principio trabajo igual salario igual

ACCIÓN DE TUTELA CONTRA PROVIDENCIA JUDICIAL / AUSENCIA DE VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES / AUSENCIA DE DEFECTO FÁCTICO / ADECUADA VALORACIÓN PROBATORIA DE TESTIMONIO / FUNCIONES DEL CARGO DE TÉCNICO ADMINISTRATIVO[E]l problema jurídico consiste en determinar si la providencia del 15 de marzo de 2018, dictada por el Tribunal Administrativo de Cundinamarca, Sección Segunda, Subsección A,...

RECONOCIMIENTO DE DIFERENCIA SALARIAL POR RECATEGORIZACIÓN DE MUNICIPIO A EMPLEADA PÚBLICA DE ALCALDÍA - Improcedente[E]n la fijación de la asignación básica de los distintos niveles de empleos del municipio de Armenia no se han vulnerado los topes fijados por el Gobierno nacional, por cuanto el alcalde actuó dentro del marco legal que le ha sido conferido por la Constitución y dentro de los...

SERVIDORES PÚBLICOS - TRABAJADORES OFICIALES - SALARIO - PRINCIPIO A TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL - NIVELACIÓN SALARIAL - ANÁLISIS DE PRUEBAS - Error de hecho del ad quem al considerar improcedente la nivelación pretendida por cuanto el demandante se desempeñó como profesional especializado y recibió remuneración correspondiente a profesional Rad: 14068 de 2000 | Tema: SERVIDORES PÚBLICOS -...

SALARIO - PRINCIPIO A TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL - NIVELACIÓN SALARIAL - ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar improcedente la nivelación solicitada porque no se demostraron las condiciones de eficacia iguales, ni las diferencias salariales de una categoría respecto de otra

APLICACIÓN DE LA LEY - De la Ley 4 de 1992 - Aplica para empleados públicos y no para trabajadores oficiales SALARIO - Normas del sector privado que prevén incremento salarial con base en el IPC SALARIO - El juez no puede ordenar los incrementos, excepto cuando se trata de salario mínimo SALARIO - Diferencia de la nivelación salarial basada en incrementos del IPC con el principio de trabajo igual

DERECHO A LA IGUALDAD Y EL TRABAJO EN CONDICIONES DIGNAS DE EMPLEADOS QUE LABORAN EN LAS OFICINAS DE COMUNICACION Y PRENSA DE LA CORTE CONSTITUCIONAL Y LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA A QUIENES LA SALA ADMINISTRATIVA SE NIEGA A EFECTUAR UNA NIVELACION SALARIAL CON EL CARGO DE SIMILARES FUNCIONES EN LA PLANTA DE PERSONAL DEL CONSEJO SUPERIOR DE LA JUDICATURA.SOLICITAN SE ORDENE A LA SALA...

TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO - SALARIO - PRINCIPIO A TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL - NIVELACIÓN SALARIAL - ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar improcedente la nivelación por no acreditarse que el actor fue promovido a un cargo superior

Principio a trabajo igual salario igual. Nivelacion salarial. Despachador de buses. Coomotor. Concedida.

Principio a trabajo igual salario igual. Reajuste de salario. Emcali. Medio de defensa judicial. Negada.

PRINCIPIO A TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL - Igualdad salarial según régimen de cesantías - La antigüedad es uno entre varios factores que justifican las diferencias salariales

Principio a trabajo igual salario igual. Discriminacion salarial. Cajero del banco popular. Negada.

PRINCIPIO A TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL - Artículo 5º Ley 6ª de 1945 - No significa una equiparación automática en materia salarial para todos los trabajadores

Der. A la igualdad. Principio a trabajo igual salario igual. Nivelacion salarial de auxiliares de servicios generales de la secretaria de educacion. Concedida.

