carta despido sin justa causa colombia
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Sentencia de Tutela nº 362/20 de Corte Constitucional, 31 de Agosto de 2020
DESPIDO ASOCIADO AL EJERCICIO DE LA LIBERTAD DE EXPRESION Y AL GENERO, EN EL ENTORNO UNIVERSITARIO FRENTE A LA AUTONOMIA UNIVERSITARIA La accionante es escritora, docente y columnista que estuvo vinculada varios años a la planta docente de la universidad accionada. La precitada institución inició en su contra un proceso disciplinario por las publicaciones que realizó en una plataforma digital de...
... ón dispuso la terminación unilateral y con justa causa del contrato de trabajo [2] ... La entidad ... La universidad más cara de Colombia” ... Solo suscribe la carta de apoyo de los profesores (que, por supuesto, ... La carta de despido contiene dos tipos de consideraciones. Por un ... -
Terminación del contrato de trabajo
... de trabajo podrá ser terminado por una justa causa o por una injusta causa, evento último que ... El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al ... , no essuficiente con simplemente pasarle la carta de terminación del contrato, sino que es ... deben hacerse en el Banco Agrario de Colombia: ... «Los dineros que deban consignarse a ...
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Sentencia de Tutela nº 276/23 de Corte Constitucional, 26 de Julio de 2023
REPÚBLICA DE COLOMBIA ... CORTE CONSTITUCIONAL ... Sala Tercera de ... Municipal le informó haber recibido una carta de despido con justa causa dirigida a ella por ...
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Terminación del contrato de trabajo
... de trabajo podrá ser terminado por una justa causa o por una injusta causa, evento último que ... El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al ... , no es suiciente con simplemente pasarle la carta de terminación del contrato, sino que es ... deben hacerse en el Banco Agrario de Colombia: ... «Los dineros que deban consignarse a ...
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Sentencia de Tutela nº 583/17 de Corte Constitucional, 19 de Septiembre de 2017
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA La vulneración de derechos por parte de la entidad demandada se atribuye a la decisión de desvincular a la accionante sin el respecto permiso del Ministerio de Trabajo, pese a tener conocimiento de su condición de gestante. La accionada adujo que el retiro se debió al incumplimiento de las obligaciones contractuales, debido a la inasistencia...
... de 2016, a la actora se le entregó la carta de terminación del referido vínculo laboral. En dicho documento, se estableció que la causa por la cual concluía el contrato de trabajo era ... que desempeñaba, por ser ineficaz el despido que efectuó la empresa demandada. También, ... justa causa de terminación del contrato laboral, toda ... 1938 , la cual fue la primera norma en Colombia que estableció la protección laboral de la ... -
Fuero de maternidad
... carga de la prueba de que los motivos del despido no están relacionados con el ... embarazo o el ... 6 En Colombia, la estabilidad en el trabajo, entendida “como ... que se deriva del Preámbulo de nuestra Carta Política, fue constitucionalizada como principio ... ía derecho todo trabajador despedido sin justa causa ... La anterior interpretación coincidía ...
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Terminación del Contrato de Trabajo
... de trabajo podrá ser terminado por una justa causa o por una injusta causa, evento último que ... renuncia debe ser por escrito, mediante una carta en la que indique las razones o causas que le ... Por ello, el despido nunca debe ser verbal para la parte que resulta ... Internacional del Trabajo, ratiicado por Colombia, mediante Ley 82 de 1988 ... CAPÍTULO 3: ...
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Sentencia de Unificación nº 067/23 de Corte Constitucional, 16 de Marzo de 2023
Derechos del trabajador. Ordinario laboral. Reconocimiento de incapacidades. Prestaciones sociales
REPÚBLICA DE COLOMBIA ... CORTE CONSTITUCIONAL ... Sala Plena ... ó sobre señalamientos en su trabajo a causa de sus comportamientos afeminados. Luego de las ... justa causa el contrato de trabajo, para lo que se ... de valoraciones médicas posteriores al despido. Y, segundo, porque aun asumiendo que el ... un alcance abiertamente contrario a la Carta" Política [93] ... Sin embargo, este Tribunal tambi\xC3" ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 53394 del 11-04-2018
... la fecha de su despido y la de su reinstalación. En subsidio, ... mantenimiento y su contrato concluyó sin justa causa por ... decisión unilateral del empleador ... puntualizó que en la carta de terminación del contrato, ... la empresa ... Política de Colombia fija en cabeza del Estado el deber de ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 68086 del 20-04-2020
... se declarara la nulidad o ineficacia del despido por obedecer a un objeto ilícito y se ordenara ... el 13 de julio de 2009 fue despedido sin justa causa; que para el momento de la finalización ... Carta de terminación del contrato de trabajo suscrita ... a un despido, la UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA deberá escuchar al trabajador en diligencia de ...
