convencion colectiva pacto colectivo

TITULARIDAD DEL RECONOCIMIENTO DEL RETROACTIVO EN PENSIÓN COMPARTIDA- Recae en el empleador, no en el pensionado, pues, no se afectada el monto de la mesada pensionalEn cuanto a las reclamaciones de los retroactivos generados del reconocimiento o la reliquidación de una pensión compartida, la Corte Constitucional ha indicado que a la empresa le deben ser girados únicamente los mayores...

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Los trabajadores oficiales cumplirán únicamente con establecido en el objeto y las obligaciones pactadas en el contrato de trabajo, convención colectiva, pacto colectivo, laudo arbitral o reglamento interno de trabajo.

Como quiera que los trabajadores oficiales pueden discutir sus condiciones de empleo, es viable establecer las funciones detalladas que deben desarrollar, siempre y cuando éstas hayan sido establecidas en el contrato de trabajo, convención colectiva, pacto colectivo, laudo arbitral o reglamento interno de trabajo; todas estas hacen parte del respectivo contrato de trabajo.

Para determinar si un trabajador oficial tiene derecho a la diferencia salarial por concepto de vacaciones, tendrá que acudir al contrato de trabajo y/o convención colectiva, pacto colectivo, laudo arbitral o reglamento interno de trabajo para determinar que se encuentra pactado con la relación al tema.

"Se considera que a los trabajadores oficiales se les puede reconocer elementos salariales como la bonificación por servicios prestados, siempre y cuando se establezcan en el contrato de trabajo o en la convención colectiva, pacto colectivo, laudo arbitral, reglamento interno de trabajo, los cuales hacen parte de su contrato de trabajo."

Los trabajadores oficiales tienen una relación contractual, donde existe un contrato laboral de trabajo que contiene las condiciones de la relación. El régimen laboral para los trabajadores oficiales, sus condiciones labores, está contenido en el mismo contrato de trabajo, así como en la convención colectiva, pacto colectivo, reglamento interno de trabajo.

Cuando la duración del contrato laboral no haya sido expresamente estipulada en la convención colectiva, pacto colectivo o reglamento interno de trabajo o no resulte de la naturaleza de la obra o trabajo se presume celebrado por términos sucesivos de seis en seis meses, es decir, contratos de plazo presuntivo.

Los trabajadores oficiales pueden discutir sus condiciones de trabajo y fijar los alcances laborales distintos de los concebidos por las normas generales, los trabajadores oficiales cumplirán únicamente con lo establecido en el objeto y las obligaciones pactadas en el contrato de trabajo, la convención colectiva, pacto colectivo o el reglamento interno de trabajo.

Es viable establecer las funciones detalladas que deben desarrollar los servidores públicos, siempre y cuando éstas hayan sido establecidas en el contrato de trabajo, convención colectiva, pacto colectivo, laudo arbitral o reglamento interno de trabajo, las cuales hacen parte de su contrato de trabajo.

PENSIÓN DE JUBILACIÓN CONVENCIONAL - Por retiro voluntario INEXEQUIBILIDAD DE LA LEY - Efectos de la declaratoria de inexequibilidad de los artículos 13 y 14 de la Ley 549 de 1999 CONVENCIÓN COLECTIVA - Interpretación y aplicación de la cláusula 2 de la convención suscrita entre el Departamento de Boyacá y el Sindicato de Trabajadores de la Secretaría de Obras Públicas - La edad no es requisito...

Como quiera que los trabajadores oficiales pueden discutir sus condiciones de empleo y fijar los alcances laborales distintos de los concebidos por las normas generales; los trabajadores oficiales cumplirán únicamente con establecido en el objeto y las obligaciones pactadas en el contrato de trabajo, la convención colectiva, pacto colectivo o el reglamento interno de trabajo. En el evento en que...

Como quiera que los trabajadores oficiales pueden discutir sus condiciones de empleo y fijar los alcances laborales distintos de los concebidos por las normas generales; los trabajadores oficiales cumplirán únicamente con establecido en el objeto y las obligaciones pactadas en el contrato de trabajo, la convención colectiva, pacto colectivo o el reglamento interno de trabajo. En el evento en que...

