Despido del empleado
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 73161 del 08-03-2021
... hasta el 28 de mayo de 2011, cuando se le entregó carta de despido, de manera unilateral; que para esa data se encontraba enfermo y la Junta ... que el motivo del despido no fue la limitación física del empleado ... Al descender al estudio del proceso, consignó que, según el ...
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SENTENCIA nº 11001-03-15-000-2021-01908-00 de Consejo de Estado (SECCIÓN CUARTA) del 03-06-2021
ACCIÓN DE TUTELA CONTRA PROVIDENCIA JUDICIAL / MEDIO DE CONTROL DE NULIDAD Y RESTABLECIMIENTO DEL DERECHO / DECLARATORIA DE INSUBSISTENCIA - Por permitir la legalización de la matrícula de posgrado de un estudiante / CONFIGURACIÓN DE LA DESVIACIÓN DE PODER- Como represalia por permitir la legalización de una matrícula / DESVIACIÓN DE PODER ACREDITADA / TESTIGOS No fueron tachados de falsos /...
... recaudados se extrae que estos coinciden en señalar que el despido de la demandante, se debió a motivos políticos, pues según el dicho de ... pretensiones de la demanda / DECLARATORIA DE INSUBSISTENCIA DEL EMPLEADO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN- Por permitir la legalización de la ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 50708 del 14-03-2018
... el pago debidamente indexado de la indemnización convencional por despido sin justa causa o, en su defecto, la legal ... En sustento de sus ... laboraba, le suministró a un guarda de seguridad, que no es empleado de Bancolombia S.A., por una parte la clave del sistema de seguridad de la ...
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El polígrafo y su utilización como acto de investigación en el derecho sancionatorio
El polígrafo o detector de mentiras es una técnica auxiliar para la averiguación de la verdad, que le otorga al juez criterios para corroborar la veracidad o la credibilidad de un testimonio o la versión del investigado. Pese a que la jurisprudencia de la Sala Penal de la Corte Suprema de Justicia considera que el polígrafo no es un método admisible para la investigación de los delitos, en el...
... utilizada como un motivo válido o justa causa para justiicar el despido de un empleado ... En algunos casos especíicos la ley permite hacer ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 3 nº 67242 del 14-10-2020
Indemnización por despido. Transacción sobre derechos laborales irrenunciables. Contrato de trabajo por obra. Documento público
... »; que en la liquidación no se incluyó la indemnización por despido injusto; y, que tal proceder puso en peligro el tratamiento que Coomeva ... ; y, por ende, « el despido o terminación del contrato de un empleado por razón de su limitación, sin autorización de la oficina de trabajo ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 67071 del 02-03-2021
... ni en algún otro medio; además adujo que el despido se ... produjo sin que mediara la autorización del Ministerio de la ... causa de la afectación a la salud que padezca el empleado; y ... la autorización del Ministerio de la Protección Social ... para ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 3 nº 74799 del 19-02-2020
... resulta más razonable presumir al igual que ocurre con el despido" de las mujeres embarazadas aforadas y de menores de edad, que la terminaci\xC3" ... que el motivo del despido fue la limitación física del empleado ... A continuación, analizó los elementos de juicio y señaló ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº T 73354 del 22-01-2024
Derechos fundamentales de la institución educativa accionante. Trabajador en período de prueba. Contrato laboral. Indemnización por despido
... de $17.103.961, por concepto de indemnización por despido ... injusto de que trata el artículo 64 del CST, al no probarse ... que ... que tiene por objeto que tanto el patrono como el empleado puedan ... cerciorarse de las recíprocas ventajas o inconvenientes que ... -
Resolución número 3455 de 2021, por la cual se asignan competencias a las Direcciones Territoriales y Oficinas Especiales e Inspecciones de Trabajo
... de autorización para cierre parcial o total de empresas, despido colectivo, disminución de capital social, planes de vivienda de la ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 75088 del 03-09-2019
... Tejicondor S.A, con el fin de que se declare que el despido del que ... fue objeto operó sin haber mediado una justa causa; en ... o la administradora de riesgos laborales confronte al empleado sobre ... las alteraciones que padece y sobre las consecuencias que ello ...
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Un retiro por mutuo acuerdo no puede equipararse a un despido sin justa causa
En un caso de terminación de contratos por mutuo acuerdo, la Corte Suprema sostuvo que los trabajadores son libres de aceptarlos y los empleadores de ofrecerlos
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Sentencia de Tutela nº 430/21 de Corte Constitucional, 7 de Diciembre de 2021
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA COMO EXPRESION DEL PRINCIPIO DE PROHIBICION DE DISCRIMINACION EN EL EMPLEO Y SUSPENSION DEL CONTRATO LABORAL POR FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO QUE TEMPORALMENTE IMPIDA SU EJECUCION En tres acciones de tutela formuladas de manera independiente los accionantes aducen que sus derechos fundamentales fueron vulnerados por sus empleadores, al suspenderles sus...
... a favor del trabajador: i) la ineficacia de la terminación o del despido laboral; ii) el derecho a ser reintegrado a un cargo que ofrezca ... Las diferencias que puedan existir entre empleador y empleado, o entre los distintos empleados, en razón a factores económicos, ... -
Sentencia de Tutela nº 040/16 de Corte Constitucional, 9 de Febrero de 2016
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA PARA PERSONAS EN SITUACION DE DISCAPACIDAD O EN CONDICION DE DEBILIDAD MANIFIESTA. La conducta que se considera violatoria de derechos fundamentales por parte de la entidad accionada es la decisión de no prorrogar el contrato de prestación de servicios al actor, desconociendo su condición de debilidad manifiesta por su estado de salud y sin contar con autorización...
