector de los servicios.
Para algunos, la terciarización del empleo explica el aumento del número
de mujeres en el mercado laboral (Maruani, 2003, p. 10), y efectivamente,
la mayoría de los empleos ocupados por las mujeres se encuentran en este
sector. Además de contribuir al aumento de la actividad femenina, el cre-
cimiento de este sector es también, al menos en parte, el responsable de la
diferencia en las condiciones de trabajo de los hombres y las mujeres. En
3 Datos de 1995 y 1996, tomados de OCDE (2001, p. 10).
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