cartas de despedida
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Prestaciones sociales
... Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de embarazo o lactancia sin la autorización previa del ...
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Sentencia de Tutela nº 878/14 de Corte Constitucional, 18 de Noviembre de 2014
La actora trabajó en la Fundación Universitaria Tecnológico Comfenalco de Cartagena durante cinco años, mediante contrato laboral a término indefinido. Fue despedida debido a que fue víctima de violencia por parte de su compañero sentimental, quien es un estudiante de la misma institución y, porque denunció tales hechos ante la autoridad competente. Su jefe inmediato convocó a una reunión con...
... sociales, y tener que reconocer que en su último trabajo fue despedida, como una mancha en su hoja de vida. La inseguridad monetaria es un factor ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 75245 del 19-08-2020
Procesos laborales. Sanción disciplinaria. Ineficacia del despido. Indemnización por terminación unilateral del contrato de trabajo
... su relación laboral culminó el 31 de marzo de 2011, cuando fue despedida por su empleador, argumentando justa causa para ello, sin precisar las ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 81035 del 26-07-2021
Despido. Contrato de prestación de servicios por obra. Conflicto colectivo de trabajo. Relación laboral
... equivalente a 180 días de salario por haber sido despedida en ... situación de debilidad manifiesta y sin el permiso del ... Ltda.; iv) ... la copia de cartas mediante las cuales se comunica a Atiempo ... Servicios Ltda., la ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 82716 del 07-06-2022
... tuviera por establecido que fue despedida sin justa causa el 11 de ... octubre de 2012, con violación del debido ...
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Sentencia de Tutela nº 521/16 de Corte Constitucional, 21 de Septiembre de 2016
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA SE APLICA FRENTE A CUALQUIER MODALIDAD DE CONTRATO Y CON INDEPENDENCIA DEL ORIGEN DE LA ENFERMEDAD. En dos acciones de tutela presentadas de manera independiente, se alega la vulneración de derechos fundamentales por parte de las accionadas, a raíz de la decisión de dar por terminados los respectivos vínculos laborales que tenían con los actores, sin tener en...
... de aseo en un hotel durante más de diecinueve (19) años y fue despedida, no obstante padecer una enfermedad de origen común denominada ... -
Sentencia de Tutela nº 346/20 de Corte Constitucional, 21 de Agosto de 2020
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONAS EN SITUACION DE DEBILIDAD MANIFIESTA E INDEFENSION POR DETERIORO DEL ESTADO DE SALUD La actora aduce que la entidad accionada vulneró sus derechos fundamentales al no renovar su contrato de trabajo como madre comunitaria y darlo por terminado de manera unilateral, sin que para el efecto mediara autorización especial como consecuencia de su estado de...
... despedida o su contrato terminado por razón de su discapacidad, salvo que medie ... -
Sentencia Nº 050013105021201900541-01 del Tribunal Superior de Medellín Sala Laboral, 31-01-2023
Acoso laboral. Carta de despido. Derecho a la pensión de vejez. Contrato de trabajo
... para el cual fue despedida de manera unilateral. Que su último salario mensual ... fue de $988.211 ... Que ... era la encargada de elaborar las cartas de vacaciones y sus respectivas ... liquidaciones, las cuales no se las ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 3 nº 72895 del 29-07-2020
Contrato de trabajo a término indefinido. Derecho al reintegro. Causa del despido. Reubicación laboral de los trabajadores con discapacidad
... tratamiento por la EPS Coomeva ... que fue despedida el 11 de agosto de 2010, pero fue reintegrada en ... virtud de un fallo de ... Con el fallo de ... tutela, el acta de reintegro y las cartas de despido obrantes en el ... proceso está demostrado que la razón del ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 45364 del 15-03-2017
... el fin de ser reintegrada al cargo que ocupaba al momento de ser despedida; obtener el pago de los salarios dejados de percibir desde el momento de ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 62479 del 10-12-2018
... el conducto regular para la imposición de sanciones, fue despedida; que el señor Rodríguez era cliente del BBVA y había sido sujeto de ... vínculos de afinidad (padre de su hijo), que da certificaciones o cartas que no contienen información real, aprovechando que hace un reemplazo de ...