... de tutela ordenar su reintegro y el pago de la indemnización por despido sin el cumplimiento de requisitos legales ... 2. Hechos ... de las mismas funciones que corresponderían a un cargo de empleado público. Escenarios propios para plantear el debate ... Al respecto, ... -
Sentencia de Tutela nº 052/20 de Corte Constitucional, 13 de Febrero de 2020
Derecho a la salud. Acción de tutela soportes de incapacidades posteriores. Despido laboral. Relación con la terminación del contrato de trabajo
... salud; que le paguen los salarios adeudados desde el momento del despido hasta el reintegro, sin solución de continuidad, además de que ... fundamentales al trabajo, al mínimo vital y a la salud de un empleado, al terminarle el contrato por obra o labor determinada sin obtener ... -
Sentencia nº 25000-23-25-000-2010-00739-01 de Consejo de Estado - Sala Contenciosa Administrativa - SECCIÓN SEGUNDA, de 20 de Septiembre de 2018
Derechos del funcionario de carrera. Función administrativa. Insubsistencia del nombramiento. Concurso público
... empleado de libre nombramiento y remoción, es una excepción al principio general ... suficiente, concreta, cierta y concurrente al acto que origina el despido , sin acudir a razones genéricas o abstractas que no expongan con ... -
Auto nº 116/17 de Corte Constitucional, 8 de Marzo de 2017
Acción de tutela contra sentencias. Derecho público. Incidente de nulidad en los procesos. Ausencia de legitimación en la causa
... despido al momento de la liquidación. Y en tercer lugar, los actores juzgaban ... al cual “[…] la indemnización derivada del despido de un empleado aforado sin autorización previa del juez laboral, en cuanto al ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN PENAL nº T 133635 del 26-10-2023
Causas de terminación del contrato de trabajo. Indemnización por despido. Acción de tutela contra fallos judiciales. Derecho fundamental de acceso a la administración
... de marzo de 2021, solo accedió a la indemnización por ... despido injusto, que tasó en la suma de «$84.653.333,33» ... resolver el ... una carta de despido no se indique que no se requería al ... empleado para que rindiera descargos, no es un signo de su mala fe, ... dado que no ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 77031 del 10-02-2021
... prestaciones sociales a la fecha del despido debió ser ... superior a la que recibió (f.° ... 6 a 29 y 358) ... limitación o discapacidad del empleado, razón por la ... cual se requiere una autorización, pero que tal ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 85510 del 22-03-2022
Accidente de trabajo. Lesiones físicas. Indemnizaciones por despido. Contrato por causa de incapacidad laboral
... juicio es la justa causa del despido, el empleador tiene el deber de ... acreditar la efectiva ocurrencia de la ... terminado el contrato de trabajo del empleado y así, revestir ... de legalidad el acto del despido ... Trascribe, ... -
Auto nº 830/22 de Corte Constitucional, 15 de Junio de 2022
Conflicto de competencia entre jurisdicciones. Administración pública. Contrato laboral. Empleados trabajadores oficiales
... Puntualizó que la acción adecuada para discutir el despido sin justa causa, reintegro y reconocimiento de prestaciones sociales de un empleado público, es a través del medio de control de nulidad y restablecimiento ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN PENAL nº T 115375 del 09-03-2021
... y el 31 de agosto de 2009, el cual terminó sin justa causa de despido y sin autorización del Ministerio de Protección Social para desvincular al empleado, el cual se encontraba en situación de discapacidad. Como consecuencia de ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 56341 del 18-04-2018
... cualquier otra forma de remuneración dejados de percibir desde el despido hasta que sea reintegrado, con los incrementos legales y convencionales ... en relación con la entidad en general y no con determinado empleado del banco. En ese orden, no es posible que la negligencia y descuido del ...
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Sentencia de Tutela nº 340/17 de Corte Constitucional, 19 de Mayo de 2017
DERECHO A LA INTEGRACION LABORAL DE PERSONA EN CONDICION DE DISCAPACIDAD. La accionante fue diagnosticada con trastorno afectivo bipolar y por este motivo fue calificada con una pérdida de capacidad laboral del 61% y le fue reconocida una pensión de invalidez en cuantía de un salario mínimo. Luego del fallecimiento de su cónyuge y por resultar su mesada pensional insuficiente para suplir los...
... ó declarar improcedente la acción de tutela, al considerar que el despido de la accionante no obedeció a discriminación alguna, sino a otros ... [51] ... Para ilustrar lo anterior, si un empleado" sufre un accidente, ya sea en el puesto de trabajo o fuera de éste, que d\xC3" ... -
Sentencia nº 25000-23-42-000-2012-00201-01 de Consejo de Estado - Sala Contenciosa Administrativa - SECCIÓN SEGUNDA, de 16 de Agosto de 2018
Acción. Administración pública. Declaración de la existencia de relación laboral. Contrato de trabajo con derecho al pago de prestaciones sociales
... ejecución permanente de las mismas funciones que desempeñaba un empleado de planta ... 1. 5 C ontestación de la demanda (ff. 90 a 135). El ... Respecto de la indemnización por despido injusto no hay lugar a su cancelación en la medida en que, como se dejó ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN PENAL nº T 121434 del 01-02-2022
Derecho fundamental. Causa para la terminación de la relación laboral. Acción de tutela incumple. Indemnización por despido injusto de trabajadores
... Para el momento del despido, se desempeñaba en el cargo de ... gerente de planta de silos en Santa ... requiere que i) esté demostrado ... que el empleado sufre una condición médica que le ... disminuye su posibilidad física ...