terminacion contrato trabajo

PENSIÓN SANCIÓN - Por liquidación de la empresa TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Justas causas para los trabajadores particulares y trabajadores oficiales TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Diferencia entre modos legales de terminación y justas causas del despido DESPIDO - Diferencia entre despido legal y despido con justa causa DESPIDO INJUSTO - Por liquidación de la entidad TERMINACIÓN...

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DE LAS PERSONAS LIMITADAS - Requisitos INTERPRETACIÓN DE LA LEY - Del artículo 26 de la Ley 361 de 1997 RÉGIMEN DE LAS PERSONAS LIMITADAS - Beneficiarios - La protección de la estabilidad laboral reforzada aplica para las personas con minusvalía o invalidez igual o superior a la limitación moderada PRINCIPIO DE CONGRUENCIA O CONSONANCIA - Cuando el ad quem no...

LABORAL INDIVIDUAL DE SERVIDORES PÚBLICOS > TRABAJADORES OFICIALES > CONTRATO DE TRABAJO > TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR RENUNCIA > ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar que el actor solo fue trabajador dependiente para una de las sociedades demandadas y que terminó el contrato mediante renuncia

La Sala advierte que dos son los cuestionamientos que la censura le arroga a la sentencia recurrida y, en consecuencia, dos los problemas jurídicos a resolver: (i) ¿Se equivocó el Tribunal al concluir que la estabilidad laboral consagrada en la cláusula 7 convencional a favor de los demandantes, debe ceder ante la autorización otorgada por el entonces Ministerio de la Protección Social?, (ii) ¿El

Sanción ó del despido a la comisión. Diligencia de descargos. Falta grave en el reglamento interno de trabajo. Representantes del ente sindical

ACCIÓN DE TUTELA CONTRA PROVIDENCIA JUDICIAL / AUSENCIA DE VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES / AUSENCIA DE DEFECTO FÁCTICO – Se valoraron adecuadamente las pruebas allegadas al proceso / ACTO DE RETIRO DEL EMPLEADO EN PROVISIONALIDAD – Cuando se produce al cumplimiento del término de licencia solicitada por empleado de carreraRevisados los fundamentos fácticos de la demanda y las pruebas...

PRINCIPIO DE LA CARGA DE LA PRUEBA - En el despido indirecto o auto despido - Diferencia con el despido unilateral por justa causa por parte del empleador TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA POR PARTE DEL TRABAJADOR, DESPIDO INDIRECTO, PRINCIPIO DE LA CARGA DE LA PRUEBA - Corresponde al trabajador demostrar las justas causas imputables al empleador - Si éste último, a su vez,...

ACCION DE TUTELA PARA OBTENER REINTEGRO LABORAL DE TRABAJADOR EN CONDICION DE DISCAPACIDAD QUE GOCE DE ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA-PROCEDENCIA A la accionante le fue terminado su contrato de trabajo, de manera unilateral, mientras se encontraba dentro de un período de incapacidad médica y sin mediar autorización alguna por parte de la Oficina de Trabajo. Se alega que el empleador conocía...

RECURSO DE CASACIÓN » ALCANCE DE LA IMPUGNACIÓN - Interpretación del querer del recurrente -flexibilización Rad: CC SU388 | Fecha: 13/04/2005 | Tema: SERVIDORES PÚBLICOS > TRABAJADORES OFICIALES > CONTRATO DE TRABAJO > TERMINACIÓN DEL CONTRATO > ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MADRES CABEZA DE FAMILIA, RETEN SOCIAL - La madre cabeza de familia no sólo es la mujer con hijos menores o inválidos,...

Corresponde a la Sala dilucidar si la accionante se encontraba o no amparada por el fuero de maternidad, en la fecha en la que se le comunicó la resolución de la terminación del contrato de trabajo; en la que efectivamente terminó y, en consecuencia, si procedía o no la condena que profirió el juez ad quem. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA, FUERO DE MATERNIDAD - Diferencia...

