Indemnización por despido

• Servicio Doméstico. Guía Laboral

PENSION DE INVALIDEZ PARA ENFERMOS DE VIH-SIDA El accionante fue diagnosticado con VIH seropositivo, enfermedad que mermó su capacidad laboral y oportunidades de trabajo. Aduce que los ciudadanos demandados vulneraron sus derechos fundamentales, al no cancelar las prestaciones sociales que le correspondían por el trabajo que desarrollaba de manera personal, subordinada y remunerada en el...

• Acoso laboral. Ley 1010/2006

ACCION DE TUTELA CONTRA PROVIDENCIAS JUDICIALES. PROCEDENCIA POR DEFECTO SUSTANTIVO POR INTERPRETACION ERRONEA EN PROCESO LABORAL DEL ARTICULO 488 DEL CST. El Departamento de Nariño considera que la Sala Laboral del Tribunal Superior de Pasto vulneró su derecho al debido proceso, al incurrió en varios defectos al declarar no probada la excepción de prescripción en un proceso ejecutivo. Lo...

ACCION DE TUTELA PARA REINTEGRO. IMPROCEDENCIA POR EXISTIR OTRO MEDIO DE DEFENSA JUDICIAL Y NO EXISTIR PERJUICIO IRREMEDIABLE. Aduce la actora que la empresa demandada vulneró sus derechos fundamentales, al desvincularla del servicio activo de las labores que desempeñaba al interior de la empresa, en abierto desconocimiento de su condición como madre cabeza de familia y de la protección que, en...

Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de CundinamarcaFuente formal: Ley 50 de 1990 art. 75 y 77 / Decreto 24 de 1998 art. 13 / Código Sustantivo del Trabajo art. 65 y 66 AAsunto: PROBLEMA JURÍDICO: Considera la Sala que en esta sede extraordinaria le concierne resolver dos problemas: (i) es viable impetrar condena por concepto de indemnización por despido injusto?; (ii) debe ser condenada...

Procedencia: Corte Suprema de Justicia Sala de Casación PenalTema: ACCIÓN DE TUTELA CONTRA PROVIDENCIA JUDICIAL - Sentencia de casación DERECHO AL DEBIDO PROCESO - Proceso ordinario laboral: razonabilidad de la decisión que no casa la sentencia que niega la indemnización por despido injusto y condena al pago de la compensación de las vacaciones DERECHO AL DEBIDO PROCESO - Proceso ordinario...

• Revista de Derecho de la División de Ciencias Jurídicas

El ordenamiento jurídico peruano ha adoptado un sistema de mínima protección respecto al derecho a la estabilidad laboral, el cual no alcanza a trabajadores que laboran a tiempo parcial. Esta investigación tiene por objeto, a través de la argumentación jurídica propia del derecho constitucional, fundamentar las razones por las que la jornada de trabajo no puede constituir un factor determinante...

Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de BogotáAsunto: PROBLEMA JURÍDICO: Para el sentenciador no hubo duda acerca de que el despido no constituye una sanción y que por ende el procedimiento estatuido en el reglamento interno de trabajo no le era aplicable a la demandante en tanto allí se fija el trámite para imponer estas, más no para dar por finalizado el contrato laboral;

Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de BogotáAsunto: PROBLEMA JURÍDICO: Determinar, desde el punto de vista fáctico, si el Tribunal se equivocó, según lo afirma la censura, al no advertir que la entidad empleadora le canceló al señor Vanegas Heredia la indemnización por despido injusto que en derecho le correspondía, de modo tal que no se le adeuda suma alguna.

ACCIÓN DE TUTELA PARA RECONOCIMIENTO DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO LABORAL-IMPROCEDENCIA POR EXISTIR OTRO MEDIO DE DEFENSA JUDICIAL Y NO ACREDITAR LAS CIRCUNSTANCIAS DE LA DESVINCULACIÓN NI EL PERJUICIO IRREMEDIABLE. El accionante interpuso acción de tutela con el fin de obtener la protección de su derecho a la estabilidad laboral reforzada por razones de salud. En sede de Revisión se estableció...

Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de BogotáFuente formal: Código de Procedimiento Civil art. 195 / Código General del Proceso art. 191 / Código Sustantivo del Trabajo art. 62 núm. 5 / Código Sustantivo del Trabajo art. 57 núm. 5Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: La censura controvierte que el ad quem no hubiera accedido a la indemnización por despido indirecto, ilegal e injusto,

• Cartilla laboral 2020 - 5ta edición

Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BarranquillaFuente formal: Ley 712 de 2001 art. 17 y 27 / Código Sustantivo del Trabajo art. 101 y 102 / Ley 115 de 1994 art. 196 / Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social art. 31 par. 2 / Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social art. 56Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: Para la Sala el reproche que le plantea el recurrente a la...

Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de BogotáFuente formal: Código Sustantivo del Trabajo art. 65 / Código Sustantivo del Trabajo art. 467 Y 476 / Decreto 797 de 1949 art. 1Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: Con los dos cargos formulados, pretende la censura demostrar que el Tribunal se equivocó al imponerle la sanción moratoria por el no pago de la indemnización por despido...

Conflicto de competencia entre jurisdicciones suscitado entre el Juzgado 1º Laboral del Circuito de Ipiales y el Juzgado 7º Administrativo del Circuito de Pasto. La controversia entre los precitados despachos tuvo su origen en una demanda ordinaria laboral que presentó una ciudadana en contra de una IPS Indígena, pretendiendo que se declarara que entre ellas existió una relación laboral regida...

Conflicto de jurisdicción suscitado por el Juzgado 3º Laboral del Circuito de Montería y el Juzgado 4º Administrativo del Circuito de la misma ciudad. La controversia entre los precitados despachos tuvo su origen en una demanda ordinaria en la que el demandante pretendía, entre otras cosas, que se declarara la existencia de un contrato de trabajo a término fijo, así como el pago de las...

ACCION DE TUTELA PARA RECONOCIMIENTO DE INDEMNIZACION POR DESPIDO LABORAL.IMPROCEDENCIA POR EXISTIR OTRO MEDIO DE DEFENSA JUDICIAL Y NO ACREDITAR PERJUICIO IRREMEDIABLE El accionante sufrió un accidente de tránsito que dio lugar a incapacidades continuas por más de 18 meses y la accionada lo desvinculó del sistema de salud, cuando aún se encontraba con una incapacidad vigente. Luego de tener un...

En este caso se instaura la acción de tutela en contra de un ciudadano propietario de un establecimiento comercial en el cual laboraba la actora como vendedora de ropa, al que fue vinculada a través de un contrato verbal. Indicó la peticionaria que luego de llevar varias semanas trabajando en dicho establecimiento le informaron que, por su buen rendimiento en el ejercicio de sus funciones, sería...

• Códigos

LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » INDEMNIZACIONES » INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA - Sistema indemnizatorio aplicable a trabajadores que a la entrada en vigencia de la Ley 789 de 2002 tenían menos de diez (10) años de servicio LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » INDEMNIZACIONES » INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA - Sistema indemnizatorio aplicable...

ACCION DE TUTELA PARA EL RECONOCIMIENTO DE DERECHOS PENSIONALES A PERSONAS DE LA TERCERA EDAD COMO SUJETOS DE ESPECIAL PROTECCION CONSTITUCIONAL. La vulneración de derechos fundamentales por parte de la empresa Colmundo Radio S.A. se atribuye a la decisión de dar por terminado el contrato laboral suscrito con el actor, sin justa causa, a pesar de que éste contaba con la edad y el tiempo de...

Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáFuente formal: Código de Procedimiento Civil art. 176 Y 177 / Código Sustantivo del Trabajo art. 65 / Ley 50 de 1990 art. 99 / Código Sustantivo del Trabajo art. 104Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: El recurrente achaca al Tribunal haber incurrido en dos errores de orden fáctico: el primero no haber dado por demostrado, estándolo, que no hubo justa...

• Códigos

VÍA GUBERNATIVA - FinalidadLa vía gubernativa se estructura dentro del ordenamiento jurídico, como el requisito indispensable para acudir ante la Jurisdicción Contenciosa Administrativa, con el objeto de solicitar la nulidad de los actos administrativos de carácter particular y el consecuente restablecimiento del derecho, de conformidad con lo establecido en el artículo 85 del C.C.A.; en la...