El régimen laboral para los trabajadores oficiales, sus condiciones labores, está contenido en el mismo contrato de trabajo, así como en la convención colectiva, pacto colectivo, reglamento interno de trabajo, si los hubiere y por lo no previsto en estos instrumentos, por la Ley 6 de 1945 y el Decreto 1083 de 2015.

En el evento en que se requiera una modificación en la prestación del servicio de un trabajador oficial, se deberá proceder a suscribir la correspondiente modificación al respectivo contrato de trabajo, en los términos y condiciones allí establecidas para tal efecto; convención colectiva, pacto colectivo, laudo arbitral o reglamento interno de trabajo, con el fin de suplir las necesidades del...

"Como quiera que los trabajadores oficiales pueden discutir sus condiciones de empleo y fijar los alcances laborales distintos de los concebidos por las normas generales, es viable establecer las funciones detalladas que debe desarrollar los mencionados servidores públicos, siempre y cuando éstas hayan sido establecidas en el contrato de trabajo, convención colectiva, pacto colectivo, laudo...

Como quiera que los trabajadores oficiales pueden discutir sus condiciones de empleo y fijar los alcances laborales distintos de los concebidos por las normas generales, en criterio de esta Dirección Jurídica, los trabajadores oficiales cumplirán únicamente con establecido en el objeto y las obligaciones pactadas en el contrato de trabajo, la convención colectiva, pacto colectivo o el reglamento...

Las prestaciones sociales contenidas en el Decreto 1045 de 1978 se constituyen como un mínimo de los derechos que, en este sentido, se deben reconocer a los trabajadores oficiales, por lo que, con respecto a la forma de liquidar la compensación de vacaciones de los trabajadores oficiales, se deberá atender lo previsto en el mismo contrato de trabajo, así como en la convención colectiva, pacto...

El régimen laboral aplicable a los trabajadores de una sociedad de economía mixta, en la cual el aporte público corresponde al 90%, como ocurre en el caso materia de consulta, es el de las empresas industriales y comerciales del Estado, por lo tanto sus trabajadores se rigen por el contrato de trabajo, la convención colectiva, pacto colectivo, el reglamento interno, y en lo no previsto por dichos

"Como quiera que los trabajadores oficiales pueden discutir sus condiciones de empleo y fijar los alcances laborales distintos de los concebidos por las normas generales, en el evento en que se requiera una modificación en la prestación del servicio de un trabajador oficial, esta Dirección Jurídica considera que se deberá proceder a suscribir la correspondiente modificación al respectivo contrato

CONFLICTO COLECTIVO - Naturaleza económica LAUDO ARBITRAL - Vigencia CONVENCIÓN COLECTIVA - Denuncia SALARIO - Efectos retrospectivos ÁRBITROS - Competencia - No están obligados a decretar en forma automática los incrementos salariales PACTO COLECTIVO - Diferencia con la convención colectiva PRINCIPIO DE IGUALDAD - No se viola este derecho por que el laudo no consagre los mismos derechos...

• Diario Oficial de Colombia

RECURSO DE CASACIÓN » VÍA DIRECTA - Supone plena conformidad con las conclusiones fácticas e inferencias probatorias del ad quem, razón por la cual sólo admite discusiones netamente jurídicas RECURSO DE CASACIÓN - La presunción de legalidad y acierto de la sentencia acusada se mantiene mientras no sean destruidos sus fundamentos PENSIONES » COMPATIBILIDAD Y COMPARTIBILIDAD PENSIONAL »...

El régimen laboral aplicable a los trabajadores de una sociedad de economía mixta, en la cual el aporte público corresponde a más del 90%, es el de las empresas industriales y comerciales del Estado, por lo tanto sus trabajadores se rigen por el contrato de trabajo, la convención colectiva, pacto colectivo, el reglamento interno, y en lo no previsto por dichos instrumentos, por la Ley 6ª de 1945...