prohibiciones del empleador
- Vigente Decreto legislativo número 639 de 2020, por el cual se crea el Programa de Apoyo al Empleo Formal (PAEF), en el marco del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica declarado por el Decreto 637 de 2020
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Reglamento de trabajo y mantenimiento del orden en el establecimiento
... normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio ... CONCORDANCIAS: ... 15. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los trabajadores ... 16. Escala de ...
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Vigente
Constitución Política de Colombia (1991)
... El incumplimiento de cualquiera de estas prohibiciones será causal de remoción del cargo o de pérdida de la investidura ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 53676 del 08-07-2020
Normas disciplinarias públicas. Valor de la indemnización por despido. Contrato de trabajo por injuria. Relación laboral en forma unilateral
... hechos que adujo el empleador en la carta de despido, el juez de la ... alzada observó que las ... la subordinación jurídica, en las que existen ... prohibiciones y deberes, cuyo desconocimiento, no siempre encuentra ... respuesta en el ... -
Sentencia de Tutela nº 673/16 de Corte Constitucional, 1 de Diciembre de 2016
Contrato de trabajo. Competencia del juez de tutela. Derecho fundamental a la libertad religiosa. Despido en materia laboral
... EMPLEADOR, pudiendo este hacer ajuste o cambios en el horario cuando lo estim[ara] ... Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y ... - Vigente Ley de Derechos de Autor (Ley 23 de 1982)
- Vigente Decreto 1084 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Inclusión Social y Reconciliación
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Sentencia de Tutela nº 293/17 de Corte Constitucional, 8 de Mayo de 2017
Derecho de asociación sindical por la vía de la tutela. Condiciones laborales. Contrato sin derecho a indemnización. Despido de trabajadores privados
... Trabajo: “Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y ... como justa causa de terminación del contrato por parte del empleador, “Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones ... -
Sentencia de Unificación nº 075/18 de Corte Constitucional, 24 de Julio de 2018
Incapacidad. Protección del derecho a la salud sin perjuicio. Contrato de trabajo por despido. Condición de autoridades públicas
... reforzada de mujeres embarazadas cuando se demuestra que el empleador no tuvo conocimiento del estado de gravidez al momento de la ... -
Contrato de trabajo
... la integran, el trabajador, quien presta el servicio y el empleador, que puede ser persona natural o jurídica y es quien ordena y recibe el ... ante el incumplimiento de obligaciones y por infringir las prohibiciones que generalmente, son las que contempladas por el Reglamento Interno de ...
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Apéndice No. 1
... laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida por un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de ... del empleador) del CST, así como de no incurrir en las prohibiciones (del empleador) de que tratan los artículos 59 y 60 del CST ... i. Las ...
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Vigente
Decreto 1069 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Justicia y del Derecho
... Son prohibiciones especiales de las personas privadas de la libertad, sin perjuicio de lo ...
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Contrato de trabajo
... la integran, el trabajador, quien presta el servicio y el empleador, que puede ser persona natural o jurídica y es quien ordena y recibe el ... ante el incumplimiento de obligaciones y por infringir las prohibiciones que generalmente, son las que contempladas por el Reglamento Interno de ...
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Sentencia de Tutela nº 141/23 de Corte Constitucional, 5 de Mayo de 2023
DERECHO A ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA POR EMBARAZO Y LACTANCIA (FUERO DE MATERNIDAD)-REGLAS SOBRE OBLIGACIÃN DEL EMPLEADOR DE COBRAR Y PAGAR LA LICENCIA DE MATERNIDAD La actora alega que sus derechos fundamentales fueron vulnerados por accionada, al ser despedida sin justa causa, a pesar de encontrarse en estado de embarazo y haber advertido previamente esta situación a su empleador. Por su...
... en estado de embarazo, situación que advirtió previamente a su empleador ... 1.1. El 14 de enero de 2022, la accionante suscribió con la sociedad ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 51390 del 20-11-2018
... de trabajo y su finalización sin justa causa imputable al empleador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del mismo, y tras ... al empleador como un incumplimiento a sus obligaciones y prohibiciones legales a la luz de los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del ...
- Vigente Ley 1819 de 2016, por medio de la cual se adopta una reforma tributaria estructural, se fortalecen los mecanismos para la lucha contra la evasión y la elusión fiscal, y se dictan otras disposiciones
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Circular número 0069 de 2023
... trabajar tiempo suplementario dependerá de las necesidades del empleador, las cuales deberán estar debidamente motivadas en la solicitud ...
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Principios del derecho laboral
... mencionadas en el artículo 13 de la Constitución a modo de prohibiciones); cuando se vea implicada la afectación de los derechos de personas en ... del trabajo y enfermedades profesionales, en los que el empleador tiene la obligación de actualizar los montos correspondientes. En este ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 3 nº 89839 del 15-02-2023
Relación laboral por despido indirecto. Contrato de trabajo por causas imputables al empleador. Pago de la indemnización moratoria. Obligaciones contractuales
... A partir del 17 de noviembre de 2014, su empleador le ordenó ... viajar a Manaure, Guajira, a realizar actividades propias ... violentado las obligaciones y prohibiciones del empleador ... mismo, no se encuentra demostrado que, en alguna ... -
Sentencia de Constitucionalidad nº 148/18 de Corte Constitucional, 12 de Diciembre de 2018
TERMINACION DEL CONTRATO LABORAL. REGLAMENTO DE TRABAJO. CONFIGURA JUSTA CAUSA CUALQUIER FALTA GRAVE CALIFICADA COMO TAL EN PACTOS O CONVENCIONES COLECTIVAS, FALLOS ARBITRALES, CONTRATOS INDIVIDUALES O REGLAMENTOS. ELABORACIÓN, EFECTO JURÍDICO Y CONTENIDO DEL REGLAMENTO DE TRABAJO. Demanda de inconstitucionalidad parcial contra el artículo 62 (numeral 6º del literal A) del Código Sustantivo del...
... A). Por parte del [empleador]: ... 6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones ... -
Decreto compilatorio 1083 de 2015 y sus modificaciones
... , de acuerdo con los plazos y condiciones allí señalados, el empleador podrá dar por terminada y archivar la actuación en el estado en que se ... ARTÍCULO 2.2.5.5.30. DE LAS PROHIBICIONES. (Modiicado por el artículo 1 del decreto 648 de 2017. Se transcribe ...
- Vigente Decreto 1067 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Administrativo de Relaciones Exteriores
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Sentencia de Constitucionalidad nº 200/19 de Corte Constitucional, 15 de Mayo de 2019
Relación normal del contrato. Acción pública. Despido del trabajador. Derechos a la seguridad social en pensiones
... A. Por parte del empleador: ... 15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no ... - Vigente Decreto 1085 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Administrativo del Deporte
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Las justas causas en la terminación unilateral del contrato de trabajo
... pactada la condición resolutoria; por el contrario, si el empleador basa la decisión unilateral de rescindir el vínculo en una justa causa, ... 1.5. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y ...