convencion colectiva pacto colectivo

Respecto al reconocimiento del pago de diferencia salarial en atención a un encargo, se considera que como quiera que para los trabajadores oficiales, la forma de vincularse a la administración, es mediante el contrato individual de trabajo y éstos tienen la posibilidad de discutir las condiciones aplicables al empleo, se aplicará; según se disponga en las cláusulas contractuales del contrato...

En las empresas industriales y comerciales del Estado, como en el caso materia de estudio, las negociaciones de los trabajadores oficiales serán mediante contrato de trabajo, por lo cual su régimen legal será el establecido en la convención colectiva, el pacto colectivo o en el reglamento interno de trabajo, y por lo no previsto en ellos en la Ley 6 de 1945, al Decreto 1083 de 2015, razón por la...

Las personas que sirvan en una Empresa Industrial y Comercial del Estado se consideran trabajadores oficiales, los cuales dentro de su relación laboral se rigen por el contrato individual de trabajo, la convención colectiva, el pacto colectivo y el reglamento interno de trabajo; por el contrario, los empleados públicos que presten servicios en dicha empresa, en los estatutos internos respectivos...

Se deberá revisar el contrato de trabajo que suscribió con la empresa de servicios públicos, la convención colectiva o el pacto colectivo, laudo arbitral o reglamento interno de trabajo, si los hubiere, y verificar si se estipuló o no lo relacionado con la prórroga del contrato y de manera específica, si en ellos se remitió a lo señalado en el artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo.

Los factores se deben tener en cuenta al liquidar las prestaciones sociales de los trabajadores oficiales, dependerá directamente de lo que se haya pactado en su contrato de trabajo, en la convención colectiva, el pacto colectivo, laudo arbitral o reglamento interno de trabajo si los hay. En caso de no existir acuerdo sobre el tema, se aplicarán los factores salariales contenidos en la Ley 6 de 19

Quienes prestan sus servicios en las Empresas Industriales y Comerciales del Estado son trabajadores oficiales y la excepción la constituyen los empleados públicos; se considera procedente que los estatutos de dichas empresas precisen qué actividades de dirección o confianza deban ser desempeñadas por personas que tengan la calidad de empleados públicos. En cuanto al retiro de un trabajador...

Si los estatutos y demás reglamentación interna de la Universidad establecen que se pueden o no conceder permisos, se deberá acatar tal disposición. Será procedente el conceder permisos al trabajador oficial, siempre que se encuentre establecida en el contrato laboral, en el reglamento interno de trabajo, en la convención colectiva o en el pacto colectivo en el caso que exista.

"Las normas que regulan la relación laboral de los trabajadores oficiales, están contenidas el reglamento interno de trabajo, la convención colectiva o el pacto colectivo en el evento que existan. De manera excepcional en el caso de no encontrarse reguladas las condiciones laborales en los anteriores instrumentos, la entidad deberá acudir a lo dispuesto en la Ley 6 de 1945 y en el Titulo 30 del...

De conformidad con el régimen laboral de los trabajadores de FINDETER, ésta es competente para establecer en el contrato de trabajo, en la convención colectiva, en el pacto colectivo, o en sus reglamentos internos, de común acuerdo con sus trabajadores la prima variable estratégica o bonificación por cumplimiento de indicadores a favor de sus trabajadores, conforme a los objetivos y fines...

Si el servidor público tiene un contrato de trabajo, se trata de un trabajador oficial y su régimen legal será el establecido en el contrato de trabajo, la convención colectiva, el pacto colectivo o en el reglamento interno de trabajo, y por lo no previsto en ellos en la Ley 6 de 1945, al Decreto 1083 de 2015 y demás normas que lo modifican o adicionan; si por el contrario, el servidor público...

El tipo de vinculación de los trabajadores oficiales es de carácter contractual y se rige por lo acordado en el contrato de trabajo, el reglamento interno de trabajo, la convención colectiva o el pacto colectivo; en el caso que en los anteriores instrumentos no se haya señalado nada sobre el particular, se deberá acudir a lo dispuesto en la Ley 6ª de 1945 y el Decreto 1083 de 2015, sin que sea...

• Códigos

La negociación de las condiciones de empleos de los empleados públicos entre las organizaciones sindicales y las entidades públicas, por lo tanto, el mismo no rige para los trabajadores oficiales. En este sentido no es procedente que en las negociaciones de los empleados públicos se pacten auxilios económicos extralegales por encima de los límites máximos, con o sin carácter salarial o...