ANÁLISIS DE PRUEBAS - Para establecer la procedencia de nivelación salarial y reclasificación del trabajador bajo la égida del principio "a trabajo igual, salario igual"

IMPROCEDENCIA DE LA ACCIÓN DE TUTELA CONTRA PROVIDENCIA JUDICIAL POR INCUMPLIMIENTO DEL REQUISITO DE RELEVANCIA JUDICIAL / AUSENCIA DE VULNERACIÓN DEL DERECHO AL TRABAJO / AUSENCIA DE VULNERACIÓN DEL DERECHO AL MÍNIMO VITAL[A] efectos de resolver si el asunto de la referencia cumple con el requisito general de relevancia constitucional, es menester confrontar los reproches de la demanda con los...

Derecho al trabajo en condiciones dignas y justas. Principio a trabajo igual salario igual. Nivelacion salarial. Criterio razonable y objetivo. Negada.

SENTENCIA DE UNIFICACIÓN POR IMPORTANCIA JURIDICA / PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD SOBRE LAS FORMALIDADES / CONTRATO ESTATAL DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS / RELACIÓN LABORAL ENCUBIERTA O SUBYACENTE / REGLAS[E]n virtud de lo dispuesto por el artículo 271 de la misma ley, la Sección Segunda de esta Corporación tiene la competencia para proferir sentencias de unificación por importancia jurídica...

PRESTACIONES SOCIALES - Tecnico administrativo / EMPLEO PUBLICO - Debe tener funciones y estar previsto en la planta de personal de la entidad / REMUNERACIÓN - Depende del cargo en el cual esté nombrado y posesionado el servidor a través de una relación legal y reglamentaria / FUNCIÓN PÚBLICA - Está regida a través de una relación legal y reglamentaria / NIVELACIÓN SALARIAL EN DESARROLLO DE UNA...

SALARIO - El debate del incremento salarial con base en normas y fallos preexistentes es un conflicto jurídico y no económico APLICACIÓN DE LA LEY - De la Ley 4 de 1992 SALARIO - Incrementos salariales en el sector privado - Normas que prevén incremento salarial con base en el IPC - El juez no puede ordenar los incrementos, excepto cuando se trata de salario mínimo - Diferencia de la nivelación...

Derecho a la igualdad y el trabajo en condiciones dignas de empleados que laboran en las oficinas de comunicacion y prensa de la corte constitucional y la corte suprema de justicia a quienes la sala administrativa se niega a efectuar una nivelacion salarial con el cargo de similares funciones en la planta de personal del consejo superior de la judicatura. Solicitan se ordene a la sala...

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SERVIDORES PÚBLICOS » TRABAJADORES OFICIALES » SALARIO » PRINCIPIO A TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL » NIVELACIÓN SALARIAL - Cuando prevalece la realidad sobre la forma, no es necesario demostrar la calidad y cantidad de trabajo SERVIDORES PÚBLICOS » PRINCIPIOS » PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD - Para reconocer la nivelación salarial en virtud de este principio, no es necesario demostrar la...

SALARIO - Incremento con base en el IPC para empleados del Banco Cafetero APLICACIÓN DE LA LEY - De la Ley 4 de 1992 SALARIO - Normas del sector privado que prevén incremento salarial con base en el IPC SALARIO - El juez no puede ordenar los incrementos, excepto cuando se trata de salario mínimo SALARIO - Diferencia de la nivelación salarial basada en incrementos del IPC con el principio de...

APLICACIÓN DE LA LEY - De la Ley 4 de 1992 - Aplica para empleados públicos y no para trabajadores oficiales SALARIO - Normas del sector privado que prevén incremento salarial con base en el IPC SALARIO - El juez no puede ordenar los incrementos, excepto cuando se trata de salario mínimo SALARIO - Diferencia de la nivelación salarial basada en incrementos del IPC con el principio de trabajo igual

FIJACIÓN DEL RÉGIMEN SALARIAL Y PRESTACIONAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS - Competencia[E]l legislador y el ejecutivo concurren en la determinación del régimen salarial y prestacional de los empleados públicos. El primero ejerce dicha facultad mediante una ley marco, que fija normas, objetivos y criterios generales a los cuales debe sujetarse el segundo para concretar dicho régimen. A su vez, el...