- Séneca y su mensaje a los hombres en tiempos de crisis
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 74806 del 26-06-2019
... de 2005 hasta el 5 de diciembre de 2014, fecha en la que fue despedida ... Manifestó que el 1.º de junio de 2013 fue promovida al cargo ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 57029 del 06-02-2018
... de agosto de 1994 y el 26 de junio de 2003, fecha en la que fue despedida sin justa causa; que su cargo era el de directora del programa de ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº T 53998 del 13-12-2018
... término indefinido entre el 30/09/2009 y el 11/05/2015; que fue despedida sin justa causa comprobada, y que el despido es ineficaz, al no haberse ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN PENAL nº STP12182-2019 del 10-09-2019
... vez que consideró erradamente que la trabajadora había sido despedida el 1 de junio de 2016, en tanto las pruebas practicadas en el proceso ...
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Eficacia de la Ley 1010/2006 de acoso laboral en Colombia, una intrerpretación desde la sociología
Este artículo es resultado de una investigación que indagó sobre la eficacia de la Ley 1010/2006 de acoso laboral. La hipótesis de trabajo consiste en que la débil eficacia de la Ley 1010 obedece a múltiples factores, entre los cuales se cuentan la inoperancia de las entidades preventivas, los mecanismos de prueba, sanción y reparación, además de la opacidad jurídica del fenómeno. Para ello se...
... ó una trabajadora que por su estado de embarazo fue acosada y despedida del trabajo: ... Bueno, di todo mi paseo: Ministerio, Personería de ... -
Cerrar brechas: la necesidad de mejorar la identificación y los servicios para los niños víctimas de trata de personas
... en que se escribe el presente trabajo la orr había emitido 1038 cartas de elegibilidad, de las cuales 99 eran para menores tratados. Sin embargo, ... En el verano de 2002, Carmen fue despedida de su trabajo y arrestada por fraude, al parecer por expedir cheques ...
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SENTENCIA nº 11001-03-15-000-2020-04700-00 de Consejo de Estado (SECCIÓN PRIMERA) del 11-12-2020
ACCIÓN DE TUTELA CONTRA PROVIDENCIA JUDICIAL / AUSENCIA DE DEFECTO SUSTANTIVO / ADECUADA APLICACIÓN NORMATIVA / EMPLEO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN / ACEPTACIÓN DE LA RENUNCIA DEL EMPLEADO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN - Como consecuencia de la renuncia voluntaria / RENUNCIA PROTOCOLARIA / AUSENCIA DE VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES[L]a Sala encuentra que para llegar a la conclusión...
... de 1997, ninguna persona en situación de discapacidad puede ser despedida o su contrato terminado por razón de su discapacidad, salvo que medie ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 3 nº 79126 del 05-08-2020
Contrato de trabajo. Pago de la indemnización por despido injusto. Cesantías. Prestaciones laborales
... había sido despedida sin justa causa, como aparecía ... acreditado con la carta de ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 73244 del 18-02-2020
Trabajadores con incapacidad permanente parcial. Pérdida de capacidad laboral al momento del despido. Contrato. Accidente de origen profesional
... ninguna persona puede ser despedida en razón de su estado de ... salud, salvo autorización de la oficina del ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 53283 del 04-07-2018
... 2.- No dar por establecido, estándolo, que la demandante fue despedida sin haberla llamado a descargos y vulnerando el derecho defensa (sic) y ...
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Sentencia de Tutela nº 683/16 de Corte Constitucional, 2 de Diciembre de 2016
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONAS CON DISMINUCIONES PSIQUICAS, FISICAS O SENSORIALES. CASO DE TRABAJADOR SUPERNUMERARIO DE LA REGISTRADURIA. El actor considera que la Registraduría Nacional del Estado Civil vulneró sus derechos fundamentales al no prorrogar su vinculación como supernumerario de la entidad, bajo el argumento de haber expirado el plazo fijo pactado, pero sin...
... Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 83173 del 22-11-2021
Terminación del vínculo laboral. Contrato de trabajo con derecho a indemnización. Despido indirecto. Renuncia voluntaria
... ser despedida o su contrato terminado por razón de su ... discapacidad ... salvo que ... -
Sentencia de Constitucionalidad nº 227/23 de Corte Constitucional, 21 de Junio de 2023
... el derecho al mínimo vital de una peticionaria que fue despedida y a la que sus empleadores presuntamente no le pagaron los salarios y las ...