Respecto al reconocimiento y pago del tiempo de desplazamiento como tiempo laborado, se considera que como quiera que para los trabajadores oficiales, la forma de vincularse a la administración, es mediante el contrato individual de trabajo y éstos tienen la posibilidad de discutir las condiciones aplicables al empleo, tales como, la remuneración y todo lo concerniente a esta, se deberá acudir a...

Los trabajadores oficiales se rigen por lo contenido en el contrato de trabajo, la convención colectiva, el pacto colectivo, laudo arbitral o reglamento interno de trabajo si los hay, y por lo no previsto en ellos, por la Ley 6 de 1945, el Decreto 1083 de 2015 y el Decreto 1919 de 2002 en cuanto a prestaciones sociales mínimas se refiere. La liquidación de las cesantías de los trabajadores...

Si el servidor público tiene un contrato de trabajo, se trata de un trabajador oficial y su régimen legal será el establecido en el contrato de trabajo, la convención colectiva, el pacto colectivo o en el reglamento interno de trabajo, y por lo no previsto en ellos en la Ley 6 de 1945 y Decreto 1083 de 2015 y demás normas que lo modifican o adicionan; si por el contrario, el servidor público fue...

Para determinar si es posible la compensación de las vacaciones en dinero en el caso de un trabajador oficial con incapacidad superior a 180 días e invalidez, y que no puede volver a trabajar, es necesario verificar lo pactado en el contrato, la convención colectiva, el pacto colectivo, laudo arbitral o reglamento interno de trabajo si los hay. En caso de que no se haya previsto por acuerdo de...

Si el servidor público tiene un contrato de trabajo, se trata de un trabajador oficial y su régimen legal será el establecido en el contrato de trabajo, la convención colectiva, el pacto colectivo o en el reglamento interno de trabajo, y por lo no previsto en ellos en la Ley 6 de 1945, al Decreto 1083 de 2015 y demás normas que lo modifican o adicionan; si por el contrario, el servidor público...

"Las prestaciones sociales que se le deberán pagar a un trabajador oficial cuando se encuentre en licencia no remunerada serán las que establezcan en el contrato individual de trabajo, el reglamento interno de trabajo, el pacto colectivo o la convención colectiva en el caso que exista."

Cualquier factor de carácter salarial que tenga como destinatarios a los trabajadores oficiales, como la prima de servicios, deberá estar prevista en el contrato de trabajo, la convención colectiva o fallos arbitrales respectivos, pacto colectivo y las normas del reglamento interno de la Empresa, las cuales, por otra parte, sustituyen de derecho las estipulaciones del contrato individual, en...

Cualquier factor de carácter salarial que tenga como destinatarios a los trabajadores oficiales, como la prima de antigüedad, deberá estar prevista en el contrato de trabajo, la convención colectiva o fallos arbitrales respectivos, pacto colectivo y las normas del reglamento interno de la Empresa, las cuales, por otra parte, sustituyen de derecho las estipulaciones del contrato individual, en...

ÁRBITROS - Facultades / CONTRATACIÓN - Modalidades / PACTO COLECTIVO / CONVENCIÓN COLECTIVA / ÁRBITROS / IGUALDAD DE GARANTÍAS LABORALES / CONVENCIÓN COLECTIVA / CONFLICTO COLECTIVO / LAUDO / CONVENCIÓN COLECTIVA - Denuncia / DENUNCIA POR PARTE DEL EMPLEADOR / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / REGÍMENES CONVENCIONALES DE SEGURIDAD SOCIAL - Ley 100 de 1993 / IGUALDAD DE GARANTÍAS LABORALES / CONTRATO...

Cualquier factor de carácter salarial que tenga como destinatarios a los trabajadores oficiales, como la prima de servicios y la bonificación por servicios prestados, deberá estar prevista en el contrato de trabajo, la convención colectiva o fallos arbitrales respectivos, pacto colectivo y las normas del reglamento interno de la Empresa, las cuales, por otra parte, sustituyen de derecho las...

Cualquier factor de carácter salarial que tenga como destinatarios a los trabajadores oficiales, como la prima de servicios, deberá estar prevista en el contrato de trabajo, la convención colectiva o fallos arbitrales respectivos, pacto colectivo y las normas del reglamento interno de la Empresa, las cuales, por otra parte, sustituyen de derecho las estipulaciones del contrato individual, en...

Como quiera que la naturaleza de la vinculación de los trabajadores oficiales (contrato de trabajo) les permite negociar sus entornos laborales, para determinar las condiciones laborales de los trabajadores se considera pertinente acudir a las disposiciones que sobre el particular se hayan determinado en el contrato de trabajo, el reglamento interno de trabajo, la convención colectiva o el pacto...