contrato temporal minusvalidos

• Códigos

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• Tratado de libre comercio entre la Unión Europea y Colombia

... decisión de dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo suscrito con la actora, sin previo aviso, sin justa causa y sin autorización del Ministerio de Trabajo, a pesar de que para la fecha del despido se encontraba incapacitada. Se analizan los siguientes temas: 1º. Procedencia de la acción de tutela para el reintegro y pago de prestaciones sociales. 2º. El régimen jurídico de las empresas de servicios temporales, los trabajadores...

• Derecho procesal administrativo

... conocimiento de dicho hecho y, 2º. Terminar el contrato a pesar de que la empleada se encontraba en estado de embarazo y el empleador conocía esta situación. Se analiza temática relacionada con: 1º. El régimen jurídico de las Empresas de Servicios Temporales. 2º. La estabilidad laboral reforzada de personas vinculadas por una empresa de servicios temporales a través de un contrato de obra o labor contratada. 3º. Protección a la estabilidad...

... en el empleo. 2º. La suspensión del contrato laboral por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución. En este punto, se analizó la aplicación del mandato de no discriminación en esta circunstancia contractual y, 3º. Las medidas adoptadas por el Gobierno Nacional durante el Estado de emergencia económica, social y ecológica generada por el COVID 19, para proteger a los trabajadores del sector privado. La Corte

• Fundamentos de derecho empresarial

DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA EN ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD. El accionante considera que sus derechos fundamentales fueron vulnerados por las empresas demandadas, como consecuencia de dar por terminado la relación laboral de manera unilateral y bajo la supuesta justa causa, sin tener en consideración el deterioro de su salud que presentaba por los

• Derecho individual del trabajo

... demandadas, a raíz de la terminación de sus contrato de trabajo a término fijo, por obra o labor contratada, o de prestación de servicios, sin contar con la autorización previa del Ministerio de Trabajo y sin desvirtuar la presunción de despido discriminatorio, pese a que se encontraban en situación de debilidad manifiesta en razón de su estado de salud y, como en un caso específico, en condición de discapacidad. Se analiza la...

• Delitos contra la vida y la integridad personal I

... por problemas de salud, especialmente en los contratos de prestación de servicios y los contratos laborales a término definido. En dos asuntos se confirman las decisiones de instancia que denegaron el amparo solicitado y, en el tercero, se declara ineficaz la terminación del contrato y se ordena a la accionada reintegrar al actor al cargo que ostentaba antes de la desvinculación laboral, teniendo en cuenta las restricciones médicas del caso.

• Derecho penal societario

• Civilizar. Ciencias Sociales y Humanas

Este artículo tuvo como objetivo analizar el concepto de discapacidad a partir de algunos modelos que lo definen y de la normatividad jurídica supranacional y colombiana en el marco de la inclusión laboral. Los resultados, analizados desde un método descriptivo, muestran las reflexiones y retos del derecho laboral frente a los diferentes alcances que se le han atribuido a dicho concepto a través...

... que surgió en su contra por no renovar el contrato de prestación de servicios del peticionario, pues no probó ninguna causal objetiva para proceder de tal manera, buscando por el contrario eludir el deber de solidaridad que debe tener frente a los contratistas que son merecedores de una especial protección constitucional debido a su estado de debilidad manifiesta. Se CONCEDE. Recibo Relatoria:

• Garantía de calidad en salud. 3ra edición

• Delitos contra la libertad individual y otras garantías

MEDIDAS LABORALES. PROTECCIÓN AL CESANTE. JORNADAS ALTERNAS DE TRABAJO. APOYO PARA EL PAGO DE LA PRIMA DE SERVICIOS Y A LOS TRABAJADORES EN SUSPENSIÓN CONTRACTUAL. Revisión de constitucionalidad del Decreto legislativo 770 del 3 de junio de 2020, por medio del cual se adopta una medida de protección al cesante, se adoptan medidas alternativas respecto a la jornada de trabajo, se adopta una...

... se atribuye a la terminación unilateral del contrato de trabajo del accionante sin autorización del Ministerio de Trabajo, a pesar de que para la fecha del despido se encontraba incapacitado debido a un accidente de trabajo. Se aborda la siguiente temática: 1º. La procedencia de la acción de tutela. 2º. La suspensión del contrato de trabajo y, 3º. La estabilidad laboral reforzada. Por encontrar que al peticionario no se le vulneró derecho...

• Gestión de Proyectos

... y la facultad del empleador de terminar el contrato del trabajador que ha estado incapacitado 180 días. Se CONCEDE el amparo solicitado y se imparten una serie de órdenes conducentes a hacer efectivo el goce de los derechos tutelados. Se insta a la accionada como a la E.P.S Salud Total y a Porvenir S.A., para que actúen de manera armónica a efectos de que la peticionaria no vuelva a quedar desprotegida en sus derechos.