Prestaciones sociales a la terminación del contrato de trabajo. Militas. Indemnización moratoria en contra de la beneficiaria de la obra. Relación laboral

Además, lo que en últimas cuestiona el censor al Tribunal en el cargo primero, no es que haya apreciado indebidamente las pruebas o que las hubiere dejado de estimar, sino que no haya advertido los efectos de la inexequibilidad del Decreto 1065 de 1999 declarada por la Corte Constitucional, mediante sentencia C-918 de 1999, ni los efectos jurídicos de la terminación retroactiva del contrato de...

ANÁLISIS DE PRUEBAS, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Terminación de la relación laboral en calidad de trabajador oficial y no de empleado público vinculado a una Empresa Social del Estado, luego de la escisión del ISS CONVENCIÓN COLECTIVA - Vigencia de la convención 2001 - 2004 del ISS - Vigencia de algunas cláusulas diferente a la señalada para la convención - Vigencia posterior a la...

RECURSO DE CASACIÓN » REQUISITOS DE LA DEMANDA » MEDIO NUEVO - Planteamiento de temas o hechos no debatidos en las instancias -hecho nuevo- PROCEDIMIENTO LABORAL » PRINCIPIOS » PRINCIPIO DE CONSONANCIA » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al no pronunciarse sobre temas que no fueron propuestos en el recurso de apelación LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES »...

DESPIDO - Inmediatez entre la conducta de trabajador y la terminación del contrato por justa causa TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Inmediatez entre la causa y el despido CONVENCIÓN COLECTIVA - Aplicación de los beneficios convencionales a pesar de los cambios legislativos - La derogatoria de una norma no conlleva la modificación de un beneficio de carácter convencional REINTEGRO -...

RECURSO DE CASACIÓN - La presunción de legalidad y acierto de la sentencia acusada se mantiene mientras no sean destruidos sus fundamentos RECURSO DE CASACIÓN » VÍA INDIRECTA - La acusación formulada por ésta vía no tiene la virtualidad de derruir las reflexiones jurídicas del juez RECURSO DE CASACIÓN » VÍA INDIRECTA » ERROR DE HECHO » PROCEDENCIA - Necesidad de singularizar las pruebas,...

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DE LAS PERSONAS LIMITADAS - Para el despido se requiere de autorización de la oficina de trabajo RÉGIMEN DE LAS PERSONAS LIMITADAS - Beneficiarios - La protección de la estabilidad laboral reforzada aplica para las personas con minusvalía o invalidez igual o superior a la limitación moderada RÉGIMEN DE PERSONAS LIMITADAS - Clases de limitación

LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA » VIOLACIÓN GRAVE DE LAS OBLIGACIONES O PROHIBICIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar no acreditada la justa causa invocada para poner fin a la relación laboral PROCEDIMIENTO LABORAL » PRINCIPIOS » PRINCIPIO DE LA...

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VENCIMIENTO DEL PLAZO - El fenecimiento de plazo preestablecido por las partes, ora por disposición legal, no genera la obligación de indemnizar

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Supresión del cargo no es justa causa - Indemnización SERVIDORES PÚBLICOS - TRABAJADORES OFICIALES - CONTRATO DE TRABAJO - TERMINACIÓN DEL CONTRATO - TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA POR SUPRESIÓN DEL CARGO - Es legal pero injusta

Terminación del contrato de trabajo por justa causa y fuero de maternidad Los cargos por el contrario apuntan a demostrar, el primero desde el punto de vista fáctico, que la actora fue despedida por motivo de su estado de embarazo, al contar para la data de su desvinculación, 17 de marzo de 2004, con más de cuatro semanas de preñez, conforme lo certifica la prueba de laboratorio clínico...

Proceso de nulidad. Acción de tutela contra sentencias judiciales. Acoso laboral. Derechos constitucionales fundamentales de acceso a la administración

RECURSO DE CASACIÓN - No es idóneo para subsanar irregularidades que debieron corregirse en segunda instancia mediante adición o complementación de la sentencia TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA - Por liquidación de la empresa es legal pero no constituye justa causa para el despido DESPIDO INJUSTO - Por disolución y liquidación de la entidad - Idema TERMINACIÓN DE CONTRATO DE...

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