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Terminación del contrato de trabajo
... de trabajo podrá ser terminado por una justa causa o por una injusta causa, evento último que ... El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al ... , no es suiciente con simplemente pasarle la carta de terminación del contrato, sino que es ... deben hacerse en el Banco Agrario de Colombia: ... «Los dineros que deban consignarse a ...
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Sentencia de Constitucionalidad nº 005/17 de Corte Constitucional, 18 de Enero de 2017
FUERO DE MATERNIDAD. AUTORIZACIÓN DEL MINISTERIO DE TRABAJO PARA DESPEDIR A LA TRABAJADORA EN ESTADO DE EMBARAZO Demanda de inconstitucionalidad contra el numeral 1º del artículo 239 y el numeral 1º del artículo 240 del Decreto 2663 de 1950, Código Sustantivo del Trabajo. El demandante sostiene que la norma acusada vulnera algunos artículos de la Constitución, además del numeral 2 del artículo 12
... a la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia, a la Confederación de Trabajadores de Colombia, ... embarazada trabajadora, al prohibir su despido durante el período de embarazo o lactancia, y ... ón o la no renovación del contrato por causa o con ocasión del embrazo o la lactancia; ... la prohibición de despedirla sin justa causa, por lo que en ningún momento el Código ... Preámbulo y los artículos 11 y 44 de la Carta Política. La vida, como se ha señalado en ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 71669 del 01-06-2020
... cargo que tenía para el momento de su despido injusto e ilegal ... B. A Los salarios ... fue despedido de la empresa demandada sin justa causa y de manera injusta e ilegal y con ... 7, literal: ... "d}. CARTA SOCIO LABORAL ASOCIACIÓN LATINO AMERICANA DE ... hayan sido acogidas y ratificadas por Colombia hacen parte de nuestra Constitución Política y ...
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Sentencia de Tutela nº 606/17 de Corte Constitucional, 2 de Octubre de 2017
Derecho al trabajo. Recurso. Causa de despido de reconocimiento de pensión. Acción de tutela contra providencias judiciales
... DESPIDO CON JUSTA CAUSA-Reconocimiento de la pensión e ... ón de tutela promovida por CORPBANCA Colombia S.A. contra la Sala Laboral del Tribunal Superior ... de 2014, fecha en la que suscribió la carta en la cual informa a la demandada que frente al ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 53676 del 08-07-2020
Normas disciplinarias públicas. Valor de la indemnización por despido. Contrato de trabajo por injuria. Relación laboral en forma unilateral
... EXXONMOBIL ... DE COLOMBIA S.A ... acepta el impedimento manifestado por ... despido, el bono extraordinario por reducción de ... justa causa y que su desvinculación no se debió a un ... de trabajo se encuentra plasmada en la carta de fecha 25 de ... septiembre de 2008, visible a ... -
Sentencia de Unificación nº SU.380/21 de Corte Constitucional, 3 de Noviembre de 2021
Principio mínimo fundamental del derecho al trabajo. Acción de tutela contra providencia judicial. Existencia de condiciones de salud. Presunción en la inversión de la carga de la prueba
... ón preferente de las disposiciones de la Carta Política y, en consecuencia, de los contenidos ... PRESUNCION DE DESPIDO DISCRIMINATORIO Y PROTECCION A LA ESTABILIDAD ... la carga de demostrar la existencia de una causa justa para la terminación del vínculo. Por ... 163. En ese sentido, en Colombia coexisten tres órganos de cierre. La Corte ... -
Sentencia de Tutela nº 141/23 de Corte Constitucional, 5 de Mayo de 2023
DERECHO A ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA POR EMBARAZO Y LACTANCIA (FUERO DE MATERNIDAD)-REGLAS SOBRE OBLIGACIÃN DEL EMPLEADOR DE COBRAR Y PAGAR LA LICENCIA DE MATERNIDAD La actora alega que sus derechos fundamentales fueron vulnerados por accionada, al ser despedida sin justa causa, a pesar de encontrarse en estado de embarazo y haber advertido previamente esta situación a su empleador. Por su...
REPÚBLICA DE COLOMBIA ... CORTE CONSTITUCIONAL ... Sala Octava de ... y a la vida digna, al ser despedida sin justa causa, encontrándose en estado de embarazo, ... , la secretaria de la empresa, le entregó carta de despido, la cual justificó en un recorte de ... -
Auto nº 342/18 de Corte Constitucional, 30 de Mayo de 2018
Solicitud de nulidad de la Sentencia T-014/18. El accionante considera que la providencia de la referencia desconoció el precedente constitucional sobre despido como sanción disciplinaria y, por consiguiente, la exigencia de agotar un procedimiento disciplinario previo. La Corte decidió RECHAZAR por improcedente la nulidad invocada, por cuanto el peticionario no demostró de manera expresa ni...
... levantamiento de fuero y autorización de despido No. 76109310500220160014301, vulneró sus ... de trabajo”, el cual califica como justa causa, que da lugar a la terminación del ... a los intereses de los sindicatos en Colombia, mencionó algunas “preocupaciones que embargan ... allí indicadas y, esto se ajusta a la Carta Política, pues la Constitución no protege las ... -
Sentencia de Tutela nº 367/17 de Corte Constitucional, 5 de Junio de 2017
Despido de trabajadores. Acción de tutela. Protección del derecho fundamental a la asociación sindical. Faltas disciplinarias
... Alberto Torres Yepes contra BRINKS DE COLOMBIA S.A ... Magistrado Ponente (e): ... JOSÉ ... opinión, por terminación unilateral y sin justa causa de su contrato de trabajo, presuntamente ... el principio de inmediatez, ya que el despido sin justa causa se produjo el 23 de diciembre de ... - Copia de la carta de BRINKS, del 23 de diciembre de 2015, por la ... -
Sentencia de Constitucionalidad nº 636/16 de Corte Constitucional, 17 de Noviembre de 2016
TERMINACIÓN CONTRATO LABORAL EN RAZÓN DE PRESENTARSE EN EL TRABAJO BAJO LA INFLUENCIA DE NARCÓTICOS O DROGAS ENERVANTES Demanda de inconstitucionalidad contra el numeral 2 (parcial) del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo. Aducen las demandantes que la expresión acusada, en tanto prohíbe presentarse al trabajo bajo la influencia de narcóticos y drogas enervantes y establece que el...
... fines previstos en el artículo 244 de la Carta, así como al Presidente de la República, al ... a la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia, a la Academia Nacional de Medicina de Colombia, ... una causal de terminación del contrato por justa causa por parte del empleador. Señalan los ... padecen una enfermedad común procede el despido, sin que exima al empleador de las prestaciones e ... -
Contrato de trabajo
... por ello que resulta tan difícil que en Colombia un trabajador con escasos recursos pueda ... en el momento que lo decida, tenga o no una justa causa para hacerlo, y es un derecho que no se le ... ía entonces predicarse que existió un despido injusto, sino que, simplemente, en atención al ... cuando es el trabajador el que ha pasado la carta de renuncia, o mejor, ha notificado la intención ...
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El debido proceso disciplinario laboral
... el empleador puede dar por terminado, con justa causa, el contrato de trabajo, sometiendo dicha ... la forma en que se debe llevar a cabo el despido ... A su vez, de conformidad con lo ... LABORAL 8 Derecho laboral en Colombia ... judiciales, especialmente cuando la Litis ... , de conformidad con el artículo 6º de la Carta, son responsables únicamente por infringir la ...
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El derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada, alcance de la protección constitucional por vía de tutela en Colombia
Propósito: la estabilidad laboral pretende otorgar un carácter permanente a la relación de trabajo, en la que el trabajador pueda decidir voluntariamente si continua o no en el puesto de trabajo y que solo en casos excepcionales el empleador pueda resolver esa relación. En Colombia existe la estabilidad relativa; solo en casos especiales se presenta la estabilidad absoluta, en la que el derecho...
... la voluntad del patrono, si no existe una causa relevante que justifique el despido. Esta ... de la existencia de una causa legal y justa para poder proceder al término de la relación ... entonces poder entregar la correspondiente carta de terminación del contrato. Y en caso de que no ... -
Sentencia de Tutela nº 465/23 de Corte Constitucional, 3 de Noviembre de 2023
REPÚBLICA DE COLOMBIA" ... CORTE CONSTITUCIONAL ... Sala Sexta de Revisi\xC3" ... 13 años, finalizó el vínculo laboral sin justa causa, a pesar de que se encontraba protegido por ... - Copia de la carta fechada el 3 de noviembre de 2022 con el ... no se acreditó que haya existido un despido sin justa causa, pues la accionada fundamentó ...
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Sentencia de Tutela nº 094/23 de Corte Constitucional, 10 de Abril de 2023
Relación con la acción de tutela. Derecho fundamental a la estabilidad laboral. Empleador sobre las condiciones de salud del trabajador. Incapacidad médica
REPÚBLICA DE COLOMBIA ... CORTE CONSTITUCIONAL ... Sala Primera de ... por terminado, de forma unilateral y sin justa causa, el contrato laboral con la accionante ... correspondientes desde el momento del despido hasta que se haga efectivo el reintegro laboral, ... ón final de salarios, como lo indicó en la carta de terminación del contrato. En caso de que ...